팔라우 모집 및 고용
해외에서 회사를 설립한다는 것은 일반적으로 국내 최고의 인재를 고용하는 것을 의미합니다. 물론 해외에서 채용, 채용 및 온보딩 프로세스를 관리하는 것은 어려울 수 있습니다. 자격을 갖춘 전문가를 찾을 수 있는 곳을 알고 있습니까? 일단 그들을 식별했다면, 준수하고 매력적인 채용 프로세스를 어떻게 감독할 것입니까?
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해외에서 회사를 설립한다는 것은 일반적으로 국내 최고의 인재를 고용하는 것을 의미합니다. 물론 해외에서 채용, 채용 및 온보딩 프로세스를 관리하는 것은 어려울 수 있습니다. 자격을 갖춘 전문가를 찾을 수 있는 곳을 알고 있습니까? 일단 그들을 식별했다면, 준수하고 매력적인 채용 프로세스를 어떻게 감독할 것입니까?
Globalization Partners 쉽게 만듭니다. Palau Employer of Record로서 우리는 긴 채용 프로세스나 값비싼 자회사 설정 프로세스가 필요 없이 며칠 만에 새로운 직원을 찾고 온보딩할 수 있습니다.
팔라우에서 채용
지방 정부는 국내 취업을 위한 채용 및 채용 과정에 기득권을 가지고 있습니다. 귀하의 공석을 합법적으로 모집하려면 고용 절차를 시작하기 전에 노동부에 광고를 통해 알려야 합니다. 이 발표에는 다음이 포함되어야 합니다.:
- 직업 위치.
- 직업의 성격.
- 달러로 표시된 최저 임금.
- 직무와 자격에 대한 관련 세부사항.
- 고용주의 정보입니다.
노동부는 귀하의 공석을 채울 자격을 갖춘 시민을 찾는 데 30일의 기간이 있습니다. 이 채용 프로세스는 비국적자가 공석을 채우기 전에 팔라우인이 일자리를 찾을 수 있도록 하기 위해 고안되었습니다.
만약, 후에 30 일, 노동부는 자격을 갖춘 상주 노동자를 찾을 수 없습니다, 당신은 자신의 채용 공고를 홍보할 수 있습니다. 우선순위는 여전히 자격을 갖춘 상주 근로자로 공석을 채우는 것이어야 합니다. 다른 지역에서 현지 직원을 찾을 수 없는 경우 30 공공 광고의 날, 당신은 그 역할을 비거주 노동자로 채우는 과정을 시작할 수 있습니다.
팔라우에서 채용 정보를 게시할 수 있는 옵션이 많이 있습니다. 라디오 및 신문 광고는 채용 공고를 알리는 두 가지 일반적인 장소입니다. 인디드(Indeed), 글래스도어(Glassdoor), 집리크루터(ZipRecruiter)와 같은 온라인 구직 사이트를 사용할 수도 있습니다. LinkedIn, Careerjet 및 Riley Guide는 전국 근로자들 사이에서 잘 알려진 인기 있는 디지털 채용 사이트입니다.
팔라우에서 직원을 고용하는 방법
노동부(Division of Labor)의 30일 규정으로 인해 팔라우 노동자를 채용하는 것은 긴 과정이 될 수 있습니다. 그러나 이러한 규정을 준수하고 적절한 고용 프로토콜을 따르는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 현지 직원이 우선 순위를 갖게 되며 채용 및 고용 전반에 걸쳐 회사가 법적 규정을 준수하도록 할 수 있습니다.
적절한 시간을 기다린 후 적합한 후보자를 찾으면 채용 프로세스를 시작할 수 있습니다. 고용 계약서를 작성하고 서명하는 것으로 시작하십시오. 귀하의 서면 계약에는 계약 기간, 급여, 주당 근무 시간, 휴일, 병가 및 혜택을 포함하여 광범위한 관련 정보가 포함되어야 합니다.
직원을 고용한 후에는 각 급여에 통합해야 하는 사회 보장 지불 계획을 설정하십시오. 이를 수행하려면 국내에 기존 자회사와 고용주 식별 번호가 있어야 합니다.
