Globalization Partners는 지사 또는 해외 법인을 먼저 등록하지 않고 네덜란드에서 직원을 채용하고 급여 시스템을 운용하기를 원하는 기업에게 네덜란드 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공합니다. 네덜란드에서 근로자 파견에 요구되는 해당 네덜란드 노동법에 따라 등록되고 허가 받은 당사의 솔루션을 통해 기업은 인사 서비스와 세금 및 규정준수 관리 업무를 당사에 위탁해 놓고 네덜란드에서 급여 시스템을 운용할 수 있습니다.
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Globalization Partners는 지사 또는 해외 법인을 먼저 등록하지 않고 네덜란드에서 직원을 채용하고 급여 시스템을 운용하기를 원하는 기업에게 네덜란드 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공합니다. 네덜란드에서 근로자 파견에 요구되는 해당 네덜란드 노동법에 따라 등록되고 허가 받은 당사의 솔루션을 통해 기업은 인사 서비스와 세금 및 규정준수 관리 업무를 당사에 위탁해 놓고 네덜란드에서 급여 시스템을 운용할 수 있습니다.
기업이 채용을 제의하고자 하는 입사 후보자를 찾으면, Globalization Partners는 협상부터 육아 휴직에 대한 법적 권리에 이르기까지 네덜란드 노동법에 따라 네덜란드에서 현지 규정을 준수하는 근로계약서를 발급합니다. 직원은 네덜란드 요건을 충족하기 위해 네덜란드에서 전적으로 귀사를 대신하여 풀타임으로 근무합니다. 당사는 인사·노무 모범 관행이 지켜지도록 보장함으로써 해당 직원이 자신의 급여를 직접 관리하거나, 달리 귀사를 대신하여 현지 변호사 및 회계사와 협상하는 대신 귀사가 네덜란드에서 구현하고자 하는 활동을 관리하는 데 집중하도록 해드립니다.
네덜란드에서 직원과 근로계약서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
네덜란드에서 근로계약서를 구두로 합의할 수 있지만, 직원이 근무를 시작하기 전에 당사자들이 서면 근로계약서에 서명할 것을 적극적으로 권장합니다. 서면으로 합의한 경우에만 유효한 특정 조항들이 있기 때문에 서명한 근로계약서가 없는 것이 고용주에게 불리할 수 있습니다. Globalization Partners의 네덜란드 고용전문회사(PEO)에서 고용한 모든 직원에게는 네덜란드 노동법을 준수하는 근로계약서를 제공합니다.
근로계약서에는 직원의 보상, 복리후생과 계약 기간 및 기타 세부 사항 등 고용의 모든 조건을 명시해야 합니다. 네덜란드의 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 유로화로 기재해야 합니다.
네덜란드 근로계약서의 조건에 포함되는 경우, 직원에게 6개월 이상에 대한 고용 합의서를 제공하는 조건 하에 최대 1개월 간의 수습 기간에 대해 직원과 합의할 수 있습니다. 직원에게 2년 이상(무기한 포함)의 기간에 대한 근로계약서를 제안하는 경우, 최대 2개월의 수습 기간에 대해 직원과 합의할 수 있습니다.
고용주는 근로시간 법에 따라 231995년 11월 최대 시프트의 최대 길이를 12 1일 1시간 및 60 주당 시간.
네덜란드의 정규 근로시간은 40시간입니다. 하지만 이를 48시간으로 늘릴 수 있습니다. 단, 그 시간을 정규 근로시간으로 정해야 합니다.
위의 공휴일 이외에도, 네덜란드는 다음을 포함하여 10일의 공휴일을 기념하며, 이때 직원들에게 휴가가 주어집니다.
*일요일이 정규 근무일인 경우에만 휴일
법정 연차는 20일입니다. 25일의 휴일을 제공하는 것이 일반적인 관행이며, 특히 숙련 노동자들의 경우 더욱 그렇습니다. 휴가 연도는 일년이 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.
네덜란드에서는 직원이 질병 및 기타 일할 수 없는 상태로 인해 근무할 수 없는 경우, 고용주가 최대 104주 동안 해당 직원에게 급여를 계속 지급할 법적인 의무가 있습니다.
