네덜란드 보상 및 복리후생
성공적인 사업 확장을 위해 네덜란드 직원들의 적절한 보상과 복리후생을 정하는 것이 처음부터 우선순위가 되어야 합니다. 네덜란드의 모든 보상 관련 법률과 요건을 준수하면서 기타 고용주보다 앞설 수 있게 해주는 적절한 임금과 보너스 및 일체의 추가 복리후생을 알아내야 합니다.
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성공적인 사업 확장을 위해 네덜란드 직원들의 적절한 보상과 복리후생을 정하는 것이 처음부터 우선순위가 되어야 합니다. 네덜란드의 모든 보상 관련 법률과 요건을 준수하면서 기타 고용주보다 앞설 수 있게 해주는 적절한 임금과 보너스 및 일체의 추가 복리후생을 알아내야 합니다.
Globalization Partners와 함께 프로세스를 간소화하세요. 당사는 네덜란드로 사업을 확장하고 직원을 채용하며 급여를 운용하고자 하는 기업을 위한 글로벌 고용전문회사(PEO) 솔루션입니다. 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 귀사를 대신하여 근로자를 고용하고 네덜란드 복리후생 관리부터 보상 관련 법률에 이르기까지 모든 규정준수 문제를 처리해 드립니다.
네덜란드의 보상 관련 법률
현재 2022년 7월네덜란드 최저 임금은 1,756.20 직원을 위한 월별 EUR 21 그 이상의 노력을 기울입니다. 그러나 직원이 단체 교섭 협정(CBA)에 따라 보장되는 경우 최저 임금율은 변경될 수 있습니다. 일체의 오해를 방지하기 위해 직원이 근무 첫 날 전에 서명하는 근로계약서에 올바른 최저 임금을 명시하는 것이 가장 바람직합니다.
네덜란드의 보상 관련 법률에 따라 모든 네덜란드 직원은 보너스로 8%의 휴가 수당을 받습니다. 이 수당은 매월 발생하며, 고용주들이 일반적으로 1년에 한 번 5월에 지급합니다.
네덜란드의 보장된 복리후생
네덜란드 복리후생 관리 전략에는 보장 복리후생을 반드시 포함해야 합니다. 예를 들어, 네덜란드의 공휴일은 10일이며, 모두 휴무입니다. 주말과 겹치는 공휴일은 대신에 보상되지 않습니다. 유급 휴가는 흔히 관련 단체협약(CBA)에 따라 결정됩니다. Globalization Partners는 현재 단체협약(CBA)에 따라 운영하고 있지 않습니다. 법정 최소 연차 일수는 20일입니다. 하지만, 숙련된 사무직 전문직은 일반적으로 1년에 23~25일을 받습니다. 일부 단체협약(CBA)에서는 나이 든 직원들에게 추가 휴가 일수(55년 이상)를 부여합니다. 이에 따라 잠재 직원은 일반 법률 사항은 아니지만 이 기준을 맞춰줄 것을 기대할 수 있습니다.
출산 휴가 및 육아 휴가는 네덜란드에서 보장되는 또 다른 복리후생입니다. 여성 직원에게는 16주를 부여하며, 이를 예정된 출산일 전 4~6주 및 출산 후 최소 10주로 나눠서 사용할 수 있습니다. 자녀가 있는 남성 직원은 5일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 자세한 내용은 출산 휴가 및 육아 휴가 섹션을 참조하십시오.
네덜란드의 복리후생 관리
네덜란드 복리후생 관리에서 두 번째로 중요한 측면은 필수는 아니지만 직원들이 기대하는 추가 복리후생을 제공하는 것입니다. 네덜란드 고용주들은 일반적으로 임대 차량에 대한 이동 수당을 제공하거나 통근을 위한 기차 또는 버스 요금의 100%를 지불합니다.
국가 연금 이외에도, 네덜란드의 거의 모든 직원들이 고용주를 통해 민간 연금 제도에 참여합니다. Globalization Partners에서 제공하는 서비스를 알아보려면 네덜란드 연금 제도를 참조하십시오.
이와 같이 다양한 복리후생을 직접 분석하고 공급하는 것은 대개의 경우 어려울 수 있습니다. 대신에 네덜란드 복리후생 아웃소싱 서비스를 활용할 수 있습니다. Globalization Partners는 모든 단계에서 도움을 드릴 준비가 되어 있으며 규정을 완전히 준수할 수 있도록 지원합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
직원의 복리후생 및 보상에 대한 가장 중요한 제한 사항은 네덜란드의 보상 관련 법률 및 모든 단체협약(CBA)과 관련이 있습니다. 귀사가 제공하는 복리후생이 단체협약(CBA)의 요건을 충족하거나 이를 능가해야 합니다. 귀사가 속한 산업에 단체협약(CBA)이 없는 경우, 규정을 준수하기 위해 법률에서 보장하는 최소 요건을 제공해야 합니다.
네덜란드 경쟁 혜택 계획
귀하의 회사가 새로운 국가에서 성장함에 따라 복리후생 관리가 귀하의 성공에 중요한 역할을 할 것입니다. 복리후생 계획을 수립하면 노동 시장에서 회사의 경쟁력을 높이고 직원의 사기를 높일 수 있습니다.
