몰디브 취업 비자 및 허가
회사의 가장 중요한 자산은 직원입니다. 몰디브로 확장할 때 현지인이든 외국인이든 팀에 합류할 재능 있는 개인을 찾아야 합니다. 그러나 외국인 직원을 고용할 때 각각에 대해 몰디브에서 취업 비자를 받는 방법도 조사해야 합니다.
회사의 가장 중요한 자산은 직원입니다. 몰디브로 확장할 때 현지인이든 외국인이든 팀에 합류할 재능 있는 개인을 찾아야 합니다. 그러나, 언제...
더 읽기회사의 가장 중요한 자산은 직원입니다. 몰디브로 확장할 때 현지인이든 외국인이든 팀에 합류할 재능 있는 개인을 찾아야 합니다. 그러나 외국인 직원을 고용할 때 각각에 대해 몰디브에서 취업 비자를 받는 방법도 조사해야 합니다.
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기업의 가장 중요한 자산은 직원입니다. 몰디브로 확장할 때 현지인이든 외국인이든 팀에 합류할 재능 있는 개인을 찾아야 합니다. 그러나 외국인 직원을 고용할 때 각각에 대해 몰디브에서 취업 비자를 받는 방법도 조사해야 합니다.
모든 국적의 방문객은 몰디브에서 30일 무료 관광 비자를 받을 수 있습니다. 이 비자는 도착 시 발급되므로 직원이 해당 국가에 입국하기 위해 사전 비자가 필요하지 않습니다. 단, 최소 3개월 이상의 유효기간이 남아 있는 여권, 호텔 예약 확정, 출국 확정 항공권이 필요합니다. 까지 비자를 연장할 수 있는 가능성이 있습니다. 60 직원이 완전한 상태를 유지할 수 있는 적절한 재정 상황에 있는 한 90 날.
또 다른 몰디브 비자 옵션은 비즈니스 비자입니다. 이 비자는 적어도 졸업장 또는 방문 목적과 함께 개인의 능력을 설명하는 해외 회사의 편지가 필요합니다. 승인되면 비자는 최대 90 날.
관광 비자는 외국인의 입국을 허용하지만 취업은 허용하지 않습니다. 고용주는 몰디브 이민(MI) 부서에 문서를 제출하여 각 직원에 대한 몰디브 취업 허가를 받아야 합니다. 승인되면 직원은 해당 국가에 입국하고 거주 비자를 받을 수 있습니다.
직원이 관광 또는 비즈니스 비자로 입국한 다음 거주 비자를 신청하도록 하고 싶을 수 있습니다. 그러나 관광 및 비즈니스 비자는 취소하거나 하나의 허가된 거주로 변경할 수 없으므로 절차를 잘못 진행하면 직원이 새 비자를 받기 위해 출국했다가 재입국해야 합니다.
직업을 위해 몰디브에 입국하는 모든 사람은 15 취업 허가를 받기 위해 도착일로부터 일. 이 사전 기간 동안 직원은 몰디브에서 일할 수 있는 외국인을 승인하는 PFED의 서면 진술서인 유효한 고용 승인(EA)을 구하고 병원이나 진료소에서 건강 검진을 받아야 합니다. 입학 및 지원 절차에 대한 기타 요구 사항은 다음과 같습니다.:
MI의 PFED(Permits and Foreign Employment Division)는 외국인이 해당 국가에서 일할 수 있도록 허가합니다. MI는 귀하가 직원을 대신하여 신청하는 EA를 기반으로 취업 비자를 발급합니다. 여기에는 온라인 사전 확인, 검증 및 최종 승인의 3단계가 포함됩니다. EA가 발행된 후 직원은 90 몰디브에 도착하는 날. 그런 다음, 취업 비자 수수료를 지불하고 기한 내에 신청서를 제출해야 합니다. 15 직원이 도착한 날.
EA는 상업, 정부 및 국내의 세 가지 범주로 발행됩니다. 귀하의 회사는 상업 범주에 속할 가능성이 높으므로 EA를 신청할 때 이러한 지원 문서가 필요합니다.:
관광 및 취업 비자 외에도 몰디브에는 다양한 상황을 수용할 수 있는 몇 가지 다른 옵션이 있습니다.:
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