미크로네시아 보상 및 혜택
회사를 확장하고 새로운 직원을 고용하기 위한 전략을 세울 때 보상과 복리후생은 필연적으로 중심 초점이 될 것입니다. 해외에서 회사를 성장시키려면 특정 노동법을 충족하고 회사에 최고의 인재를 끌어들일 수 있는 규정을 준수하고 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공해야 합니다.
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회사를 확장하고 새로운 직원을 고용하기 위한 전략을 세울 때 보상과 복리후생은 필연적으로 중심 초점이 될 것입니다. 해외에서 회사를 성장시키려면 특정 노동법을 충족하고 회사에 최고의 인재를 끌어들일 수 있는 규정을 준수하고 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공해야 합니다.
Globalization Partners 국제적으로 회사를 구축할 수 있는 간소화된 방법을 제공합니다. 당사의 법률 및 HR 전문가 팀은 귀사의 눈에 띄는 데 도움이 되는 슬라이딩 혜택 패키지를 개발할 수 있습니다. Micronesia 보상 아웃소싱 서비스를 선택하면 확장 프로세스의 모든 단계가 법적으로 준수되는지 확인합니다.
미크로네시아 보상법
미크로네시아 연방은 공무원을 위한 시간당 최저 임금을 제정합니다. 이 최저 임금은 $에서 금액에 이르기까지 주마다 다릅니다. 2 폰페이에서 $ 1.42 코스라에, $ 1.60 얍, 그리고 $ 1.25 추크에서.
이 최저 임금은 특히 정부 근로자에게 적용되며 일반적으로 민간 부문 근로자의 경우 더 낮습니다. 비정부 직원을 팀에 영입할 때 고용 계약서에 수용 가능한 임금을 설정해야 합니다. 최저 임금은 상당히 낮을 수 있지만 평균 시간당 임금은 $ 8 .
미크로네시아에서 보장된 혜택
근로자는 연방 노동법에 따라 여러 혜택을 받을 자격이 있습니다. 예를 들어, 직원은 초과 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 40 주당 시간. 여성 직원은 연간 최대 6주의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 직원은 모든 공휴일에 유급 휴가를 받아야 합니다.
근로자도 사회 보장 혜택을 받을 자격이 있습니다. 국가의 사회 보장 시스템은 직원의 수입과 귀하의 수입 모두에서 분기별 기여금에 의존합니다. 귀하는 귀하의 기여와 각 직원의 기여를 모두 감독할 책임이 있습니다. 국민들은 65 최소 $를 기부한 고령자 2,500 세금으로 노령연금을 받을 수 있습니다.
미크로네시아 혜택 관리
보장된 혜택을 제공하는 것 외에도 일련의 추가 직원 특전을 제공할 수 있습니다. 필수 사항은 아니지만 팀원들이 인정받고 있다고 느낄 수 있는 지원적이고 긍정적인 직장을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 혜택은 팀 사기를 높이는 것 외에도 직원의 생산성을 높이도록 장려할 수 있습니다. 여유가 있다면 다음과 같은 매력적인 특전을 하나 이상 제공하십시오.:
- 회사 또는 개인 성과 목표 달성을 위한 재정적 보너스
- 연장된 휴가
- 주거, 여행 또는 식비에 대한 급여
작업할 때 Globalization Partners , 귀하는 당사의 포괄적인 혜택 관리 서비스를 최대한 활용할 수 있습니다. 우리는 국내 고용 규정을 충족하는 것을 포함하여 보상 및 혜택 분배 프로세스의 모든 영역을 지원할 것입니다. EPL(Employer of Record)이라고도 하는 글로벌 PEO로서 당사는 책임을 지고 확장에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다. 확장 가능한 혜택 패키지를 통해 예산과 가치에 맞는 맞춤형 제품을 만들 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
현재 새로운 노동법 개정안이 발효됨에 따라 복리후생 및 보상법이 계속 변동하고 있습니다. 고용 계약이 법적으로 준수되도록 유지하려면 변경 사항을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. 작업 Globalization Partners 변화하는 혜택과 보상 제한을 따라잡기 때문에 이러한 번거로움이 사라집니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
공정한 보상과 후한 혜택은 직원의 생산성과 행복을 유지하는 데 매우 중요합니다. 슬라이딩 복리후생 패키지를 관리하고 관리하려면 특히 해외 직원을 상대할 때 시간과 투자가 필요합니다. Globalization Partners 귀하의 회사가 규정을 준수하고 직원이 만족할 수 있도록 하기 위해 여기 있습니다.
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