네덜란드 직원 복리후생 제도
귀하의 혜택 플랜은 새로운 국가에서 귀하의 성공을 지원하는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 노동 규정에 따라 특정 혜택을 제공해야 하지만 규정을 준수하는 것보다 훨씬 더 많은 일을 할 수 있습니다.
직원들에게 제공하는 특혜와 규정은 직원의 노력을 얼마나 가치 있게 여기는지 보여줄 것입니다. 잘 개발된 복리후생 계획은 직장의 사기를 높이고 직원 유지를 향상시킬 수 있습니다. 경쟁적 혜택은 또한 근로자가 귀하의 공석에 지원하도록 장려할 수 있습니다.
가능한 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 회사 자전거
- 학자금 환급
- 탄력 근무제
- 체육관 회원권
- 직무 교육
- 원격근무 기회
필수 혜택
고용주는 복리후생 규정을 포함하여 노동법 요건을 충족할 책임이 있습니다. 네덜란드의 필수 조항은 다음과 같습니다.
- 사회보장 보험료
- 연차 휴가
- 휴일수당
- 육아 휴직
휴가 수당은 연차휴가에 대해 단일 지불 형태로 배포되며, 8 직원의 연간 총 임금의 퍼센트.
네덜란드 직원 복리후생 계획 설계
직원 복리후생 계획의 과제는 회사 자원을 소진시키지 않으면서 직원의 요구를 충족시키는 것입니다. 귀하의 목표는 귀하의 재정 능력과 직원들이 기대하는 것 사이의 균형을 찾는 것입니다. 계획을 시작할 때 몇 가지 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. 회사 예산 및 목표 설정
소득과 지출을 이해하면 혜택 계획에 자금을 할당하는 데 도움이 될 수 있습니다. 시간을 할애하여 귀하의 소득과 귀하의 급여 지출이 이에 어떻게 부합될지 추정하십시오.
목표와 이를 달성하기 위해 혜택을 사용하는 방법을 고려하는 것도 도움이 됩니다. 예를 들어, 업계의 다른 회사와 경쟁하고 싶다면 해당 회사와 유사한 복리후생 계획을 만들 수 있습니다.
2. 산업 표준 연구
자격을 갖춘 구직자는 종종 회사 전체의 혜택을 비교하여 자신의 필요를 나타내는 고용주를 찾습니다. 플랜을 경쟁력 있게 만들려면 업계의 다른 회사가 제공하는 규정을 충족하거나 초과해야 합니다. 귀하와 유사한 비즈니스를 조사하여 가치 있는 투자가 될 수 있는 이점을 찾으십시오.
이 연구 단계는 직원 중심적일 수도 있습니다. 해당 지역의 직원과 설문 조사 또는 인터뷰를 수행하여 직원의 요구 사항에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
3. 혜택 계획 설계
예산과 직원 요구 사항 및 기대치를 이해하면 계획을 세울 수 있습니다. 먼저 필요한 혜택에 자금을 할당한 다음 나머지 예산을 업계 표준을 반영하는 추가 조항에 할당하십시오.
평균 혜택 비용
모든 회사는 규모, 제공하는 혜택의 수 및 제공하는 유형에 따라 혜택에 대해 다른 금액을 지불합니다. 결과적으로 네덜란드의 평균 급여 비용을 아는 것은 계획에 특히 도움이 되지 않습니다. 수입과 지출에 따라 개인 예산을 설정하여 그에 따라 자금을 할당하는 것이 가장 좋습니다.
혜택 계산 방법
비용 계산은 혜택마다 다르게 보이지만 노동 규정에서 몇 가지 지침을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 사회 보장 기여금에는 직원과 고용주에 대한 일정 비율이 포함됩니다. 직원이 기여해야 합니다. 27.65 퍼센트, 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 17.9 노령연금 퍼센트
- 배우자 및 피부양자 부양비 1%
- 9.65 장기 요양 비율
고용주는 다음을 포함하는 고용 보험에 대한 사회 보장을 지불합니다.
- 실업 수당 7.94%
- 8.55 직업 장애 비율
- 0.5 보육 수당 비율
네덜란드에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
모든 급여는 해당 국가에서 고용 소득으로 분류됩니다. 결과적으로 모든 조항에는 직원이 연간 수입에 포함할 수 있도록 화폐 금액이 첨부되어야 합니다.
직원 건강 혜택
국가는 공공 및 민간 치료를 결합한 거주자를 위한 보편적인 의료 시스템을 가지고 있습니다. 대부분의 의료 서비스는 거주자에게 무료이지만 국가에서는 모든 근로자가 공공 시스템의 공백을 메우기 위해 기본 민간 보험에 가입할 것을 요구합니다.
고용주는 사회 보장 분담금을 통해 이러한 최저 건강 보험에 기여합니다. 6.7 직원 소득의 퍼센트.
