사모아 기록적인 고용주
~에 Globalization Partners , 국제적 성장을 추구하는 기업에 글로벌 PEO 서비스를 제공합니다. 우리의 Employer of Record 모델은 사모아로의 확장을 빠르고 간단하며 규정을 준수합니다.
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~에 Globalization Partners , 국제적 성장을 추구하는 기업에 글로벌 PEO 서비스를 제공합니다. 우리의 Employer of Record 모델은 사모아로의 확장을 빠르고 간단하며 규정을 준수합니다.
목차
- 사모아에서 고용
- 사모아 고용 계약
- 사모아의 근무 시간
- 사모아의 휴일
- 사모아의 휴가 일
- 사모아 병가
- 사모아 출산/육아 휴가
- 사모아의 건강 보험
- 사모아 추가 혜택
- 사모아에서의 해지/해고
- 사모아에서 세금 납부
- Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
사모아에서 고용
이름이 비슷하고 섬이 가까이 있지만 사모아와 아메리칸 사모아는 별개의 개체입니다. 아메리칸 사모아는 편입되지 않은 영토이며 미국 법률의 일부(전부는 아니지만 일부)를 따릅니다. 두 국가는 폴리네시아의 자연스러운 아름다움과 성장하는 비즈니스 부문이 조화를 이루고 있습니다.
예의바르게 행동하는 것은 국제적 확장 중에 성공하는 데 매우 중요합니다. 몇 가지 중요한 팁을 알면 비즈니스를 사모아로 확장할 때 자신 있게 고용, 협상 및 비즈니스를 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 단어 선택이 중요합니다. 말이나 글을 통해 의사 소통할 때 가능한 가장 존중하는 언어를 선택하십시오. 또한 직장에서, 특히 다른 사람들이 있는 곳에서 사람들을 비판하지 마십시오.
사모아 고용 계약
근로기준법에 따르면 2013 , 모든 직원에 대한 서면 서비스 계약을 작성해야 합니다. 고용 계약서는 직원의 선호도에 따라 영어 또는 사모아어로 작성해야 합니다.
산업 노동부는 귀하의 요청에 따라 서비스의 형식적 계약을 제공할 것입니다. 이 버전은 유효한 고용 계약의 예입니다.
고용 계약서 원본 3부를 작성해야 합니다. 하나는 보관하고, 하나는 직원에게 주고, 하나는 고용부 최고 경영자(CEO)에게 제출하여 기록을 보관해야 합니다.
사모아의 근무 시간
직원은 주당 40시간 근무를 준수해야 하며 하루 근무 시간은 총 8시간을 넘지 않아야 합니다. 이 규칙에는 연속 교대 근무를 하는 직원을 포함하여 몇 가지 예외가 있습니다. 그러나 근로자는 교대 사이에 최소 8시간의 휴식을 취해야 합니다.
직원은 그 이상 일할 수 없습니다. 12 하루에 몇 시간. 모든 추가 시간은 초과 근무로 간주되며 급여는 최소한 동일해야 합니다. 150 직원의 표준 임금의 퍼센트.
이 표준 근무 시간은 부분근로 계약을 체결한 직원에게는 적용되지 않습니다.
사모아의 휴일
직원은 여러 공휴일에 전체 급여를 받을 자격이 있습니다.:
- 1월 1일
- 새해 다음날
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 선거일
- 어머니의 날
- 사모아 독립기념일
- 아버지의 날
- 화이트 선데이 - 다음 월요일에 지킵니다.
- 크리스마스
사모아의 휴가 일
고용 첫해 이후, 직원들은 최소한 10 연차휴가일. 그들은 한 번에 전체 휴가를 사용하거나 여러 조각으로 나눌 수 있습니다. 그러나 직원은 최소 1주일의 휴식을 취해야 합니다.
귀하의 동의가 있는 경우 직원은 연차휴가를 사용하지 않고 보상을 받을 수 있습니다. 휴가를 내지 않거나 금전적 보상을 요구하지 않는 경우 해당 시간 및 관련 임금을 상실합니다. 이 휴가를 직원에게 알리지 않으면 벌금이 부과됩니다.
