Saint Vincent and Grenadines Employer of Record
회사를 새로운 국가로 확장하는 것은 흥미로운 시도가 될 수 있습니다. 이 다음 단계는 성공의 범위를 넓힐 수 있지만 출신 국가와 다를 수 있는 새로운 비즈니스 프로세스 및 고용법을 접하게 될 것입니다.
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회사를 새로운 국가로 확장하는 것은 흥미로운 시도가 될 수 있습니다. 이 다음 단계는 성공의 범위를 넓힐 수 있지만 출신 국가와 다를 수 있는 새로운 비즈니스 프로세스 및 고용법을 접하게 될 것입니다.
Globalization Partners 국제 확장을 위한 자원입니다. EOR(Employer of Record)은 선택한 국가의 자회사를 통해 직원을 고용할 수 있습니다. 우리는 이상에 연결이 있습니다 180 국가와 법률 및 HR 전문가 팀이 온보딩에서 급여에 이르기까지 글로벌 고용의 모든 측면에 필요한 지침을 제공합니다.
목차
- 세인트 빈센트 그레나딘에서 고용
- 세인트 빈센트 그레나딘의 고용 계약
- 세인트 빈센트 그레나딘의 근무 시간
- 세인트빈센트그레나딘의 휴일
- 세인트 빈센트 그레나딘의 휴가일
- 세인트 빈센트 그레나딘 병가
- Saint Vincent and the Grenadines의 출산/육아 휴가
- 세인트 빈센트 그레나딘의 건강 보험
- 세인트 빈센트 그레나딘 추가 혜택
- Saint Vincent and the Grenadines의 해지/해고
- 세인트 빈센트 그레나딘에서 세금 납부
- Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
Saint Vincent and Grenadines에서 글로벌 확장을 시작할 준비가 되셨다면 Globalization Partners 모든 단계를 지원합니다. 국가의 고용법과 회사를 다음 단계로 끌어올리기 전에 알아야 할 사항을 자세히 살펴보십시오.
세인트 빈센트 그레나딘에서 고용
세인트 빈센트 그레나딘은 카리브해 남부에 있는 일련의 섬입니다. 이 나라는 세인트 루시아와 그레나다 사이에 위치하고 있으며 화산과 항해 목적지로 잘 알려져 있습니다. 그것은 비교적 자유로운 경제를 가지고 있으며 회사를 해안으로 확장하려는 사업 소유자에게 약속을 제공합니다.
농업과 관광을 기반으로 하는 경제로 인해 많은 기업이 이 섬나라에서 성공할 기회를 가져야 합니다. 여기에서 비즈니스를 확장하려는 경우 모든 고용 부문에 대해 고유한 매개변수가 있는 일련의 고용법을 사용하게 됩니다. 노동법은 다음과 같습니다.:
- 농업 노동자
- 가사도우미
- 산업 노동자
- 점원
- 사무실 전문가
- 호텔 직원
- 경비원
의 도움으로 Globalization Partners , 고용 부문에 관계없이 규정을 준수할 수 있습니다.
세인트 빈센트 그레나딘의 고용 계약
Saint Vincent and Grenadines 노동법은 직원이 매일 또는 매주 근무하지 않는 한 직원에 대한 서면 계약을 요구합니다. 고용 계약은 다음을 포함하여 직위의 모든 측면을 포함해야 합니다.:
- 시작일
- 양 당사자의 이름과 주소
- 급여 및 초과 근무 비율
- 지급기간
- 근로시간 및 휴가
- 휴가, 병가 및 출산 휴가(해당되는 경우)의 비율
- 직책의 의무
고용주는 고용 시작 후 7일 이내에 이 문서를 제공해야 합니다. 지정된 시간 내에 계약을 제공하지 않으면 최소 EC$1,000의 벌금이 부과됩니다.
세인트 빈센트 그레나딘의 근무 시간
근무 시간은 업종마다 다릅니다. 임금 규정 명령 2003 농업 노동자에서 점원에 이르기까지 모든 직원 유형의 조건을 자세히 설명합니다. 총 주간 시간 범위 44 에게 48 시간이며, 표준 근무 시간은 8시간이지만 예외가 있습니다.
예를 들어 가사 노동자는 최대 일할 수 있습니다. 11 고용주가 거주 숙소를 제공하는 경우 하루에 몇 시간. 그들은 일할 수 있습니다 10 주택이 제공되지 않는 경우 하루에 몇 시간. 이 두 근무일 모두 2시간의 휴식이 필요합니다. 경비원은 낮에 8시간만 일할 수 있지만 12 밤에 몇 시간.
