세인트루시아 기록의 고용주
새로운 국가로 비즈니스를 확장하면 새로운 수준의 성공으로 이어질 수 있습니다. Saint Lucia에서 팀을 구성할 준비가 되면 다른 경제, 새로운 노동 규정 및 독특한 비즈니스 문화를 접하게 될 것입니다. 이러한 장애물은 스스로 해결할 수 있지만 전문 팀과 협력하면 보다 원활한 전환을 지원할 수 있습니다.
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새로운 국가로 비즈니스를 확장하면 새로운 수준의 성공으로 이어질 수 있습니다. Saint Lucia에서 팀을 구성할 준비가 되면 다른 경제, 새로운 노동 규정 및 독특한 비즈니스 문화를 접하게 될 것입니다. 이러한 장애물은 스스로 해결할 수 있지만 전문 팀과 협력하면 보다 원활한 전환을 지원할 수 있습니다.
Globalization Partners 글로벌 확장에 필요한 모든 지침을 제공합니다. HR 및 법률 전문가 팀은 고용 계약 초안 작성, 외국인 근로자 고용, 급여 처리, 복리후생 패키지 관리에 필요한 정보를 제공합니다.
목차
- 세인트루시아에서 채용
- 세인트루시아 고용 계약
- 세인트루시아의 근무 시간
- 세인트루시아의 휴일
- 세인트루시아의 휴가
- 세인트루시아 병가
- 세인트루시아 출산/육아 휴가
- 세인트루시아의 건강 보험
- 세인트루시아 추가 혜택
- Saint Lucia의 해지/해고
- 세인트루시아에서 세금 납부
- Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
당사의 전문 지식을 통해 귀하의 비즈니스는 규정을 준수하고 체계적으로 유지될 것입니다. 귀하의 기록상 고용주로서 당사는 자회사를 통해 귀하의 직원을 고용할 것입니다. 우리가 모든 법적 책임을 지는 동안 확장 전문 지식의 이점을 누릴 수 있습니다. 마음의 평화를 얻고 회사 성장이라는 큰 그림에 집중할 시간을 갖게 될 것입니다.
Saint Lucia에서 글로벌 확장에 적용하는 지식을 살펴보십시오.
세인트루시아에서 채용
세인트루시아는 카리브해에 위치한 섬나라로 고급 리조트와 화산 해변으로 유명합니다. 국가 경제는 관광, 경공업 및 바나나 생산에 의존합니다. 외식업, 접객업 및 소매업과 관련된 모든 기업은 국가의 관광 부문에서 번창할 수 있는 기회를 가집니다.
섬의 노동 규정은 직원 규정 및 대표성에 중점을 둡니다. 이 섬나라로 사업을 시작할 준비가 되었으면 고용법을 숙지하십시오.
세인트루시아 고용 계약
Saint Lucia 노동법은 서면 및 구두 고용 계약을 모두 허용합니다. 이러한 계약에는 지정된 시간이나 작업이 있을 수도 있고 무기한일 수도 있습니다. 고용주가 서면 계약을 제공하기로 선택한 경우, 14 취업이 시작되는 날. 이러한 서면 계약은 다음을 포함한 다양한 정보를 포함해야 합니다.:
- 양 당사자의 이름
- 고용 조건
- 휴가 조항
- 근무시간과 휴식
- 보수, 계산 및 지급 일정
- 종료 정책
고용 계약이 구두인 경우 고용주는 작업을 시작하기 전에 모든 신규 고용자와 이 조건에 대해 논의해야 합니다. 근로자는 언제든지 서면계약을 요청할 수 있으며, 사용자는 그 요청일로부터 1개월 이내에 이를 제공하여야 합니다. 서면 계약의 모든 경우에 양 당사자는 문서에 서명하고 사본을 보관해야 합니다.
세인트루시아의 근무 시간
표준 근무 주간은 40 하루 여덟 시간. 직원은 24시간 휴식시간 없이 연속 6일 이상 근무할 수 없습니다. 이 날은 종종 일요일이지만 고용주는 고용 계약에서 다른 조건을 명확히 할 수 있습니다. 근로자가 일요일에 서비스를 제공해야 하는 경우 200 표준 임금의 퍼센트.
초과 근무는 규정된 시간을 초과하는 근무 시간이며 고용주는 다음을 제공해야 합니다. 150 이 시간 동안 직원의 표준 임금 비율. 접객업 종사자는 다음보다 더 많이 일할 수 있습니다. 40 업무의 특성상 초과 근무 없이 주당 근무 시간을 초과하여 근무해서는 안 됩니다. 80 2주 동안 몇 시간.