직원은 질병 및 기타 일할 수 없는 상태의 첫 52주 동안 자신의 급여의 90%를 계속해서 받을 수 있으며, 이때 최소 금액이 법정 최저 임금이고 최대 금액이 최대 일당입니다. 직원은 질병 및 기타 일할 수 없는 상태의 그 다음 52주 동안 자신의 급여의 80%를 계속해서 받을 수 있으며, 이때 최소 금액이 법정 최저 임금이고 최대 금액이 최대 일당입니다. 네덜란드의 Globalization Partners 고용전문회사(PEO)는 이러한 경우에 대비하여 보험에 가입하였습니다.
네덜란드에서 여성 직원은 16주의 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 출산 예정일 6주 전부터 휴가를 사용할 수 있으며, 출산 후 최소 10주의 출산 휴가를 받습니다. 이는 출산이 예정일보다 늦는 경우에도 마찬가지입니다.
자녀가 있는 남성 직원은 5일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가 동안 고용주가 급여 전액을 지급하며, 출산일 후 4주 이내에 사용해야 합니다. 게다가, 이러한 직원은 최대 5주의 ‘파트너 휴가’를 추가로 받을 수 있으며, 이때 사회보장제도(UWV)에서 통상 임금의 70%(이전 소득 기준이지만, 특정 한도가 있음) 수준으로 급여를 지급합니다.
네덜란드 남성 직원 및 여성 직원은 8세 미만의 자녀를 돌보는 경우에 무급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
1당 육아 휴가 변경 2022년 8월:
부모는 9주 육아 휴직 동안 일급의 70%(최대 법정 일급의 최대 70%)에 해당하는 UWV 혜택을 받게 됩니다. 부모들은 아이의 생후 첫 해에 이러한 9주의 휴직을 사용해야 합니다. 고용주는 UWV에 이 혜택을 요청해야 합니다.
이러한 유급 육아 휴직은 관련 법이 도입되기 전에 아이를 임신했던 일부 부모에게도 적용됩니다. 관련 법이 시행될 때 아이는 만 1세 미만이어야 합니다. 이때 부모도 일을 하고 있어야 합니다(현 직원임). 그리고 아직 육아 휴직 일수의 전부(주간 근로시간의 26배)를 사용하지 않았어야 합니다.
네덜란드의 고용주는 기여해야 합니다. 6.68% (2023) 최대 € 이상 66,956 의료 보험법(ZVW 또는 Zorgverzekeringswet)에 대한 총 연봉. 이 부담금은 직원의 기본 급여를 기준으로 계산한 후 네덜란드 세무 당국에 납부해야 합니다.
네덜란드에 거주하고 일하는 모든 사람은 법률상 최소한 기본 건강보험 패키지를 개인적으로 마련해야 합니다. 이러한 기본 건강보험 패키지 비용은 일반적으로 한 달에 EUR 110~140로 직원의 ‘자기 부담’ 수준에 따라 달라질 수 있습니다.
기본 건강보험 패키지는 포괄적인 구조로 되어 있으며 최첨단 의료 기술에 부합하는 필수 의료 서비스, 약물 치료 및 의료 지원을 포함합니다. 일부 물리 치료 및 치과 진료 서비스도 패키지에 포함됩니다. (‘네덜란드의 의료 서비스’ 보건복지체육부, 2016년)
의료 및 기타 보험을 위한 모든 수당은 과세 복리후생입니다.
네덜란드에서 고용주들은 대개 직원들에게 추가 복지 혜택을 제공합니다. 한 가지 일반적인 혜택으로 임대 차량에 대한 이동 수당이나 통근을 위한 기차/버스 요금 비용의 100%가 있습니다.
일반적으로 네덜란드에서 복리후생 비용을 포함한 고용주의 총 비용을 산정할 때 총 급여 외에 복리후생 비용으로 22%를 책정할 것을 권장합니다.