일반적으로 초과 근무는 규정된 근무 시간을 초과하는 시간입니다. 고용주는 초과 근무에 대해 직원 표준 임금의 1.5배를 제공해야 합니다. 일요일은 산업 및 농업 작업과 같은 위치에서 초과 근무로 간주됩니다. 일요일에 이 근로자들은 다음을 받아야 합니다. 200 평소 임금의 퍼센트.
세인트빈센트그레나딘의 휴일
NS 11 섬나라의 공휴일은:
- 1월 1일
- 국가 영웅의 날
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 성령 강림절 월요일
- 카니발
- 해방의 날
- 광복절
- 크리스마스
- 박싱 데이
일부 산업은 공휴일에 휴가를 낼 수 있지만 다른 산업은 그렇지 않습니다. 특정 부문은 직원이 공휴일에 일할 때 초과 근무 수당을 요구합니다. 이러한 고용 유형에는 농업, 산업 작업, 파수꾼 직위, 사무실 전문가 및 상점 조수가 포함됩니다.
세인트 빈센트 그레나딘의 휴가일
근무 시간과 마찬가지로 휴가 규정은 직원이 해당하는 직무 유형을 기반으로 합니다. 고용주는 직원이 근무한 시간에 따라 필요한 휴가 일수를 결정할 수 있습니다. 근로자는 적게는 5일 또는 많게는 휴가를 시작할 수 있습니다. 14 .
농업 및 산업 근로자는 일한 일수에 따라 휴가 일수를 얻는 반면, 다른 유형의 근로자는 근속 연수에 따라 휴가를 얻습니다. 일부 직업은 연간 최대 3주의 휴가를 받습니다.
세인트 빈센트 그레나딘 병가
병가 규정도 고용 부문에 의존합니다. 직원 유형에 따라 최대 3주의 병가를 받을 수 있습니다. 모든 산업은 3일 연속 병가 후 진단서가 필요하며, 국민건강보험공단(NIS)은 직원의 급여에 따라 병가를 보장합니다.
모든 부문은 근로자에게 다음을 요구합니다. 30 수술이 필요한 날.
Saint Vincent and the Grenadines의 출산/육아 휴가
고용 유형에 따라 많은 기간이 다르지만 출산 휴가 규정은 모든 부문에서 동일합니다. 2년 근무 후 4주간의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 35 표준 임금의 퍼센트.
세인트 빈센트 그레나딘의 건강 보험
정부는 NIS를 통해 의료 지원을 제공합니다. 고용주는 고용을 시작한 후 7일 이내에 직원을 NIS에 등록할 책임이 있습니다. 개인 건강 보험 제도는 필요하지 않습니다.
세인트 빈센트 그레나딘 추가 혜택
Saint Vincent and Grenadines의 노동 규정에는 직원에게 필요한 보너스나 추가 혜택이 자세히 설명되어 있지 않습니다. 고용주는 재량에 따라 이러한 조항을 제공할 수 있습니다.
Saint Vincent and the Grenadines의 해지/해고
국가의 해고 정책은 부문에 관계없이 모든 유형의 고용에 적용됩니다. 사용자는 정당한 사유가 있는 경우 언제든지 직원을 해고할 수 있습니다. 좋은 원인은 다음과 같이 분류됩니다.:
- 직장 내 부정행위
- 범죄를 저질렀다
- 불만족스러운 성능
- 능력이나 자격의 부족
이 경우 고용주는 근로자의 퇴직금을 지급하지 않습니다. 고용주는 해고에 대해 두 가지 서면 경고를 제공해야 합니다. 직원이 3개월 이내에 행동을 바꾸지 않으면 해고됩니다.
사용자는 정당한 사유 없이 계약을 해지하려는 경우 통지 대신 통지 또는 지불을 제공해야 합니다. 통지 기간은 직원의 급여 일정에 따라 다릅니다.
주중근로자에 대한 공지사항은 다음과 같습니다.:
- 1년 미만의 서비스 기간 동안 1주일
- 1~3년의 서비스 기간 동안 2주
- 3~6년 동안 3주
- 6년 넘게 4주.
격주로 일하는 직원의 경우 알림은 다음과 같습니다.:
- 2년 미만 2주
- 2~6년 동안 3주
- 6년 동안 4주 동안
월간 직원은 근무 연수에 관계없이 4주 동안 통지를 받아야 합니다. 사용자가 해고 또는 질병으로 인해 계약을 해지해야 하는 경우 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계산은 제공된 시간을 기준으로 합니다.
세인트 빈센트 그레나딘에서 세금 납부
국가는 누진 소득세 시스템을 운영하고 있습니다. 10 그리고 30 . 소득세 공제와 함께 고용주는 NIS 기여금을 공제해야 합니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
Globalization Partners 확장 세부 사항을 관리하여 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 도와줍니다. 자세한 내용은 지금 문의하세요.
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