미크로네시아 기록의 고용주
국제적 확장은 기업이 새로운 시장을 활용하고 기업을 확장할 수 있도록 하는 전략적 움직임인 경우가 많습니다. 그러나 새로운 국경을 넘어 도달하는 데에는 몇 가지 어려움도 따릅니다. 많은 회사에서 이러한 장애물에는 다양한 고용법, 과세 요건 및 문화적 규범을 다루는 것이 포함됩니다.
국제적 확장은 기업이 새로운 시장을 활용하고 기업을 확장할 수 있도록 하는 전략적 움직임인 경우가 많습니다. 그러나 새로운 국경을 넘어 도달하는 데에는 몇 가지 어려움도 따릅니다....
더 읽기국제적 확장은 기업이 새로운 시장을 활용하고 기업을 확장할 수 있도록 하는 전략적 움직임인 경우가 많습니다. 그러나 새로운 국경을 넘어 도달하는 데에는 몇 가지 어려움도 따릅니다. 많은 회사에서 이러한 장애물에는 다양한 고용법, 과세 요건 및 문화적 규범을 다루는 것이 포함됩니다.
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국제적 확장은 기업이 새로운 시장을 활용하고 기업을 확장할 수 있도록 하는 전략적 움직임인 경우가 많습니다. 그러나 새로운 국경을 넘어 도달하는 데에는 몇 가지 어려움도 따릅니다. 많은 회사에서 이러한 장애물에는 다양한 고용법, 과세 요건 및 문화적 규범을 다루는 것이 포함됩니다.
작업할 때 Globalization Partners , 글로벌 PEO 서비스의 이점을 경험하게 될 것입니다. 당사의 기록적 고용주(Employer of Record) 모델을 사용하면 법적 위험을 줄이면서 채용 및 직원 관리를 간소화할 수 있습니다. 우리는 국내 자회사를 통해 직원을 고용하는 것을 포함하여 미크로네시아에서 글로벌 확장의 모든 세부 사항을 관리합니다. 그런 다음 직원을 온보딩하고 급여를 관리하고 혜택을 관리하고 모든 세부 사항이 법적 규정을 준수하는지 확인함으로써 실질적인 지원을 계속 제공할 것입니다.
우리 서비스를 통해 새로운 해외 회사를 즉시 출시할 수 있으며 모든 단계에서 자신감을 얻을 수 있습니다.
미크로네시아 연방(FSM)(더 일반적으로 간단히 미크로네시아로 알려져 있음)은 600 서태평양에 있는 섬. 미크로네시아는 4개의 주로 구성되어 있으며 모두 하나의 중앙 정부가 관리합니다. 국가의 경제 활동은 주로 어업, 생계 농업 및 공산품을 중심으로 이루어집니다. 섬은 또한 아름다운 섬 위치와 아름다운 산호초 덕분에 세계 국내 생산(GDP)을 향상시키기 위해 풍부한 관광을 경험했습니다.
지난 수십 년 동안 이 나라는 해외 자회사를 설립하려는 기업을 위해 경쟁력 있고 매력적인 투자 환경을 조성하는 데 주력해 왔습니다. 태평양 제도 포럼의 회원으로서 이 섬들은 중요한 상업과 교류를 유치하기 위해 설계된 자유 무역 지대에 참여합니다. 이 지역은 국제 기업에 개방되어 있고 풍부한 천연 자원으로 인해 해외 벤처를 시작하기에 이상적인 장소입니다.
미크로네시아의 노동법은 공공 및 민간 직원에 대한 계약 요구 사항이 다릅니다. 그러나 일반적으로 계약서는 영어로 작성되어야 하며 다음과 같은 정보를 포함해야 합니다.:
국내법은 주 5일 근무와 주말 2일 근무로 하루 8시간의 근무 시간을 표준으로 정하고 있습니다. 이 주 40시간 근무는 전국의 표준 관행입니다. 초과 근무에 대한 프리미엄 수당을 제공해야 합니다.
