오만 보상 및 복리후생
구직자들에게 회사를 매력적으로 만드는 요소에 대해 생각할 때 회사 문화, 성장 기회, 유연한 근무 시간 및 이와 유사한 요소를 떠올릴 수 있습니다. 그러나 직원들은 아마도 귀하가 제공하는 보상과 혜택에 더 큰 중점을 두고 있을 것이며 귀하도 그렇게 해야 합니다.
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구직자들에게 회사를 매력적으로 만드는 요소에 대해 생각할 때 회사 문화, 성장 기회, 유연한 근무 시간 및 이와 유사한 요소를 떠올릴 수 있습니다. 그러나 직원들은 아마도 귀하가 제공하는 보상과 혜택에 더 큰 중점을 두고 있을 것이며 귀하도 그렇게 해야 합니다.
확장 기간 동안 오만의 보상 및 혜택 법률을 준수하지 않으면 벌금, 과태료 및 기타 비준수 영향에 직면해야 합니다. 다행스럽게도, Globalization Partners 오만 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 규정 준수에 대한 스트레스를 귀하의 어깨에서 우리 스스로 부담할 수 있습니다.
오만 보상법
민간 부문 직원에 대한 오만의 최저 임금은 RO입니다. 325 , 여기서 RO 225 는 최저 기본급, RO 100 최소 기본 수당입니다. 귀하는 급여 지급 기일이 종료된 후 7일 이내에 계좌 입금을 통해 직원에게 급여를 지급할 책임이 있습니다.
직원이 초과 근무를 하도록 강요받을 수는 없지만 추가 시간에 동의하는 경우 더 많은 휴가를 받을 수 있습니다. 1.25 - 2 초과 근무 시간을 기준으로 정규 급여를 곱합니다. 오만의 보상법을 확인하여 직원에게 초과 근무에 대해 적절한 금액을 지불하고 있는지 확인해야 합니다.
오만에서 보장된 혜택
모든 직원은 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받아야 합니다. 따라서 오만 급여 관리 계획에는 휴가 및 연차 유급 휴가를 위한 휴가가 포함되어야 합니다. 오만은 직원들이 하루를 쉬어야 하는 9개의 국경일을 기념합니다. 직원이 6개월 동안 일한 후에는 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 30 유급 연차 휴가의 달력 일.
직원도 받아야 합니다. 10 1년에 몇 주 동안 병가를 받고 100 처음 2주 동안 임금의 %. 병가를 더 많이 사용할수록 급여의 비율이 낮아집니다. 고용주는 다음을 포함한 특별한 경우의 휴가를 전액 지불해야 합니다.:
- 결혼 및 가까운 친척의 죽음을위한 3 일
- 삼촌이나 숙모의 죽음을 위한 이틀
- 15 알하지(순례)를 위한 날들)
- 130 무슬림 아내의 남편이 죽은 날
- 15 시험을 보는 날
오만 복리후생 관리
유지를 장려하는 또 다른 좋은 방법은 오만 혜택 관리 계획에 추가 혜택을 제공하는 것입니다. 직원들이 기대할 수 있는 몇 가지 일반적인 혜택에는 교육 수당, 휴대폰, 라마단 및 Eid 수당, 여행 수당, 주택 수당 및 의료 수당이 포함됩니다.
오만의 보상법은 다른 국가와 마찬가지로 13개월 보너스를 요구하지 않지만 연간 및 성과 기반 보너스가 일반적입니다. 모든 열린 직책에 최고의 인재를 유치하려면 이러한 혜택을 직원에게 제공해야 합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
전통적인 방식을 확장하기로 결정한 대부분의 회사는 오만에 통합될 때까지 보상과 혜택을 제공하기 위해 기다려야 합니다. Globalization Partners 오만 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 통해 이러한 제한을 제거합니다. 우리는 직원들에게 올바른 혜택을 제공하기 위해 열심히 노력할 것이며, 모든 오만의 보상법을 준수하므로 귀사가 계속 규정을 준수할 수 있습니다.
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