팔라우 고용법
고용 규정 준수는 평판을 손상시키고 막대한 벌금을 부과할 수 있는 법적 문제를 피하는 데 중요한 부분입니다. 잘 작성된 고용 계약은 또한 오해를 완화하고 귀하와 귀하의 직원이 앞으로 나아갈 수 있도록 명확하고 포괄적인 지침을 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다. 각 고용 계약에는 해고 및 퇴직 정책뿐만 아니라 직책에 대한 자세한 개요가 포함되어야 합니다.
헌법은 인종, 사회적 또는 결혼 상태, 성별, 민족, 종교 또는 정치에 근거한 직장 차별을 구체적으로 금지하고 있음을 명심하십시오. 채용 프로세스 전반에 걸쳐 법적 규정을 준수하려면 직무 설명 또는 인터뷰 단계에서 이러한 주제를 위반하지 마십시오.
팔라우에서의 온보딩
열린 직책에 대한 새로운 인재를 성공적으로 모집하고 고용한 후에는 온보딩 프로세스를 시작할 때입니다. 회사 운영을 즉시 시작하고 싶을 수도 있지만 철저한 온보딩 프로세스는 직원의 성공과 글로벌 벤처의 지속적인 성공에 매우 중요합니다. 사려 깊은 온보딩 프로그램을 수행하면 직원의 요구와 목표를 이해하는 데 도움이 되는 동시에 회사에서 번창할 수 있습니다.
시작하려면 안정적인 훈련 프로그램을 만드십시오. 이것은 직원에게 새로운 역할에 필요한 모든 특정 기술을 소개해야 합니다. 위치에 따라 하드웨어 또는 프로젝트 관리 소프트웨어에 대한 교육 프로그램이 포함될 수 있습니다. 당신은 또한 직원들이 당신의 목표와 연결되어 있다는 느낌을 느낄 수 있도록 회사의 역사와 가치를 살펴보는 데 시간을 할애하고 싶을 것입니다. 또한 직원들이 직장에서 자신에게 기대하는 바를 이해할 수 있도록 행동 강령을 개발하고 싶을 것입니다.
글로벌 고용주로서 직원의 첫 몇 주 동안은 현지에 머무르는 것이 항상 현명합니다. 이것은 그들을 알고, 긍정적인 관계를 발전시키며, 고용 계약을 일대일로 검토하여 질문이나 우려 사항을 해결할 수 있는 좋은 기회입니다.
팔라우 고용 아웃소싱의 이점
공석을 채울 적임자를 찾는 것은 새로운 해외 벤처 성공에 중요한 역할을 합니다. 항상 내부적으로 채용, 채용 및 온보딩 프로세스를 관리할 수 있는 옵션이 있지만 여기에는 고유한 문제가 따릅니다. 해외에서 자격을 갖춘 후보자를 찾는 것은 어렵고 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 특히 복잡한 고용 규정 준수 법률을 관리해야 하는 경우에는 더욱 그렇습니다.
Globalization Partners 방해가 되는 장애물을 극복하는 데 도움이 됩니다. 당사의 Employer of Record 모델을 사용하면 전 세계 최고의 인재를 쉽고 원활하게 모집하고 고용할 수 있습니다. 팔라우 고용 아웃소싱 서비스를 통해 귀하는 고삐를 넘겨주고 귀사의 요구에 맞는 뛰어난 전문가를 찾을 수 있습니다.
노련한 HR 팀은 국내에서 놀라운 인재를 고용할 수 있으며, 법률 전문가는 고용 계약이 준수되도록 현지 노동법을 처리합니다. 결과적으로 위험을 초래하지 않고 고통 없는 채용 프로세스를 즐길 수 있습니다.
고용 아웃소싱 서비스의 또 다른 이점은 현장에 있는 광범위한 팀이 새 직원을 신속하게 고용할 수 있다는 것입니다. 우리는 기존 네트워크를 활용하고 HR 전문가에게 타의 추종을 불허하는 속도로 적격한 후보자를 식별, 모집 및 고용하는 작업에 투입할 것입니다. 당사와 협력할 때 국내에 법인을 설립할 필요 없이 빠른 속도로 글로벌 확장을 완료할 수 있습니다.
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