Globalization Partners는 네덜란드에 있는 직원들에게 연금 제도를 제공해야 합니다. Globalization Partners의 연금 제도에 따라 고용주는 직원의 연금 대상 급여에서 14.5%를 납부하는 한편, 직원은 자신의 연금 대상 급여에서 4%를 납부합니다. 연봉의 제한은 네덜란드법 하에 연간 색인화 대상이 되며, 현재 범위는 약 € 이상의 수익으로 정의됩니다.16,322최대 약 €128,810 (2023년 1월). 전문직의 기본 급여와 법정 연차 수당(총 기본 급여의 8%)은 연금 대상 급여 금액에 포함됩니다.
네덜란드의 모든 직원은 기본 급여 외에도 8%의 휴가 수당도 법적으로 받을 자격이 있습니다. 이 휴가 수당은 매월 발생하며 일반적으로 일 년에 한 번 5월에 지급됩니다.
임의 고용은 네덜란드에서 인정되는 개념이 아닙니다.
네덜란드에서 기간제 고용 합의서는 원칙적으로 고용 합의서에 명시적으로 포함하고 근로자보험공단(UWV)의 사전 허가를 받았거나 간이 법원에 제출한 고용 합의서의 해지를 요청하는 진정서를 해당 간이 법원이 받아들이는 경우에만 조기에 종료할 수 있습니다.
네덜란드에서 무기한 고용 합의서는 또한 원칙적으로 근로자보험공단(UWV)의 사전 허가를 받았거나 간이 법원에 고용 합의서의 해지를 요청하는 진정서를 제출하여 해당 간이 법원이 받아들이는 경우에만 종료할 수 있습니다.
근로자보험공단과 간이 법원 모두 고용 종료에 대한 합리적인 사유를 요구할 것입니다. 즉, 종료 사유에 대한 선제 검사가 있다는 것입니다. 고용주는 합리적인 사유를 뒷받침하는 충분한 증거를 제공해야 합니다.
근로자보험공단의 허가를 받은 경우, 고용주는 다음 근무일부터 발효되는 계약 종료와 관련하여 직원에게 통지할 수 있으며, 그런 다음 1개월의 통보 기간을 지켜야 합니다. 간이 법원이 고용주의 해지 요청을 승인하는 경우, 법원에서 종료일을 결정할 것입니다.
하지만 당사자들은 합의 계약을 통해 직원의 고용 합의서 종료에 대해 자유롭게 상호 합의할 수 있습니다.
기간제 고용 합의서에서 조기 해지를 허용하는 경우, 자신의 고용 합의서를 종료하기를 원하는 직원은 통보 기간을 지켜야 하며, 이 통보 기간은 7~28일로 합의한 고용 합의서 기간에 따라 결정됩니다. 무기한 계약을 체결한 직원의 경우, 통보 기간은 언제나 1개월입니다.
6개월이 넘는 기간제 고용 합의서의 경우, 고용주는 고용 합의서의 종료일 최소 1개월 전에 직원에게 고용 합의서 갱신 여부와 갱신할 경우 어떤 조건으로 갱신하는지 등의 내용을 서면으로 알려야 하는 법적 의무가 있습니다. 이 의무를 이행하지 않을 시 최대 1개월의 월급에 상응하는 벌금이 부과될 수 있습니다.
최소 24개월 동안 고용된 네덜란드 직원은 고용주가 고용 종료를 주도한 경우에 법정 이직 수당을 받을 수 있습니다. 그 금액은 근무한 각 해에 대한 1/3개월의 급여에 상응하며, 2023년의 한도는 EUR 89,000입니다.
네덜란드는 우수한 사회보장제도를 운영하고 있으며, 여기에 모든 거주자에 적용되는 공공보험 제도와 직원에만 적용되는 직원 보험 제도가 포함됩니다.
네덜란드에서 소득세율은 누진세율입니다. ‘박스 1’의 2023년 소득세율, 근로소득, 영업이익, 주택소유 소득은 다음과 같습니다. 36.93% 최대 € 73,031, 그리고 49.50€ 이상의 모든 소득에 대한 % 73,031.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 네덜란드에 지사 또는 해외 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 네덜란드의 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 네덜란드에서 쉽고 빠르게 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 네덜란드 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 네덜란드 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으신 경우, 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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