세인트 빈센트 그레나딘 급여
사업주로서 귀하는 이미 급여 처리 및 직원 급여 분배에 익숙합니다. 해외로 확장할 때 새로운 고용법에 따라 이러한 프로세스를 처리하게 됩니다. ~에 Globalization Partners , 급여 아웃소싱을 통해 Saint Vincent and Grenadines에서 체계적이고 규정을 준수할 수 있습니다.
사업주로서 귀하는 이미 급여 처리 및 직원 급여 분배에 익숙합니다. 해외로 확장할 때 새로운 고용법에 따라 이러한 프로세스를 처리하게 됩니다. ~에 Globalization Partners , 급여 아웃소싱...
더 읽기사업주로서 귀하는 이미 급여 처리 및 직원 급여 분배에 익숙합니다. 해외로 확장할 때 새로운 고용법에 따라 이러한 프로세스를 처리하게 됩니다. ~에 Globalization Partners , 급여 아웃소싱을 통해 Saint Vincent and Grenadines에서 체계적이고 규정을 준수할 수 있습니다.
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사업주로서 귀하는 이미 급여 처리 및 직원 급여 분배에 익숙합니다. 해외로 확장할 때 새로운 고용법에 따라 이러한 프로세스를 처리하게 됩니다. ~에 Globalization Partners , 급여 아웃소싱을 통해 Saint Vincent and Grenadines에서 체계적이고 규정을 준수할 수 있습니다.
이 카리브해 국가는 Pay As You Earn(PAYE) 모델을 사용하는 누진 소득세 시스템을 운영하고 있습니다. 고용주는 직원의 급여에서 세금을 공제해야 합니다. 세금 수준은 다음과 같습니다:
고용주는 또한 국가 보험 서비스(NIS)에 기부할 책임이 있습니다. 고용주와 근로자는 모든 급여에 대해 정해진 기여금을 냅니다. 직원들은 빚을 지고 있다 4.5 퍼센트, 고용주는 5.5 퍼센트.
국제 회사의 급여를 설정할 때 이를 관리하기 위한 몇 가지 옵션이 있습니다. 회사의 자원과 감수할 법적 위험의 정도를 고려해야 합니다. 옵션에는 다음이 포함됩니다.:
급여관리를 위한 내부 부서를 설치하려면 특허청을 통해 법인설립을 신청해야 합니다. 실제 등록 절차는 며칠 밖에 걸리지 않지만 회사 내규를 만들려면 변호사와 협력해야 하며 시간이 훨씬 더 오래 걸릴 수 있습니다.
법인이 국내에 있는지 여부에 관계없이 세금 및 NIS 정보가 필요합니다. 직원을 고용할 때 직원의 TIN(세금 식별 번호) 및 NIS 등록 번호를 요청해야 합니다.
귀하의 급여 관행은 다른 때와 마찬가지로 해지 중에도 중요합니다. 해고, 질병 또는 기타 정당한 사유로 분류되지 않은 사유로 인한 해고에는 퇴직금이 필요합니다. 종료에 대한 정당한 사유에는 다음이 포함됩니다.:
퇴직금 계산은 다음과 같습니다.:
Globalization Partners 직원 지불 프로세스를 단순화하기 위해 급여 아웃소싱을 제공합니다. 당사의 변호사 및 HR 전문가 팀은 귀하가 법적 위험을 당사에 부담하는 동안 모든 급여가 규정을 준수하는지 확인합니다. 저희에게 연락하십시오 오늘 우리의 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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