세인트루시아의 휴일
세인트 루시아는 11개의 공휴일을 준수합니다.:
- 1월 1일
- 광복절
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 성령 강림절 월요일
- 코퍼스 크리스티의 축제
- 해방의 날
- 추수감사절
- 휴무입니다.
- 크리스마스
근로자가 공휴일 전후에 근무하는 경우 이 날에 유급 휴가를 받아야 합니다. 근로자가 공휴일에 서비스를 제공해야 하는 경우 고용주는 200 표준 임금의 퍼센트.
세인트루시아의 휴가
근로자가 1년 동안 서비스를 제공하면 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 최소한 14 고용주와의 첫 5년 동안의 휴가 일수. 5년 후, 그들은 최소한 21 연간 일.
직원은 휴가를 부분적으로 또는 전체적으로 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 고용주와 달리 논의하지 않는 한 수상 후 6개월 이내에 사용해야 합니다. 공휴일은 휴가 기간에 해당하는 경우 사용된 휴가 일수로 계산되지 않습니다.
세인트루시아 병가
고용주는 연속 2일 동안 직원의 병가를 보장해야 합니다. 12 매년 총 일수. 직원이 질병으로 연속 2일 이상 휴가를 내야 하는 경우 질병을 증명할 수 있는 진단서를 제출해야 합니다. NIC(National Insurance Corporation)에서 2일 연속 병가 후 병가 수당을 인수합니다. 65 표준 임금의 퍼센트.
고용주는 병가 중 언제든지 진단서를 요구할 수 있습니다.
세인트루시아 출산/육아 휴가
직원은 NIC 자격에 따라 출산 휴가를 받습니다. 근로자는 감금 전 6주와 감금 후 6주를 취해야 합니다.
출산 휴가를 사용하는 근로자는 NIC와 고용주를 통해 급여를 받을 자격이 있습니다. 18 개월 또는 150 시간제 근로자의 경우 일. 직원이 해당 시간보다 적게 근무한 경우 출산 휴가의 일부로 무급 6주를 받게 됩니다.
세인트루시아의 건강 보험
NIC가 있으면 고용주는 건강 보험 제도를 제공할 필요가 없습니다. 국가 기금에 대한 직원 기부금과 일치해야 합니다.
세인트루시아 추가 혜택
Saint Lucia 노동법은 직원에게 필요한 보너스나 추가 혜택을 지정하지 않습니다.
Saint Lucia의 해지/해고
직원과 고용주 모두 법적 근거에 따라 적절한 통지를 통해 계약을 해지할 수 있습니다. 즉, 법적 통지 요건은 근로자와 고용주에 따라 다릅니다. 근로자는 다음과 같이 통지해야 합니다.:
- 일주일 동안 12 몇 주에서 5년의 서비스 기간
- 5년 이상 2주
고용주 통지 정책은 다음과 같습니다:
- 일주일 동안 12 몇 주에서 2년의 서비스 기간
- 2~5년 동안 2주
- 5~4주 동안 10 연령
- 6주 이상 10 연령
고용주는 다음을 이유로 직원을 해고할 수 있습니다.:
- 심각한 위법 행위
- 고의적인 불순종
- 반복되는 직무 태만
- 무단결근 반복
- 건강 및 안전 조치 준수 거부
- 재산의 절도 또는 고의적 손상
- 자격 부족
- 고용 계약 조건과 일치하지 않는 행위
이러한 경우 직원 해고에는 통지가 필요하지 않습니다.
성과가 불만족스러운 경우 고용주는 직원이 변경해야 하는 사항을 자세히 설명하는 서면 경고를 별도로 두 번 이상 제공해야 합니다. 근로자가 두 번의 통지 후에도 이러한 경고에 응답하지 않으면 고용주는 계약 해지를 따를 수 있습니다.
퇴직금 요건은 산업별 단체협약에 따라 다릅니다.
세인트루시아에서 세금 납부
Saint Lucia는 누진 소득세 시스템으로 운영되며 직원은 다음에서 지불할 수 있습니다. 10 에게 30 소득에 대한 퍼센트. Pay As You Earn 세금과 함께 직원과 고용주는 NIC에 기부금을 냅니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
Globalization Partners 카리브해 지역으로 회사를 확장하는 데 필요한 리소스를 제공합니다. 저희에게 연락하십시오 오늘 우리의 국제 기록 고용인 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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