영국의 보상/복리후생
영국의 보상 법률은 미국 법률과 다르며, 해외 채용 시 규정을 계속 준수하기 위해서는 이러한 차이점을 이해해야 합니다. 국가 최저 임금(NMW)부터 주간 근로시간 제한까지, 보상 및 복리후생 법규 준수와 관련하여 여러 가지 요소를 고려해야 합니다.
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영국의 보상 법률은 미국 법률과 다르며, 해외 채용 시 규정을 계속 준수하기 위해서는 이러한 차이점을 이해해야 합니다. 국가 최저 임금(NMW)부터 주간 근로시간 제한까지, 보상 및 복리후생 법규 준수와 관련하여 여러 가지 요소를 고려해야 합니다.
영국의 보상 관련 법률
한 가지 가장 중요한 영국의 보상 관련 법률은 국가 최저 임금(NMW)입니다. 최저 임금은 직원의 나이에 따라 달라지므로 모든 직원에게 공정한 법정 임금을 지불할 수 있도록 다른 계산법을 사용해야 합니다. 또한 영국에서는 주간 근로시간을 48시간으로 법적으로 의무화하고 있습니다. 직원이 더 많은 시간을 일하고 싶어 하는 경우 이 의무사항을 따르지 않을 수 있지만, 기업은 일일 일정을 수립할 때 이러한 선호사항을 미리 파악하고 있어야 합니다.
해고와 관련하여 영국에는 정리해고를 제외하고 해고 수당과 관련한 법정 요건이 없습니다. 2년 이상 근속한 직원은 법정 정리해고 수당(SRP)을 받을 법적 권리를 가집니다.
영국에서의 보장된 복리후생
영국의 보상 관련 법률은 직원에게 유리한 구조로 되어 있습니다. 따라서 모든 혜택 및 권한에 대해 계속 주시해야 합니다. 예를 들어, 하루 6시간 이상 근무하는 직원은 자동으로 근무 중에 20분의 휴가 시간을 사용할 수 있게 됩니다. 기업은 대개 이러한 보너스 제도를 근로계약서에 명시할 수 있으며, 이 계약서는 직원이 근무를 시작한 지 2개월 이내에 제공되어야 합니다.
공공보험료(NIC)의 고용주 부담금이 영국 건강보험의 기본적인 법정 복리후생을 제공합니다. 하지만 많은 기업은 영국 고용법에서 보장되지 않는 의료보험, 안과보험, 치과보험, 생명보험 등의 추가 복리후생을 제공합니다.
영국의 복리후생 관리
영국 복리후생 아웃소싱을 이용하면 복리후생 관리에 대해 염려할 필요가 없습니다. 하지만 전체 보상 및 복리후생 프로세스를 직접 처리하기로 한 경우에는 영국에서 복리후생을 분배하는 방법에 대해 알아야 합니다.
직원이 근무를 시작하기 전에 기업이 근로계약서를 작성하도록 법적으로 규정되어 있습니다. 이 계약서에 직원에 대한 급여 지불 시기와 방법, 제공할 복리후생 및 이러한 복리후생을 분배하는 방법에 대해 명시할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
영국의 모든 근로계약서에는 보상 금액을 미국 달러가 아닌 영국 파운드로 기재해야 합니다. 기업은 직원의 급여를 외화가 아닌 영국의 통화로 지급해야 합니다.
직원의 복리후생은 해당 직원이 미국에 있을 때는 대개 보장되지 않습니다. 직원이 영국과 미국 간 출장을 오가거나 유럽이 아닌 다른 국가로 출장을 가는 경우, 여행자 보험으로 해당 직원을 보장해야 합니다.
영국의 보상 관련 법률이 너무 부담스럽다면 영국 복리후생 아웃소싱을 고려해 보십시오. Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)가 귀사를 대신하여 직원을 채용함으로써 적절한 보상 및 복리후생을 결정하는 스트레스를 덜어드릴 수 있습니다. 자세히 알아보시려면 지금 당사로 문의하세요.
영국의 경쟁력 있는 복리후생 제도 수립
해외에서 사업을 구축하고 있다면 뛰어난 전문가를 채용하고 유지할 수 있도록 직원을 위한 경쟁력 있는 복리후생 제도를 마련하는 것이 매우 중요합니다. 영국의 직원 복리후생 제도를 설계할 때는 국가 및 현지 노동법을 준수하고 기업의 가용 자원과 균형을 맞추고 현지 시장 표준을 살펴봐야 합니다.
영국의 직원 복리후생 제도
채용 및 직원 계약에 경쟁력을 가지려면 현지 표준을 고려하고 귀사의 직원이 기대하는 복리후생을 받도록 보장해야 합니다.
직원이 건강보험 및 병가를 사용하거나 입원에 대한 보장을 받거나 다른 상황을 다루어야 한다면, 해당 직원과 그 가족에 대한 보장과 보호를 제공해야 합니다. 고용주는 이러한 요구사항에 대한 보장을 제공할 책임이 있습니다.
