미얀마 급여
미얀마는 인구가 2000명이 넘는 동남아 국가입니다. 53 백만. 국가는 다음 이상을 포함합니다. 100 인도와 중국과 같은 다른 강대국과 국경을 접하고 있습니다. 인구의 대부분이 시골 지역에 살고 있지만, 이 나라에서 가장 큰 도시인 양곤에는 분주한 시장, 공원, 호수가 많이 있습니다.
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미얀마는 인구가 2000명이 넘는 동남아 국가입니다. 53 백만. 국가는 다음 이상을 포함합니다. 100 인도와 중국과 같은 다른 강대국과 국경을 접하고 있습니다. 인구의 대부분이 시골 지역에 살고 있지만, 이 나라에서 가장 큰 도시인 양곤에는 분주한 시장, 공원, 호수가 많이 있습니다.
Globalization Partners 는 급여에 대해 걱정할 필요 없이 미얀마로 확장할 수 있도록 보장합니다. 고용, 또는 제공 혜택 그리고 보상. 우리의 기존 자회사 해당 국가에서 함께 일할 수 있는 인프라를 제공하므로 직원을 급여에 추가하기만 하면 됩니다.
미얀마의 과세 규칙
미얀마의 표준 법인세율은 25 퍼센트. 고용주는 또한 PAYE(Pay As You Earn) 시스템을 통해 직원의 급여에서 세금을 직접 징수할 책임이 있습니다. 이 나라는 누진 소득세율이 있습니다. 0 에게 25 따라서 직원이 더 많이 벌수록 더 많은 빚을 지게 됩니다.
회사를 위한 미얀마 급여 옵션
4가지 미얀마 급여 옵션 중에서 선택하여 회사에 가장 적합한 구조를 찾을 수 있습니다.:
- 내부의: 많은 회사들이 확장 기간 동안 즉시 내부 급여를 설정하기 시작합니다. 그러나 이 옵션은 인프라를 운영하는 데 많은 인력과 예산이 있어야만 작동합니다.
- 원격: 내부 급여를 설정하지 않으려면 직원을 모회사의 기존 급여에 추가할 수 있습니다. 그러나 국가별로 올바른 법률을 따라야 규정을 준수할 수 있습니다.
- 미얀마 급여 처리 회사: 일부 회사는 급여를 설정할 시간이 없고 대신 아웃소싱하기로 결정합니다. 미얀마 급여 처리 회사와 함께 일할 수 있지만 규정 준수에 대해 여전히 걱정해야 합니다.
- 미얀마 급여 아웃소싱: 급여와 규정 준수를 모두 아웃소싱하는 유일한 방법은 글로벌 PEO. Globalization Partners 귀하는 기존 급여를 사용할 수 있으며 당사는 기록상 고용주로서 규정 준수를 처리할 수 있습니다.
미얀마에서 급여를 설정하는 방법
버마에서 급여를 설정하기 위한 가장 큰 요구 사항은 법인 설립 절차입니다. 급여를 설정하고 직원들에게 보상하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 이 작업에는 몇 주, 몇 달 또는 길게는 1년이 걸릴 수 있습니다. 다행히도 다음과 같이 작업하면 이 긴 요구 사항을 피할 수 있습니다. Globalization Partners .
자회사를 설립할 때까지 기다리지 않고 기존 법인을 사용하여 하루나 이틀 만에 시작할 수 있습니다. 미얀마 급여 아웃소싱을 제공하므로 시간과 에너지를 낭비하는 대신 급여를 사용할 수 있습니다.
자격/해고 조건
고용 계약에는 미얀마의 자격 및 해고 조건에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 미얀마 급여를 설정하기 전에 고용 계약서에 이를 작성하는 것이 좋습니다. 고용주와 직원이 제공해야 하는 30 타당한 이유가 있는 사전 통지일. 직원을 해고하면 마지막 급여를 기준으로 퇴직금을 지급해야 합니다.
미얀마 급여 처리 회사
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