마샬 군도 모집 및 고용
집에서 비즈니스를 구축할 때 사명을 지원하기 위해 재능 있고 헌신적인 인력을 찾아야 했습니다. 이 필요성은 글로벌 확장에 남아 있습니다. 채용 및 채용 프로세스는 마샬 군도에서의 성공에 매우 중요합니다. 새로운 국가에서는 새로운 고용법, 비즈니스 문화 및 고용 기대에 직면하게 됩니다.
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집에서 비즈니스를 구축할 때 사명을 지원하기 위해 재능 있고 헌신적인 인력을 찾아야 했습니다. 이 필요성은 글로벌 확장에 남아 있습니다. 채용 및 채용 프로세스는 마샬 군도에서의 성공에 매우 중요합니다. 새로운 국가에서는 새로운 고용법, 비즈니스 문화 및 고용 기대에 직면하게 됩니다.
Globalization Partners 국제 팀이 얼마나 중요한지 이해하고 성공적인 채용 경험을 위해 필요한 지침을 제공하고자 합니다. 우리 전문가들과 함께 이 섬나라에서 직원을 채용하는 것은 생산적이고 규정을 준수할 수 있습니다.
마셜 제도에서 모집
채용 프로세스는 회사 내 공석을 식별하고 직무 설명을 작성하는 것으로 시작해야 합니다. 이러한 설명은 귀하의 광고 역할을 하므로 지원자가 알아야 할 모든 정보를 포함하는 것이 중요합니다. 다음 세부 정보를 통합하는 것을 고려하십시오.:
- 입장 요약
- 일일 작업 목록
- 필요한 경험 또는 교육
- 필요한 기술
회사의 사명을 공유하고 주목할만한 혜택이나 직원 규정을 식별하는 방법으로 직무 설명을 사용할 수도 있습니다. 이러한 두 가지 자질은 후보자가 해당 직책에 지원하도록 장려할 수 있습니다.
직업 설명을 작성한 후 광고 계획을 작성하고 싶을 것입니다. 공석을 게시하거나 공유하면 잠재적 후보자로부터 응답을 받기 시작합니다. 채용 계획에는 면접 장소와 후보자에게 질문할 질문이 포함되어야 합니다.
후보자 인터뷰를 마치면 구직자의 범위를 좁히고 공석에 가장 적합한 사람을 선택하는 방법을 결정해야 합니다.
지역 미디어를 활용하는 것은 공석에 주의를 기울이는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. Marshall Islands Journal과 같은 잘 알려진 신문에 공석에 대한 광고를 게시할 수 있습니다.
해당 지역의 채용 공고 사이트를 이용하도록 선택할 수도 있습니다. Jobsisland.com은 작은 섬 국가에서 직원을 고용하려는 고용주를 위한 훌륭한 리소스입니다. 또 다른 귀중한 자원은 소셜 미디어입니다. 온라인에서 회사의 브랜드 인지도를 홍보하면서 다양한 플랫폼에서 열린 위치를 공유하십시오.
마셜 제도에서 직원을 고용하는 방법
이 국가에서는 서면 고용 계약을 요구하지 않지만 가장 좋은 방법은 고용 계약서를 작성하여 고용 절차를 시작하는 것입니다. 그렇게 하면 새 직원에게 조건을 명확히 하고 그들이 직책에서 무엇을 기대해야 하는지 알 수 있습니다. 다음과 같은 일련의 귀중한 정보를 포함할 수 있습니다.:
- 해당되는 경우 시작 날짜 및 종료 날짜.
- 직책의 제목과 설명입니다.
- 임금과 근무시간.
- 종료 규칙.
- 포함된 혜택.
직원을 고용하기 전에 이 계약서를 작성하고 싶지만 새 직원과 함께 앉아서 모든 조건에 대해 이야기해야 합니다. 계약을 구속력 있게 만들려면 귀하와 귀하의 근로자 모두 계약서에 서명하거나 표시해야 합니다.
