팔라우 – 기록의 고용주
회사를 국경을 넘어 새로운 시장으로 확장할 계획입니까? 해외 진출은 많은 흥미진진한 기회와 함께 도전 과제의 공정한 몫을 함께 합니다. 그 중 가장 중요한 것은 프로세스와 지원을 새로운 고용법에 맞게 조정하는 것입니다.
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회사를 국경을 넘어 새로운 시장으로 확장할 계획입니까? 해외 진출은 많은 흥미진진한 기회와 함께 도전 과제의 공정한 몫을 함께 합니다. 그 중 가장 중요한 것은 프로세스와 지원을 새로운 고용법에 맞게 조정하는 것입니다.
Globalization Partners 어려움을 완화하고 원활한 확장을 탐색하는 데 도움이 됩니다. 우리는 다음 이상의 분야에서 법률 및 HR 전문가 팀을 보유하고 있습니다. 185 귀사가 모든 단계에서 규정을 준수하도록 보장합니다. 우리의 광범위한 네트워크 중에는 팔라우에 있는 기존 자회사가 있습니다.
저희를 팔라우 기록상 고용주로 고용하시면, 저희는 귀하의 법률 준수 위험을 관리하고, 귀하의 공석에 최고의 인재를 고용하도록 돕고, 직원 및 급여 요구 사항을 처리할 것입니다. 편리한 디지털 소프트웨어를 통해 전 세계 어디에서나 글로벌 팀과 연결하는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다.
이 나라의 비즈니스는 국내 총생산(GDP)의 대부분을 차지하는 부문인 국제 무역을 중심으로 이루어집니다. 특히 기계, 식품 및 광물 연료와 같은 수입 상품 및 서비스는 전 세계에 걸친 비즈니스 파트너와 함께 국가 경제의 특징입니다. 낮은 관세와 제한된 무역 장벽은 국제 무역을 간소화할 수 있는 문을 열어 이 나라를 해외 벤처를 시작하기에 좋은 곳으로 만듭니다. 이 태평양 섬 국가의 법적 요구 사항과 문화적 뉘앙스를 주의 깊게 관찰하면 팔라우에서 성공적인 글로벌 확장을 위한 좋은 위치에 놓이게 될 것입니다.
고용 계약은 일반적으로 서면으로 이루어집니다. 표준 승인 고용 계약에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.:
팔라우의 노동법에는 근무 시간이나 초과 근무 수당에 대한 구체적인 상한선이 명시되어 있지 않습니다. 표준 근무 시간은 40 특정 규정이 없다는 것은 직원에게 초과 근무 수당을 제공하지 않고 더 긴 교대 근무를 요구할 수 있음을 의미합니다. 이 접근 방식은 법적 영향을 미치지 않을 수 있지만 직원 만족도와 공정한 고용주로서의 평판에 문제가 발생할 수 있습니다.
팔라우는 일년 내내 여러 공휴일을 기념합니다. 이는 국가 휴가일로 간주되며 직원에게 유급 휴무일을 제공해야 합니다. NS 11 현지 공휴일에는 다음이 포함됩니다.:
휴가에 대한 일반적인 관행은 직원이 민간 부문에 있는지 공공 부문에 있는지에 따라 다릅니다. 전국적으로 정해진 기준은 없습니다. 그러나 많은 고용주는 일반적으로 다음 이후에 시작되는 유급 휴가를 제공합니다. 90 계속 근무하는 날. 직원은 휴가를 신청하기 전에 휴가를 요청하고 승인을 받아야 합니다.
직원은 일반적으로 급여 시스템을 관리하는 방법에 따라 급여 기간당 4시간의 요율로 병가를 얻습니다. 3일 이상의 유급 병가를 청구하려면 직원이 인증된 의료 전문가로부터 보고서를 받아 제출해야 합니다. 일반적으로 직원은 3일 이하의 병가를 청구하는 경우 질병 증명서를 제출할 필요가 없습니다.
팔라우는 현재 직원의 출산 휴가 자격을 규제하는 규정이 제한되어 있습니다. 현재 출산 휴가는 정부 정규직에 대해서만 보장됩니다. 이로 인해 공기업, 주정부, 민간 부문에서 일하는 여성 직원은 유급 출산 휴가가 보장되지 않습니다.
에 제정된 국가공무원제도법 1997 , 여성에게 1개월의 유급 출산 휴가와 4개월의 추가 휴가를 선택적으로 제공합니다. 여직원이 4개월의 추가 휴가를 신청하기로 결정하면 병가와 연차를 함께 사용하거나 무급 휴가를 받아야 합니다. 여성 직원의 출산 휴가 기간 동안, 귀하는 그녀가 복귀할 때까지 그녀의 직업을 안전하게 유지해야 합니다.
에서 수행된 건강 영향 평가 2013 모든 고용주에게 최대 3개월의 유급 출산 휴가를 제공하도록 요구하는 새로운 법안을 추진했지만 이러한 권장 사항은 현재 법률로 통과되지 않았습니다. 2020 . 국내에 자회사를 개설하기로 결정했다면 이 법률에 대한 최신 업데이트를 따라야 법적 규정을 준수할 수 있습니다.
팔라우는 다음 이상을 보장하는 광범위한 국가 의료 보험 시스템을 보유하고 있습니다. 95 국가 인구의 퍼센트. 보험에 들지 않은 소수의 시민들도 긴급 상황에서 정부 기금을 받게 됩니다. 국민건강보험제도는 사업주와 근로자 모두가 부담해야 합니다. 2.5 총계에 대한 각각의 퍼센트 5 보험 계획에 대한 퍼센트. 이 보험은 국적에 관계없이 공공 및 민간 부문의 모든 직원을 대상으로 합니다. 퇴직자도 대상입니다.
이 국가는 혜택이나 보너스에 대한 요구 사항을 지정하지 않습니다. 그러나 예산, 목표 및 가치에 따라 추가 보상을 자유롭게 제공할 수 있습니다.
계약이 종료되기 전에 직원을 해고하려면 다음을 포함한 여러 단계를 완료해야 합니다.:
현지 근로자든 비거주 근로자든 완료된 모든 작업에 대해 직원에게 급여를 지급해야 합니다.
매 분기마다 직원 소득에서 사회 보장 세금을 공제해야 합니다. 직원이 기여해야 합니다. 7 이 기여도와 일치해야 합니다. 매 분기 말에 사회 보장국에 이러한 지급금을 보고해야 합니다. 최대 과세 급여는 $ 3,000 분기당. 이러한 세금을 보고 및 납부하지 않는 것은 심각한 범죄이며, 그 결과 귀하가 납부해야 하는 100 자신이 납부해야 하는 세금의 퍼센트에 미납 세금에 대한 이자를 더한 금액입니다.
Globalization Partners 혁신적인 글로벌 PEO 서비스 업계를 선도합니다. 당사의 기록적 고용주(Employer of Record) 모델은 전통적인 국제 비즈니스 벤처의 위험, 비용 또는 일정 없이 국제 확장을 추진할 수 있음을 의미합니다. 회사 성장을 진행하면서 완전한 자신감을 즐기십시오.
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