네덜란드 보상 및 복리후생
성공적인 사업 확장을 위해 네덜란드 직원들의 적절한 보상과 복리후생을 정하는 것이 처음부터 우선순위가 되어야 합니다. 네덜란드의 모든 보상 관련 법률과 요건을 준수하면서 기타 고용주보다 앞설 수 있게 해주는 적절한 임금과 보너스 및 일체의 추가 복리후생을 알아내야 합니다.
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성공적인 사업 확장을 위해 네덜란드 직원들의 적절한 보상과 복리후생을 정하는 것이 처음부터 우선순위가 되어야 합니다. 네덜란드의 모든 보상 관련 법률과 요건을 준수하면서 기타 고용주보다 앞설 수 있게 해주는 적절한 임금과 보너스 및 일체의 추가 복리후생을 알아내야 합니다.
Globalization Partners와 함께 프로세스를 간소화하세요. 당사는 네덜란드로 사업을 확장하고 직원을 채용하며 급여를 운용하고자 하는 기업을 위한 글로벌 고용전문회사(PEO) 솔루션입니다. 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 귀사를 대신하여 근로자를 고용하고 네덜란드 복리후생 관리부터 보상 관련 법률에 이르기까지 모든 규정준수 문제를 처리해 드립니다.
네덜란드의 보상 관련 법률
현재 2022년 7월, 네덜란드의 최저 임금은 1,756.20 직원 월 EUR 21 그리고 더 오래된. 그러나 직원이 단체 교섭 협약(CBA)의 적용을 받는 경우 최저 임금이 변경될 수 있습니다. 일체의 오해를 방지하기 위해 직원이 근무 첫 날 전에 서명하는 근로계약서에 올바른 최저 임금을 명시하는 것이 가장 바람직합니다.
네덜란드의 보상 관련 법률에 따라 모든 네덜란드 직원은 보너스로 8%의 휴가 수당을 받습니다. 이 수당은 매월 발생하며, 고용주들이 일반적으로 1년에 한 번 5월에 지급합니다.
네덜란드의 보장된 복리후생
네덜란드 복리후생 관리 전략에는 보장 복리후생을 반드시 포함해야 합니다. 예를 들어, 네덜란드의 공휴일은 10일이며, 모두 휴무입니다. 주말과 겹치는 공휴일은 대신에 보상되지 않습니다. 유급 휴가는 흔히 관련 단체협약(CBA)에 따라 결정됩니다. Globalization Partners는 현재 단체협약(CBA)에 따라 운영하고 있지 않습니다. 법정 최소 연차 일수는 20일입니다. 하지만, 숙련된 사무직 전문직은 일반적으로 1년에 23~25일을 받습니다. 일부 단체협약(CBA)에서는 나이 든 직원들에게 추가 휴가 일수(55년 이상)를 부여합니다. 이에 따라 잠재 직원은 일반 법률 사항은 아니지만 이 기준을 맞춰줄 것을 기대할 수 있습니다.
출산 휴가 및 육아 휴가는 네덜란드에서 보장되는 또 다른 복리후생입니다. 여성 직원에게는 16주를 부여하며, 이를 예정된 출산일 전 4~6주 및 출산 후 최소 10주로 나눠서 사용할 수 있습니다. 자녀가 있는 남성 직원은 5일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 자세한 내용은 출산 휴가 및 육아 휴가 섹션을 참조하십시오.
네덜란드의 복리후생 관리
네덜란드 복리후생 관리에서 두 번째로 중요한 측면은 필수는 아니지만 직원들이 기대하는 추가 복리후생을 제공하는 것입니다. 네덜란드 고용주들은 일반적으로 임대 차량에 대한 이동 수당을 제공하거나 통근을 위한 기차 또는 버스 요금의 100%를 지불합니다.
국가 연금 이외에도, 네덜란드의 거의 모든 직원들이 고용주를 통해 민간 연금 제도에 참여합니다. Globalization Partners에서 제공하는 서비스를 알아보려면 네덜란드 연금 제도를 참조하십시오.
이와 같이 다양한 복리후생을 직접 분석하고 공급하는 것은 대개의 경우 어려울 수 있습니다. 대신에 네덜란드 복리후생 아웃소싱 서비스를 활용할 수 있습니다. Globalization Partners는 모든 단계에서 도움을 드릴 준비가 되어 있으며 규정을 완전히 준수할 수 있도록 지원합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
직원의 복리후생 및 보상에 대한 가장 중요한 제한 사항은 네덜란드의 보상 관련 법률 및 모든 단체협약(CBA)과 관련이 있습니다. 귀사가 제공하는 복리후생이 단체협약(CBA)의 요건을 충족하거나 이를 능가해야 합니다. 귀사가 속한 산업에 단체협약(CBA)이 없는 경우, 규정을 준수하기 위해 법률에서 보장하는 최소 요건을 제공해야 합니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
네덜란드 보상 아웃소싱 서비스가 필요하다면 Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 직원들이 제대로 급여를 받고 경쟁력 있는 네덜란드 복리후생 관리 제도의 적용을 받도록 지원할 것입니다. 당사의 다양한 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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