채용 프로세스의 또 다른 중요한 단계는 적절한 정보를 수집하는 것입니다. 섬에서는 사회 보장 기여금과 세금이 의무적입니다. 신입 사원의 사회 보장 번호(SSN)를 제출하여 취업 허가를 받아야 합니다. 직원 식별 번호(EIN)도 요청해야 합니다.
이 ID 번호로 사회 보장 기금을 기부하고 해당 국가의 세무 당국에 세금을 신고할 수 있습니다. 함께 계약할 때 직원에게 이 정보를 요청할 수 있습니다. 계좌 입금을 위한 은행 정보를 요청할 수도 있습니다.
마셜 제도 고용법
신입사원 채용의 중요한 특징은 컴플라이언스입니다. 새로운 국가로 확장할 때 직원에게 최소 요구 사항을 제공하기 위해 새로운 고용법 세트를 이해해야 합니다. 이러한 요구 사항에는 최저 임금, 연차 및 법적 근무 시간이 포함될 수 있습니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 규정 준수에 엄청난 중점을 둡니다. 귀하의 사업을 마샬 군도에 데려가려면 부문에 기반한 해당 법률에 대한 심층적인 이해가 필요하며 당사는 귀하를 지원할 전문 지식을 보유하고 있습니다.
마샬 군도에서의 온보딩
채용 프로세스를 완료하면 온보딩이 다음 단계입니다. 이 단계에서는 신입 직원이 직장으로 전환하고 자신의 위치에서 편안함을 느낄 수 있도록 도와줍니다. 국제 고용주로서 온보딩 중에 새 팀원을 환영하기 위해 비행기를 타고 입국하는 것을 고려할 수 있습니다.
온보딩은 많은 입문 단계에 이상적인 시간입니다. 고용 계약을 검토하고 시설을 둘러보고 직장 행동 강령을 검토할 수 있습니다. 행동에 대한 기대치를 설정하면 직원과 회사 자산에 대한 존중이 보장될 수 있습니다.
교육 과정은 온보딩의 가장 중요한 측면이 될 것입니다. 이 교육의 범위는 직업에 따라 다릅니다. 근무일에 로그인하거나 금전 등록기를 운영하는 것과 같은 기본 작업을 검토하는 것이 포함될 수도 있고 더 복잡할 수도 있습니다. 때때로 교육 프로그램은 소프트웨어 학습, 기계 이해 또는 심층 프로세스 숙달에 몇 주가 걸립니다. 교육 프로그램을 개발하는 데는 시행착오가 필요할 수 있으며 팀에 피드백을 요청하는 데 도움이 될 수 있습니다.
마셜 제도에서 아웃소싱 고용의 이점
팀을 모집하고 고용하는 것은 국제 비즈니스를 발전시키는 중요한 단계입니다. 장기 목표에 맞는 기술을 갖춘 헌신적인 인재가 필요합니다. 와 함께 Globalization Partners , 처음부터 끝까지 원활한 채용 경험을 위해 전문 국제 팀의 지원이 있습니다.
귀하의 고용주로서 성공적인 채용 및 채용 프로세스에 필요한 모든 리소스를 제공할 것입니다. 우리와 함께, 당신은:
- 전문적 지식. 우리 팀은 이상에 대한 지식을 가지고 있습니다. 180 귀하가 사업을 하는 곳이면 어디에서나 정보 및 고용법을 모집할 수 있는 최고의 리소스가 됩니다.
- 효율적인 온보딩. 온보딩 프로세스를 시작하면 HR 전문가가 신입 직원이 자신의 위치에 편안하게 적응할 수 있도록 모든 절차를 진행합니다. 문제가 있는 경우 원활한 전환을 위해 문제를 해결하도록 노력하겠습니다.
- 완화된 위험. 기록상 고용주 모델을 사용하면 마샬 군도에 설립된 자회사를 통해 팀원을 고용할 수 있습니다. 그들이 당신을 위해 일하는 동안 그들은 우리의 법적 책임이 될 것입니다. 우리는 모든 고용 규정을 준수하고 우리에게 오는 모든 법적 문제를 처리할 것입니다.
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