몽골 보상 및 복리후생
몽골로 확장하기로 결정할 때 확장을 더 어렵게 만들 수 있는 요소와 함께 확장을 훌륭하게 만들 수 있는 모든 요소를 고려해야 합니다. 직원에게 제공하는 혜택과 보상은 비즈니스를 돋보이게 하고 모든 적합한 후보자를 유치 당신의 회사에. 그러나 몽골의 보상법을 준수하지 않거나 법에서 요구하는 모든 법적 혜택을 제공하지 않으면 벌금이나 기타 지연에 직면할 수 있습니다.
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몽골로 확장하기로 결정할 때 확장을 더 어렵게 만들 수 있는 요소와 함께 확장을 훌륭하게 만들 수 있는 모든 요소를 고려해야 합니다. 직원에게 제공하는 혜택과 보상은 비즈니스를 돋보이게 하고 모든 적합한 후보자를 유치 당신의 회사에. 그러나 몽골의 보상법을 준수하지 않거나 법에서 요구하는 모든 법적 혜택을 제공하지 않으면 벌금이나 기타 지연에 직면할 수 있습니다.
로 글로벌 PEO, Globalization Partners를 통해 번거로운 보상 및 복리후생 관리 없이 손쉽게 확장할 수 있습니다. 우리의 몽골 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스는 우리가 대신하여 규정 준수의 모든 위험을 감수할 수 있음을 의미하며 우리는 귀하의 팀을 위해 최고의 혜택을 제공할 것입니다. 규정 준수 위반에 대한 두려움 없이 회사를 운영할 수 있다는 사실을 알고 안심할 수 있습니다.
몽골의 보상법
몽골의 보상법은 최근 월 최저 임금을 다음으로 인상함에 따라 변경되었습니다. 420,000 몽골 투그릭족 2020년 1월. 새로운 최저 임금은 고용주와 노동 조합에 적용되므로 단체 교섭 협약(CBA)에도 이 최저 임금을 포함해야 합니다.
몽골에서 보장된 혜택
모든 몽골 복리후생 관리 계획에는 일반적으로 설날, 설날 2일, 나담 5일, 세계 여성의 날 등을 포함한 몽골 공휴일 휴가를 시작으로 모든 직원에 대한 보장된 혜택이 포함되어야 합니다. 직원들도 받는 15 직원이 회사에서 더 오래 일함에 따라 추가 휴가가 포함된 연차 유급 휴가 일수.
병가는 또 다른 보장된 혜택이며 직원은 필요한 만큼 병가를 사용할 수 있습니다. 여직원이 받는 120 출산 휴가 일 70 평소 급여의 %. 여성도 3세 미만의 자녀가 있는 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
몽골 복리후생 관리
몽골 복리후생 관리 계획에 보장된 모든 복리후생을 추가한 후 직원을 위한 추가 복리후생을 추가하는 것을 고려해야 합니다. 법에서 요구하지 않는 일반적인 혜택 중 하나는 성과 기반 보너스입니다. 고용 계약에 이러한 보너스를 포함시키면 직원들에게 회사에서의 성공을 위해 최선을 다하고 있음을 보여줄 수 있습니다. 어떤 다른 혜택을 포함해야 할지 잘 모르겠다면 직원들에게 설문조사를 통해 어떤 혜택이 그들에게 가장 큰 의미가 있는지 알아보십시오.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
복리후생과 보상의 가장 큰 제약은 법인설립이다. 외국 기업은 직원 채용, 급여, 복리후생을 제공하기 전에 몽골 법인 설립 전 과정을 거쳐야 합니다. 대부분의 회사는 완전히 통합하는 데 최소 한 달이 걸리며 해당 국가의 규정 준수 법률에 완전히 익숙하지 않은 경우 더 오래 걸릴 수 있습니다.
Globalization Partners 이러한 진입 장벽이 없는 세상을 꿈꿉니다. 몇 달을 따로 떼어놓는 대신 자회사를 설립하다, 우리의 기존 몽골 지사 덕분에 하루나 이틀 만에 작업을 시작할 수 있도록 우리를 신뢰할 수 있습니다. 그러면 몽골 복리후생 및 보상 아웃소싱을 통해 직원들이 마땅히 받아야 할 급여와 복리후생을 받을 수 있도록 하겠습니다.
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