영국 급여
영국에서 직원을 채용하기 전에 영국 급여 체계의 모든 측면을 상세히 파악해야 합니다. 직접 영국 직원에 대한 급여 절차를 수립하거나 Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 제휴를 통해 영국의 급여 관리를 아웃소싱할 수 있습니다. 어떤 방식을 선택하든 과세 규정과 필요한 수립 절차, 자격/해고 조건에 대해 숙지하고 있어야 합니다.
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영국에서 직원을 채용하기 전에 영국 급여 체계의 모든 측면을 상세히 파악해야 합니다. 직접 영국 직원에 대한 급여 절차를 수립하거나 Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 제휴를 통해 영국의 급여 관리를 아웃소싱할 수 있습니다. 어떤 방식을 선택하든 과세 규정과 필요한 수립 절차, 자격/해고 조건에 대해 숙지하고 있어야 합니다.
영국의 과세 규정
영국에서는 RTI(실시간 정보) 시스템을 준수해야 하며, 그에 따라 원천징수(PAYE) 제도를 기반으로 모든 급여 정보를 영국 국세청(HMRC)에 보고해야 합니다. 급여 정보는 실시간으로 보고해야 하며, 직원에게 보상을 지급할 때마다 지급 금액, 소득세, 사회보장 보험료 등의 정보를 전달해야 합니다.
영국의 급여를 설정할 때 법인세율은 20%이며, 개인 소득세율은 직원의 급여에 따라 0%에서 45% 사이입니다.
국민보험기금(NIC)은 급여에서 일정 금액을 납부하는 영국의 국가 사회보장 프로그램입니다. 일반적으로 고용주는 총 보상 금액의 13.8%를 부담하며, 직원은 12%를 부담합니다.
영국의 기업 급여 옵션
해외로 사업을 확장하고, 인재를 채용하려는 기업은 영국에서 두 가지 급여 옵션 중 하나를 선택할 수 있습니다.
관련 정보를 국세청(HMRC)에 보고하는 소프트웨어를 선택하여 직접 급여를 관리할 수 있습니다. 이를 위해서는 직원의 세부 정보를 기록하고, 전반적인 보상 및 공제 금액을 계산하고, 국세청(HMRC)에 납부해야 하는 금액을 산정하고, 출산 휴가 또는 병가 시 법정 급여를 계산할 수 있는 소프트웨어 프로그램을 찾아야 합니다.
영국 고용전문회사(PEO)와 같은 영국 현지 급여 처리 대행업체와 제휴하는 방법이 있습니다. Globalization Partners에서는 지사를 설립하기 전에 영국에서 직원을 채용하고 급여를 관리할 수 있도록 도와드립니다. 당사는 영국 노동법과 원천징수(PAYE) 기대치를 준수할 수 있도록 보장합니다.
영국에서의 급여 지급 체계 수립
영국 직원에 대한 급여를 직접 관리하는 경우 국민보험기금(NIC) 및 원천징수(PAYE)세를 납부하기 위해 등록해야 합니다. HMRC를 통해 이 절차를 마치는 데 3일 정도 걸립니다.
모든 신입 직원은 이전 회사에서 발급한 현행 P45 양식이 필요합니다. 이 양식이 없는 경우 HMRC의 신입 사원 체크리스트를 작성하여 정확한 납세 코드를 찾아야 합니다. 이 절차 외에도 HMRC에 정보를 제공할 적절한 소프트웨어를 선택해야 합니다.
자격/해고 조건
영국의 급여 옵션을 고려할 때 자격 및 해고 요건이 분명하게 명시된 근로계약서를 작성해야 합니다. 영국에서 고용주는 법에 따라 직원에게 해고 통지를 해야 합니다.
해고 통지 시 법에 명시된 법정 통지와 직원과의 계약서에 명시한 기간을 고려해야 합니다. 결정은 회사의 재량에 따르지만 계약서에 명시된 통보 기간은 정규직의 경우 보통 한 달이며, 상급 직원은 최대 3개월입니다.
직원들은 정리해고 대상이 될 수 있으며, 해고 수당에 대한 법적 요건은 없습니다. 2년 이상 근무한 직원은 법정 정리해고 수당(SRP)을 받을 법적 권리가 있습니다.
영국의 급여 처리 대행업체
영국 직원들의 급여를 대신 처리할 회사와 제휴하면 영국 급여 옵션을 선택해야 하는 부담에서 벗어날 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)로서 Globalization Partners는 급여 처리를 위탁받아 관리합니다. 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
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