미얀마 보상 및 복리후생
비공식적으로 버마(Burma)로 알려진 미얀마는 다른 국가와 마찬가지로 보상 및 복리후생법이 있습니다. 국제 고용주로서 버마에서 성공하려면 급여 요건과 복리후생 관리 계획을 결정해야 합니다. 이러한 법률을 준수하지 않으면 벌금이 부과되거나 법인 설립 절차가 지연될 위험이 있습니다.
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비공식적으로 버마(Burma)로 알려진 미얀마는 다른 국가와 마찬가지로 보상 및 복리후생법이 있습니다. 국제 고용주로서 버마에서 성공하려면 급여 요건과 복리후생 관리 계획을 결정해야 합니다. 이러한 법률을 준수하지 않으면 벌금이 부과되거나 법인 설립 절차가 지연될 위험이 있습니다.
Globalization Partners 혜택 소싱 및 보상 계획 작성의 중요하지만 시간 소모적인 특성을 이해합니다. 우리는 미얀마 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공합니다. 급여 및 보상 계획. 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없으며 회사를 성장시키는 데 시간을 할애할 수 있습니다.
미얀마 보상법
미얀마의 최저임금은 4,800 MMK 데이는 최근에 3,600 하루 MMK 2018 . 임금지급법에 따르면 사용자는 일용직 및 시간제 근로자에게 고정 임금 기간에 따라 현금, 수표 또는 은행 송금으로 급여를 지급해야 합니다. 모든 정규 직원 및 기타 월별 수수료 수입자는 지급 주기가 끝날 때 매월 급여를 받아야 합니다.
미얀마에서 보장된 혜택
법에 따라 미얀마 급여 관리 계획에 특정 급여를 제공해야 합니다. 예를 들어 미얀마는 24 다음을 포함한 공휴일 10 국가의 새해 축하를 위한 휴일. 직원은 유급 휴가를 받아야 하며 휴가 자격으로 주당 1일의 유급 휴가를 받아야 합니다.
직원이 아프면 허용 30 적절한 문서가 있는 한 치료를 위한 병가 일수. 의 휴가 및 휴일법 1951 출산 휴가를 관장합니다. 여성 직원이 받아야 할 14 몇 주 동안의 유급 출산 휴가 - 출산 6주 전과 출산 후 8주. 사회 보장 기금에 기부하는 사람들은 추가 휴가를 받아야 합니다.
미얀마 복리후생 관리
미얀마 복리후생 관리 계획을 분산할 준비가 되었으면 법정 요건보다 더 많은 혜택을 제공하는 것이 좋습니다. 시장 규범이나 추가 혜택을 분산시키는 것은 직원들에게 직원의 행복과 회사와의 미래에 관심이 있다는 것을 보여줄 것입니다.
몇 가지 일반적인 이점은 다음과 같습니다.:
- 비 불교 종교 휴일 휴무
- 추가 연간 유급 휴가
- 교육 또는 주거비
- 성과 기반 또는 연간 보너스
버마에서 복리후생 관리를 위해서는 전략적 자원 할당이 필요합니다. 자산을 과도하게 사용하지 않으면서 직원의 요구 사항을 지원할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
미얀마로 사업을 확장하는 회사는 종종 미얀마에서 즉시 일을 시작하여 글로벌 입지의 이점을 누리고 싶어합니다. 그러나 보상이나 혜택을 제공하거나 심지어 직원을 고용하다, 해당 국가에 자회사를 설립할 때까지 이 과정은 종종 시간이 많이 걸리며 미얀마의 보상법, 고용 규정 및 관련 법률을 배우는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
그렇기 때문에 Globalization Partners 미얀마 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 적용 가능한 혜택을 찾는 데 몇 주 또는 몇 달을 소비하는 대신 다음을 통해 즉시 작업을 시작할 수 있습니다. 우리의 기존 자회사. 규정 준수에 대해 걱정하지 않고 빠르게 작업할 수 있으므로 확장의 이점을 더 빨리 얻을 수 있습니다.
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