네덜란드 현지 직원 모집 및 채용
네덜란드로 진출하기 위한 가장 중요한 부분 중 하나는 기업을 이끌어 나갈 수 있는 글로벌 인력을 모집하고 채용하는 프로세스입니다. 네덜란드 직원을 직접 채용하든 아웃소싱 서비스를 선택하든, 네덜란드의 고용 준수 법률을 지키면서 규정준수를 유지해야 합니다.
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네덜란드로 진출하기 위한 가장 중요한 부분 중 하나는 기업을 이끌어 나갈 수 있는 글로벌 인력을 모집하고 채용하는 프로세스입니다. 네덜란드 직원을 직접 채용하든 아웃소싱 서비스를 선택하든, 네덜란드의 고용 준수 법률을 지키면서 규정준수를 유지해야 합니다.
Globalization Partners가 네덜란드로 사업을 확장할 수 있는 보다 나은 방법을 제공합니다. 당사가 귀사를 위해 일한 직원을 채용하고 입사 프로세스부터 고용법에 이르기까지 모든 사항을 처리하므로 귀사는 새로운 해외 법인을 설립하는 일에 전념할 수 있습니다.
네덜란드 현지 직원 모집
네덜란드에서 직원을 채용하고 모집하려면 규정 준수를 위해 네덜란드 법률에 대한 포괄적인 이해가 있어야 합니다. 일자리를 찾는 사람들을 위한 채용 대행사 및 취업 게시판이 충분하지 않은 이유로 네덜란드 노동 및 채용 시장은 복잡합니다. 채용 공고를 어디에 게시할 것인지는 다음과 같이 어떤 종류의 근로자를 찾는지를 기준으로 정해야 합니다.
- 사무직 일자리: Indeed 및 LinkedIn
- 블루 칼라 일자리: Indeed 및 Nationale Vacaturebank
- 임시직: Randstad
모든 직무의 경우, Google과 Facebook을 사용하여 입사 후보자 또는 게시할 곳들을 찾을 수 있습니다. WhatsApp 또한 잠재적인 입사 후보자들과 소통할 수 있는 편리한 방법입니다.
일반적인 네덜란드인, 특히 사무직 근로자들은 어느 정도 수준으로 영어로 의사소통이 가능하다는 것을 기억하시기 바랍니다. 그러나, 사람들은 보통 네덜란드어를 선호하므로 직무 기술서와 근로계약서를 네덜란드어로 작성해야 합니다.
법적 조회 및 신원조회
누군가를 채용하기 전에 신원조회를 해야 할 수 있습니다. 하지만, 네덜란드의 경우 개인이 지원한 직책과 관련 있는 정보만 요청할 수 있습니다. 이 절차는 개인적 추천인에게 연락하고 온라인에서 정보를 검색하는 경우에도 동일합니다. 또한, 건강 정보를 요청할 수 없습니다.
네덜란드 기업에 직원을 채용할 때, 일부 직책은 기밀 보안 허가가 필요할 수 있습니다. 이것이 채용 프로세스의 일부인 경우, 해당 직원이 승인되면 네덜란드의 정보 보안 기관(AIVD)에서 이의 없음 인증서를 발급합니다.
네덜란드에서 직원을 채용하는 방법
네덜란드의 직원 채용은 대개 근로계약서로 시작하며, 이는 서면 또는 구두일 수 있습니다. 서명된 서면 근로계약서가 가장 바람직합니다. 이는 고용주를 보호하고 업무를 시작하기 전에 직원에게 기대사항을 명확히 제공하기 때문입니다. 고용주는 직원에게 직원의 근무 장소, 담당 업무, 일정, 보상과 복리후생 및 계약 기간을 비롯한 고용 조건을 상세히 설명하는 서면 안내서를 제공해야 합니다.
네덜란드의 고용법
채용 프로세스 초기에 귀사 또는 해당 업계에 대한 단체협약(CBA)(네덜란드에서는 단체협약 규정 또는 CAO로 알려짐)이 있는지 여부를 파악하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, Globalization Partners의 네덜란드 법인은 임시 대행업체라는 것을 나타내기 위해 WAADI에 등록되어 있으며 단체협약(CBA)의 적용을 받습니다. 단체협약(CBA)이 있는 경우, 귀사의 네덜란드 고용 준수 전략은 단체협약(CBA) 지침을 충족하거나 이를 능가해야 합니다. 규정을 준수할 수 있도록 근로계약서에 법정 최소 요건과 단체협약(CBA)상 복리후생을 모두 언급해야 합니다.
근로시간법과 같은 기타 모든 요건을 유념하시기 바랍니다. 이 법은 하루에 최대 12시간, 일주일에 60시간, 그리고 16주간의 기간에 최대 주간 평균 48시간 또는 4주 연속 기간에 55시간을 의무화합니다.
네덜란드의 입사 프로세스
기업마다 직원 입사 프로세스가 모두 다릅니다. 옳고 그른 방식이 있는 것은 아니지만, 직원이 편안하게 느낄 수 있도록 다음을 포함한 몇 가지 작은 조치를 취할 수 있습니다.
- 직원의 첫 날 전에 또는 첫 날에 근로계약서 검토
- 기타 관련 문서 또는 인사 양식에 대해 논의
- 채용예정자가 혼자가 아니도록 동시에 다른 직원의 입사 프로세스를 진행
- 직원의 출근 첫 날 또는 첫 주에 회사 핵심 인력을 네덜란드로 파견
네덜란드 채용 아웃소싱의 이점
글로벌 고용전문회사(PEO)를 통한 네덜란드 채용 아웃소싱을 선택하면 다양한 이점이 따릅니다. Globalization Partners는 당사의 구축된 네덜란드 법인을 통해 채용 및 입사 프로세스를 단순화합니다. 해외 법인을 설립할 때까지 기다리는 대신, 당사는 귀사를 위해 단 며칠이면 네덜란드 직원을 채용할 수 있습니다.
모든 규정 준수 사안들은 귀사가 아닌 기록상 고용주(EOR)인 당사의 책임이 됩니다. 당사의 근로계약서는 임시 대행사 직원을 위한 적절한 단체협약(CBA)을 충족하며, 귀사의 직원을 현지 규정을 준수하는 당사의 급여 체계에 추가합니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
Globalization Partners는 귀사의 성공에 필요한 모든 것을 제공합니다. 네덜란드 채용 아웃소싱 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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