노르웨이 급여
노르웨이는 고용주와 직원 모두에게 일하기 좋은 곳입니다. 노르웨이 고용법은 전 세계에서 가장 관대한 법률로 여겨지고 있으며, 직원들은 일하기 가장 좋은 국가로 노르웨이를 꼽습니다. 하지만 노르웨이에는 특정 급여 및 과세 규정이 있어 노르웨이에서 급여를 책정하고 직원을 채용하는 일이 어려울 수 있습니다.
소요 시간: 2분
노르웨이는 고용주와 직원 모두에게 일하기 좋은 곳입니다. 노르웨이 고용법은 전 세계에서 가장 관대한 법률로 여겨지고 있으며, 직원들은 일하기 가장 좋은 국가로 노르웨이를 꼽습니다. 하지만 노르웨이에는 특정 급여 및 과세 규정이 있어 노르웨이에서 급여를 책정하고 직원을 채용하는 일이 어려울 수 있습니다.
Globalization Partners의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 손쉽게 해결할 수 있습니다. 당사와 함께하면 노르웨이에 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 관리할 수 있습니다. 급여 체계가 모든 노르웨이의 고용법을 준수한다는 사실을 알고 있기 때문에 안심할 수 있습니다.
노르웨이 과세 규정
과세 규정은 거주자 기업과 비거주자 기업에 다르게 적용됩니다. 노르웨이는 전 세계 소득을 기준으로 거주자 기업에 세금을 부과합니다. 비거주자 기업의 경우 노르웨이 소득만 과세합니다. 과세 대상 소득에는 일반 사업 소득에서 외화 소득 및 자본 소득까지 모든 소득이 포함됩니다. 노르웨이에 183일 이상 연속으로 거주하거나 두 번 세금을 납부하고 싶지 않은 다른 EU 국가에서 받은 소득이 있는 직원에게도 동일하게 적용됩니다.
고용주는 모든 직원의 소득, 세금 공제 및 공공 보험료를 매월 신고해야 합니다. 법인세율은 모든 과세 소득에 대해 22%를 부과합니다.
노르웨이에서 기업의 급여 제공 유형
노르웨이로 사업을 확장하고자 하는 기업은 세 가지 유형 중에서 급여를 책정할 수 있습니다. 노르웨이의 급여 유형은 다음과 같습니다.
- 내부: 노르웨이에서 적극적으로 사업을 운영할 계획인 대기업은 노르웨이 자회사의 급여를 운영하는 데 필요한 직원을 채용할 수도 있습니다. 하지만 이 방법은 비용과 시간이 많이 소요됩니다.
- 노르웨이 현지 급여 처리 회사: 노르웨이의 급여 시스템을 설정하고 싶지 않다면 노르웨이 급여 처리 회사에 아웃소싱할 수 있습니다. 하지만 규정 준수 문제를 고려해야 합니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO): 어떠한 책임도 없이 노르웨이의 급여를 아웃소싱할 수 있는 가장 확실한 방법은 Globalization Partners와 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 함께하는 것입니다. Globalization Partners는 회사를 성장시키는 데 집중할 수 있도록 도움을 드립니다.
노르웨이에서 급여 지급 체계를 준비하는 방법
가장 적합한 노르웨이 급여 옵션을 결정한 후 급여 시스템에 직원을 추가하기 위한 몇 가지 정보를 직원으로부터 받아야 합니다. 먼저 직원의 신분증 번호, 세금 공제 카드 및 비상 연락처 정보를 수집합니다. 직원이 근무를 시작하고 세금 공제 카드를 제출하는 즉시 사회보장 시스템에 등록되어 복리후생 혜택을 받을 수 있습니다.
자격/해고 조건
노르웨이는 해고로부터 직원을 강력하게 보호하기 때문에 서면 근로계약서에 필수 혜택 자격 및 해고 조건을 반드시 명시해야 합니다. 고용주가 직원을 해고할 경우의 통보 기간은 근무 기간에 따라 1개월에서 6개월 사이입니다. 일반적으로 수습기간을 두고 있으며 필수 혜택 자격과 해고 조건도 포함될 수 있습니다.
노르웨이의 급여 처리 대행업체
노르웨이 급여 아웃소싱 서비스가 필요한 경우 Globalization Partners에 연락하여 도움을 받을 수 있는 방법을 알아보십시오.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.