파트타임 직원은 풀타임 직원에 비례하여 휴가, 병가 및 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
사모아 병가
1년의 서비스를 수행한 후 직원은 최소한 10 매년 병가 일수. 승인된 병가 동안 근로자는 표준 급여를 받아야 합니다. 직원이 연속 3일 이상의 병가를 사용하는 경우 승인을 위해 유효한 진단서를 제시해야 합니다.
병가를 사용하지 않은 직원은 다음 해로 이월할 수 있습니다. 다만, 그 전년도의 병가는 다음을 초과할 수 없다. 20 날.
사모아 출산/육아 휴가
1년 이상 근속한 여성근로자는 임신을 증명할 수 있는 진단서를 제시하면 출산휴가를 받을 수 있습니다. 임신한 근로자는 휴가 시작 및 종료 날짜를 자세히 설명하는 서면 통지를 제출해야 합니다. 최소 6주의 휴가가 있지만 추가 휴가를 제공할 수 있습니다.
직원은 두 가지 방법 중 하나로 출산 수당을 받을 수 있습니다.:
- 최소 4주 동안 전액 급여 및 2주 무급.
- 표준 임금의 2/3에 해당하는 최소 6주간의 급여.
임신 중이거나 출산 후 직원의 임신 또는 어머니로서의 지위와 관련된 경우 직원을 해고하는 것은 불법입니다. 고용 계약을 해지하려면 정당한 사유를 입증해야 합니다.
9개월 이상 사실상 동거한 남성 직원인 남편과 배우자는 입사 1년 후부터 최소 5일의 유급 육아휴직을 받을 수 있다. 근거 없는 종료로부터 동일한 보호를 받습니다.
사모아의 건강 보험
모든 고용주는 개인 운송업체를 찾아 사고 보상을 위한 보험에 가입해야 합니다.
각 직원 임금의 5%를 원천징수하고 해당 기여금을 사회 보장에 맞춰야 합니다. 직원이 요청하는 경우 직원 급여에서 더 많은 비율을 원천징수하여 더 많은 기부금을 낼 수도 있습니다.
직원은 사회 보장 기금을 받을 수 있습니다.:
- 노령연금.
- 고령자 혜택.
- 장애 연금.
- 생존자 연금.
- 사망 혜택.
병가 또는 출산 휴가 중인 직원에 대한 현금 혜택은 없지만 정부 보건 센터에서 무료 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 고령자 혜택 제도 및 업무상 재해 프로그램에는 다양한 병원 및 의료 서비스가 포함됩니다.
사모아 추가 혜택
의무적 혜택은 없지만 많은 고용주가 이를 사용하여 목표를 장려하고 팀에 보상합니다. 재량에 따라 추가 혜택을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
사모아에서의 해지/해고
양 당사자는 계속 계약을 해지할 수 있습니다.
의무 통지 기간은 근속 년수에 따라 다릅니다.:
- 3개월 미만 공지 기간 없음
- 3개월에서 1년: 일주일
- 1~4년: 2주
- 4~7년 근속 : 3주
- 세븐 ~ 10 연령: 4주
- 10 에게 13 연령: 5주
- 13 에게 16 연령: 6주
- 16 에게 19 연령: 7주
- 위에 19 연령: 8주
일방 당사자가 고용 계약을 종료하려는 경우 적절한 통지 기간 내에 종료해야 합니다. 직원을 즉시 해고하는 경우 해당 직원이 통지 기간 동안 받았을 임금의 형태로 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금에는 미사용 휴가에 대한 보상도 포함됩니다.
많은 고용주들은 고정된 기간으로 고용 계약을 작성합니다. 다만, 약정일 이전에 계약을 해지하는 경우에도 동일한 규정이 적용됩니다. 또한 일용근로자, 시간제 및 계절근로자 또는 정당한 사유로 해고된 근로자에 대해서는 통지기간이 적용되지 않습니다.
사모아에서 세금 납부
정부는 Pay As You Earn(PAYE) 기준으로 근로자에게 세금을 부과합니다. 소득세를 위해 각 직원 급여의 일부를 원천징수해야 합니다. 직원의 급여에서 나오지 않는 기타 세금에는 법인 소득세, 양도 소득세, 부가가치 상품 및 서비스 세금 및 노동세가 포함됩니다.
고용주로서 지불합니다. 9 SNPF(Samoa National Provident Fund)에 대한 직원 총 급여의 백분율. 당신은 또한 지불해야합니다 27 퍼센트 법인 소득세.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
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