기업 차량이나 휴대폰, 출장비 환급 및 기타 실질적인 보조 외에도, 직원이 처리해야 하는 경조사를 지원하는 복리후생을 제공할 수 있습니다. 다음의 추가 복리후생은 법적 요건은 아니지만, 보편적인 시장 표준입니다.
- 장기 소득 보상 보험
- 민간 의료보험 제도
- 치과보험
- 건강 현금 플랜
- 생명보험
- 직원 지원 프로그램
- 중대질병보험
- 고용주 후원 퇴직 연금 저축
영국의 직원 복리후생 요건
영국에는 고용주가 복리후생과 관련하여 따라야 할 여러 가지 요건이 있습니다. 고용주는 복리후생 제도에 다음을 보장해야 합니다.
- 연금
- 건강보험
- 휴가 수당
- 출산 휴가 및 육아 휴가
- 병가 수당
직원 복리후생 제도 설계 방법
직원의 요구사항에 부합하는 경쟁력 있는 직원 복리후생 제도를 구축하려면 몇 가지 주요한 모범 관행을 따라야 합니다.
1. 기업의 복리후생 목표와 예산 파악
가장 먼저 해야 할 일은 기업의 가용 자원을 평가하고 직원 복리후생을 제공하는 목적을 확인하는 것입니다. 예산 제한을 평가하고, 해당 업계의 시장 표준을 조사하고, 직원에게 제공할 우선순위를 결정해야 합니다. 예를 들어, 직원 유지가 가장 중요하다면 소규모 팀을 위해 보다 강력한 복리후생을 제공해야 합니다.
2. 요구사항 평가 수행
경쟁력 있는 복리후생 제도를 마련하기 위해서는 다른 현지 기업이 무엇을 제공하는지와 직원이 무엇을 원하는지를 파악해야 합니다. 이를 위해 현지 직원과의 면담, 설문지 배포, 비교를 통한 복리후생 분석, 법적 규제 분석 등을 할 수 있습니다. 기업은 시장 및 직원의 기대사항과 요구사항에 대한 면밀한 자료를 유용하게 활용할 수 있습니다.
3. 직원 보상 및 복리후생 제도 수립
요구사항 평가와 격차 분석이 완료되면 결과 데이터를 복리후생 제도에 반영하십시오. 조사를 통해 주요 복리후생의 우선순위를 정해야 합니다. 복리후생 제도를 수립할 때 행정 처리 비용, 직원 부담금, 아웃소싱 요구사항 및 비용 제한 요소를 고려하는 것을 잊지 마십시오.
직원당 평균 복리후생 비용
복리후생 비용은 귀사에서 수립하는 제도에 따라 달라집니다. 일률적인 평균 비용에 의존하기보다는 고유한 요구사항을 기반으로 맞춤형 예산을 수립하는 것이 가장 바람직합니다. 기업의 성장에 따라 예산을 손쉽게 늘릴 수 있도록 수익의 일정 비율을 복리후생 제도를 위해 할당해 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
복리후생 제도를 설계할 때 예산 요구사항과 관련된 모든 추가 비용을 반드시 고려하십시오. 장기적인 목적에 도달할 수 있게 해주는 지속 가능한 제도를 수립해야 합니다.
직원 복리후생 산정 방법
영국의 필수 직원 복리후생은 정부 규정에 따릅니다.
현재 직원은 적격 소득의 9%를 연금제도에 납부해야 하며, 고용주는 총 급여의 최소 4%를 부담합니다. 대부분의 경우 시장 표준은 최저 수준보다 상당히 높으므로 귀사의 복리후생 혜택이 경쟁력을 유지할 수 있도록 적절한 비율을 제공하고 있는지 확인해야 합니다.
공휴일, 출산 휴가 및 병가에 대해서는 급여의 100%를 지급해야 합니다.
추가 복리후생에는 고용주와 직원 부담금이 포함될 수 있습니다. 경쟁력 있는 비율을 계산하기 위해서는 해당 업계의 시장 표준을 조사해야 합니다.
영국의 직원 복리후생에 대한 과세 규정
직원은 제공받은 기업 차량, 숙박, 보너스 또는 자산 등의 추가 복리후생에 대해 세금을 납부해야 합니다. 고용주는 원천징수(PAYE) 제도를 기반으로 이러한 세금을 공제해야 합니다.
직원 건강 복리후생 제도
국가 보건 서비스(NHS)에서 영국 거주민에 대한 보장을 제공하지만, 대부분의 고용주는 치과보험, 안과보험 등의 서비스를 지원하기 위해 민간 보험 옵션을 제공하고 있습니다. 어떤 경우든 직원은 건강 복리후생을 제공받을 권리가 있습니다. 또한 기업은 출산 휴가 및 육아 휴가 수당과 병가 수당을 제공해야 합니다.
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