네덜란드 경쟁 혜택 계획
귀하의 회사가 새로운 국가에서 성장함에 따라 복리후생 관리가 귀하의 성공에 중요한 역할을 할 것입니다. 복리후생 계획을 수립하면 노동 시장에서 회사의 경쟁력을 높이고 직원의 사기를 높일 수 있습니다.
네덜란드 직원 복리후생 제도
귀하의 혜택 플랜은 새로운 국가에서 귀하의 성공을 지원하는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 노동 규정에 따라 특정 혜택을 제공해야 하지만 규정을 준수하는 것보다 훨씬 더 많은 일을 할 수 있습니다.
직원들에게 제공하는 특혜와 규정은 직원의 노력을 얼마나 가치 있게 여기는지 보여줄 것입니다. 잘 개발된 복리후생 계획은 직장의 사기를 높이고 직원 유지를 향상시킬 수 있습니다. 경쟁적 혜택은 또한 근로자가 귀하의 공석에 지원하도록 장려할 수 있습니다.
가능한 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 회사 자전거
- 학자금 환급
- 탄력 근무제
- 체육관 회원권
- 직무 교육
- 원격근무 기회
필수 혜택
고용주는 복리후생 규정을 포함하여 노동법 요건을 충족할 책임이 있습니다. 네덜란드의 필수 조항은 다음과 같습니다.
- 사회보장 보험료
- 연차 휴가
- 휴일수당
- 육아 휴직
휴가 수당은 연차휴가에 대해 단일 지불 형태로 배포되며, 8 직원의 연간 총 임금의 퍼센트.
네덜란드 직원 복리후생 계획 설계
직원 복리후생 계획의 과제는 회사 자원을 소진시키지 않으면서 직원의 요구를 충족시키는 것입니다. 귀하의 목표는 귀하의 재정 능력과 직원들이 기대하는 것 사이의 균형을 찾는 것입니다. 계획을 시작할 때 몇 가지 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. 회사 예산 및 목표 설정
소득과 지출을 이해하면 혜택 계획에 자금을 할당하는 데 도움이 될 수 있습니다. 시간을 할애하여 귀하의 소득과 귀하의 급여 지출이 이에 어떻게 부합될지 추정하십시오.
목표와 이를 달성하기 위해 혜택을 사용하는 방법을 고려하는 것도 도움이 됩니다. 예를 들어, 업계의 다른 회사와 경쟁하고 싶다면 해당 회사와 유사한 복리후생 계획을 만들 수 있습니다.
2. 산업 표준 연구
자격을 갖춘 구직자는 종종 회사 전체의 혜택을 비교하여 자신의 필요를 나타내는 고용주를 찾습니다. 플랜을 경쟁력 있게 만들려면 업계의 다른 회사가 제공하는 규정을 충족하거나 초과해야 합니다. 귀하와 유사한 비즈니스를 조사하여 가치 있는 투자가 될 수 있는 이점을 찾으십시오.
이 연구 단계는 직원 중심적일 수도 있습니다. 해당 지역의 직원과 설문 조사 또는 인터뷰를 수행하여 직원의 요구 사항에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
3. 혜택 계획 설계
예산과 직원 요구 사항 및 기대치를 이해하면 계획을 세울 수 있습니다. 먼저 필요한 혜택에 자금을 할당한 다음 나머지 예산을 업계 표준을 반영하는 추가 조항에 할당하십시오.
평균 혜택 비용
모든 회사는 규모, 제공하는 혜택의 수 및 제공하는 유형에 따라 혜택에 대해 다른 금액을 지불합니다. 결과적으로 네덜란드의 평균 급여 비용을 아는 것은 계획에 특히 도움이 되지 않습니다. 수입과 지출에 따라 개인 예산을 설정하여 그에 따라 자금을 할당하는 것이 가장 좋습니다.
혜택 계산 방법
비용 계산은 혜택마다 다르게 보이지만 노동 규정에서 몇 가지 지침을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 사회 보장 기여금에는 직원과 고용주에 대한 일정 비율이 포함됩니다. 직원이 기여해야 합니다. 27.65 퍼센트, 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 17.9 노령연금 퍼센트
- 배우자 및 피부양자 부양비 1%
- 9.65 장기 요양 비율
고용주는 다음을 포함하는 고용 보험에 대한 사회 보장을 지불합니다.
- 실업 수당 7.94%
- 8.55 직업 장애 비율
- 0.5 보육 수당 비율
네덜란드에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
모든 급여는 해당 국가에서 고용 소득으로 분류됩니다. 결과적으로 모든 조항에는 직원이 연간 수입에 포함할 수 있도록 화폐 금액이 첨부되어야 합니다.
직원 건강 혜택
국가는 공공 및 민간 치료를 결합한 거주자를 위한 보편적인 의료 시스템을 가지고 있습니다. 대부분의 의료 서비스는 거주자에게 무료이지만 국가에서는 모든 근로자가 공공 시스템의 공백을 메우기 위해 기본 민간 보험에 가입할 것을 요구합니다.
고용주는 사회 보장 분담금을 통해 이러한 최저 건강 보험에 기여합니다. 6.7 직원 소득의 퍼센트.
네덜란드의 직원 복리후생 계획에 대해서는 Globalization Partners 에 문의하십시오.
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