네덜란드 급여
네덜란드로 사업을 확장하는 것은 급여를 비롯하여 새로운 고용법의 최신 동향을 지속적으로 파악하는 것을 의미합니다. 모든 직원의 급여를 제때에 지급하는 것 외에도, 팀원을 채용하고 사무실 공간을 찾기 위해 노력하는 동안 네덜란드의 모든 현지 법률에 따라 네덜란드 급여를 설정해야 합니다.
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네덜란드로 사업을 확장하는 것은 급여를 비롯하여 새로운 고용법의 최신 동향을 지속적으로 파악하는 것을 의미합니다. 모든 직원의 급여를 제때에 지급하는 것 외에도, 팀원을 채용하고 사무실 공간을 찾기 위해 노력하는 동안 네덜란드의 모든 현지 법률에 따라 네덜란드 급여를 설정해야 합니다.
Globalization Partners는 다른 솔루션을 제공합니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)로서 당사는 먼저 법인을 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여 지급 체계를 마련할 수 있도록 도와드립니다. 귀사가 사업 성장에만 전념할 수 있도록 당사가 귀사를 대신하여 직원을 고용하고 모든 급여, 세금과 규정 준수 사안을 처리합니다.
네덜란드의 과세 규정
네덜란드에는 모든 거주자들에게 적용되는 제도를 포함하는 강력한 사회보장제도뿐만 아니라 직원 보험 제도가 있습니다. 고용주가 주로 직원 보험 제도를 위한 자금을 지원하지만, 근로자도 부담할 수 있습니다. 이러한 제도는 질병 수당부터 건강보험법까지 폭넓게 아우릅니다. 고용주는 이러한 사회보장 보험료를 위해 20~25% 정도의 예산을 책정해야 합니다.
네덜란드에서는 직원의 세금을 파악하는 것이 어려울 수 있습니다. 네덜란드는 별도의 세율이 적용되는 세 가지 다른 유형의 소득 ‘구간(box)’이 있습니다. 전반적으로 소득세율은 누진세율이며 직원의 소득 수준에 따라 결정됩니다.
네덜란드의 기업 급여 옵션
네덜란드 급여를 설정할 때 세 가지 주요 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 네덜란드 현지 급여 아웃소싱: 자체 급여를 운용하기 위한 시간이나 자원이 없는 경우, 네덜란드의 현지 업체와 아웃소싱 계약을 맺을 수 있습니다. 이 옵션의 경우, 그 업체의 실수에 대한 책임은 여전히 귀사에 있습니다.
- 내부 급여 체계: 시간과 자원이 더 많은 대기업을 운영하고 있는 경우, 네덜란드 현지 법인에서 내부 급여 체계를 운용할 수 있습니다. 이 네덜란드 급여 옵션은 비용과 시간이 더 많이 소요됩니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO): 글로벌 고용전문회사(PEO)는 급여를 운용하고 규정을 준수할 수 있는 유일하고도 확실한 방법입니다. Globalization Partners가 귀사의 네덜란드 급여를 설정하고 모든 리스크를 부담해 드립니다.
네덜란드에서 급여 준비를 마치는 방법
네덜란드에서 급여 지급 체계를 직접 준비하기로 결정하는 경우, 사업 유형에 따라 다양한 여러 규정들을 준수해야 합니다. 직원을 채용하는 모든 기업은 네덜란드 과세당국에 등록하여 급여세 번호를 받아야 합니다. 모든 소득세 원천징수와 공공보험 원천징수 법률을 준수해야 합니다.
자격/해고 조건
직원을 채용하고 네덜란드 급여 지급 체계를 마련하는 데 있어 가장 좋은 방법 중 한 가지는 자격과 해고 조건을 명시하는 강력한 근로계약서를 작성하는 것입니다. 고용주는 근로계약서에 조건을 포함하는 경우에만 기간제 근로 계약을 종료할 수 있습니다. 또한, 같은 고용주를 위해 최소 24개월 근무한 직원은 재직 기간에 기반한 이직 수당을 받아야 합니다.
네덜란드의 급여 처리 대행업체
Globalization Partners가 바로 순조롭게 시작하기 위해 필요한 네덜란드 급여 처리 대행업체입니다. 당사가 규정 준수에 대한 업무를 대신 처리합니다. 지금 연락하여 자세히 알아보세요.