북마케도니아 보상 및 혜택
보상 요건을 관리하고 직원이 현지 시장 기준에 따라 경쟁력 있는 혜택을 받도록 하는 것은 필수적입니다. 국제적으로 비즈니스를 구축할 때 프로세스를 최적화하고 고용주로서의 책임과 규정 준수 요구 사항을 원활하게 수행할 수 있도록 하는 옵션이 필요합니다.
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보상 요건을 관리하고 직원이 현지 시장 기준에 따라 경쟁력 있는 혜택을 받도록 하는 것은 필수적입니다. 국제적으로 비즈니스를 구축할 때 프로세스를 최적화하고 고용주로서의 책임과 규정 준수 요구 사항을 원활하게 수행할 수 있도록 하는 옵션이 필요합니다.
~에 Globalization Partners , 북마케도니아 보상 아웃소싱 서비스를 제공하여 비즈니스에 집중할 수 있습니다. 귀하를 위해 혜택 관리 및 분배를 단순화할 수 있는 방법을 알아보십시오.
북마케도니아 보상법
직원에게 최저 임금을 제공해야 하며, 이는 MKD입니다. 18,000 현재 2022년 4월.
각 지불은 매일, 매주, 격주 또는 매월 간격으로 정시에 이루어져야 합니다. 근무시간 중 사무실에서 정해진 지급일을 정하고 그 시간에 지속적으로 지급해야 합니다.
정규 임금 외에도 직원과 그 가족에게 개인적 도움이 되는 비금전적 혜택을 제공할 수 있습니다. 직원이 작업을 위해 특정 도구, 의복 또는 기타 장비를 필요로 하는 경우 직원의 서면 동의가 있는 경우 구매 자금을 조달하고 다음 급여에서 비용을 공제할 수 있습니다.
북마케도니아에서 보장된 혜택
귀하의 직원은 다음을 수행할 자격이 있습니다. 20 과거 평균임금에 상응하는 급여를 받는 연차휴가일수 12 개월. 단체협약 또는 계약에 따라 직원은 최대 26 휴가 일.
직원은 6월 이전에 휴가를 사용하는 경우 다음 연도에 남은 휴가를 사용할 수 있습니다. 30 .
직원은 상황에 따라 다양한 병가를 사용할 수 있습니다.:
- 7일의 병가에 대한 정규 급여의 70%
- 정상 급여의 80%까지 15 병가의 날
- 정상 급여의 90% 이상 15 병가의 날
까지의 추가 병가 30 직원이 신체적으로 직장에 복귀할 수 없는 경우 일을 사용할 수 있습니다. 직원은 최대 7일의 병가에 대해 의사의 질병 증명서를 제공해야 합니다. 추가 휴가의 경우 원하는 의사와 진료위원회를 구성하여 직원의 상태를 확인할 수 있습니다.
여성 직원은 최대 9개월의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
북마케도니아 혜택 관리
추가 혜택을 제공하는 것은 직원의 요구 사항이 충족되도록 하는 훌륭한 방법입니다. 예를 들어 회사에서 직원이 필요할 수 있는 재배치, 출장 및 기타 요구 사항에 대한 급여를 제공할 수 있습니다.
제공할 수 있는 몇 가지 추가 혜택은 다음과 같습니다.:
- 기업 차량
- 추가 전문 교육
- 업무용 휴대폰
- 필요한 경우 개인 건강 보험
- 성과에 대한 보상
- 식권
복리후생 패키지를 만들 때 회사의 예산 제한과 시장 표준 및 직원을 위한 경쟁 혜택 간의 균형을 맞춰야 합니다. 재정 요구 사항에 부합하고 매력적인 고용 이점을 제공하는 성공적인 접근 방식을 찾는 것이 중요합니다.
Globalization Partners 지역 직원을 위한 경쟁력 있고 매력적인 복리후생 패키지를 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 우리 팀은 현지 법률 및 시장 표준에 대한 깊이 있는 지식을 가지고 있습니다. 저희는 해당 전문 지식을 사용하여 귀하가 필요한 규정을 준수하도록 하는 동시에 Holy See 혜택 관리 요구 사항을 원활하게 처리할 것입니다. 포괄적인 보상 아웃소싱 서비스를 통해 지역 전문가의 요구와 기대에 맞는 혜택 패키지를 구성합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
북마케도니아 보상법은 고용 조건에 대한 최소 기준을 설정하기 때문에 다른 특정 제한 사항은 없습니다. 혜택이나 보상에 대한 제한 사항은 해당 국가의 노동법에 설명되어 있습니다.
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