또한 안전한 작업장을 제공하고 유지해야 하지만 산업 안전 및 보건에 대한 정해진 기준은 없습니다. 직원이 일할 수 있는 안전한 장소를 만드는 것은 전적으로 귀하의 재량에 달려 있습니다.
이 나라는 일년 내내 다양한 국내 및 국제 공휴일을 기념합니다. 이러한 축하 행사는 공휴일로 간주되므로 일반적으로 직원은 업무를 쉴 수 있습니다. 이러한 휴일에는 다음이 포함됩니다.:
귀하가 위치한 미크로네시아 주에 따라 연중 다른 제헌절을 기념하게 됩니다. 이는 공휴일이 아닌 지역 공휴일로 간주되며 해당 주에서만 축하됩니다.
직원은 일반적으로 주 5일 근무에 대해 2일 주말을 사용합니다. 토요일과 일요일은 일반적으로 2개의 휴무일로 간주되지만 이는 산업 및 특정 작업 요구 사항에 따라 다릅니다.
해당 국가의 국내법은 휴가, 질병, 훈련, 교육 또는 공공 서비스의 최선의 이익을 위해 직원에게 유급 휴가를 부여합니다. 다양한 규정에 직원의 휴가 자격, 급여 방법 및 비율, 휴가 기간이 명시되어 있습니다. 근로자의 고용 계약에 발생할 수 있는 모든 유급 휴가 또는 병가의 조건을 명시해야 합니다.
여성 직원에게 매년 최대 6주의 유급 출산 휴가를 제공해야 합니다. 출산 휴가에는 여러 조건이 포함됩니다.:
의료 및 공중 보건 서비스는 국가의 4개 주 각각에서 주 정부의 보조금을 많이 받습니다. 여기에는 적은 비용으로 해당 국가의 모든 공립 병원이나 건강 센터에 대한 접근을 제공하는 것이 포함됩니다. 거주자는 원할 경우 개인 시설을 방문할 수도 있지만 비용을 부담하거나 의료 보험을 통해 지불해야 합니다.
포괄적이고 저렴한 공공 의료 시스템으로 인해 직원에게 의료 보험을 제공할 필요가 없습니다. 그러나 추가 혜택 제공의 일부로 보험 패키지를 제공할 수 있습니다.
최저임금에 해당하는 보상을 직원에게 제공해야 하지만 상여금 및 추가 혜택을 제공할 의무는 없습니다. 그러나 대략적인 금전적 보너스를 5 직원 연봉의 %가 예상되는 경우가 많습니다. 이러한 금전적 보너스는 다음을 포함하여 하나 이상의 형식으로 제공될 수 있습니다.:
주거비, 여행 경비 보장 또는 무료 음식의 형태로 추가 혜택을 제공하는 것은 매우 일반적이지만 필수는 아닙니다. 이러한 종류의 혜택과 보너스를 고용 계약에 통합하면 직원이 만족하고 가치를 느끼는 긍정적인 근무 환경을 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한, 매력적이고 경쟁력 있는 고용주로서 국내에서 평판을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
연방 정부는 법인 소득세를 21 모든 비 면제 주요 기업에 대한 %. 해당 국가의 개인소득세율은 10 %, 직원의 총 임금 및 급여에서 원천징수해야 합니다.
당신은 또한 원천 징수하고 지불해야합니다 7.5 직원 급여에서 사회 보장국(SSA)으로 지급되는 보장된 소득의 %. 이 경우 보장된 소득은 직원에게 최대 $ 7,000 분기당. 추가로 다른 기여를 해야 합니다. 7.5 분기별 수익에서 SSA 혜택으로 직접 %.
Globalization Partners 회사와 새로운 분야로의 성공적인 진출 사이에 있는 장애물을 제거합니다. 미크로네시아 기록의 고용주로서 우리는 위험 없이 빠른 확장을 보장할 수 있습니다. 우리의 노련한 법률 및 HR 팀을 신뢰하여 세법 준수에서 우수한 현지 인재 채용에 이르기까지 확장의 모든 세부 사항을 관리하십시오.
우리 팀에 연락 오늘 저희 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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