사모아 보상 / 혜택
일부 국가에서는 혜택 패키지가 필수입니다. 다른 경우에는 추가 인센티브를 제공하여 좋아하는 후보자가 팀에 합류하도록 설득할 수 있습니다. 귀하의 회사는 귀하가 사업을 운영하는 모든 국가의 직원에게 필요한 혜택을 제공해야 합니다. 또한 이러한 패키지는 후보자의 다른 제안과 경쟁해야 합니다. 글로벌 인력을 고용하는 경우 필요한 혜택과 경쟁력 있는 혜택을 유지하는 것이 복잡할 수 있습니다.
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일부 국가에서는 혜택 패키지가 필수입니다. 다른 경우에는 추가 인센티브를 제공하여 좋아하는 후보자가 팀에 합류하도록 설득할 수 있습니다. 귀하의 회사는 귀하가 사업을 운영하는 모든 국가의 직원에게 필요한 혜택을 제공해야 합니다. 또한 이러한 패키지는 후보자의 다른 제안과 경쟁해야 합니다. 글로벌 인력을 고용하는 경우 필요한 혜택과 경쟁력 있는 혜택을 유지하는 것이 복잡할 수 있습니다.
Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 보상 및 복리후생에 대한 사모아의 기대치를 이해하고 귀사의 성공을 돕기 위해 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 제공할 수 있습니다.
사모아 보상법
급여 기간 종료 후 1주일 이내에 직원에게 보상해야 합니다. 직원이 요청하지 않는 한 모든 보상은 Samoan tālā로 이루어져야 합니다. 서면 동의가 있는 경우 다음을 통해 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다.:
- 기타 통화.
- 직접 입금.
- 수표 또는 우편환.
민간부문 근로자의 최저임금은 3 시간당 탈라. 공공 부문에서 근로자는 최소한 4 시간당 탈라. 시간당 임금은 귀하가 작업당 지불하는 조각 작업에 고용된 사람에게는 적용되지 않습니다.
직원은 단체 협약에 따라 교섭할 권리가 있으며 임금은 협상 가능한 조건에 해당하는 경우가 많습니다.
고용노동부 최고 경영자(CEO)가 언제든지 이러한 기록을 요청할 수 있으므로 직원 보상 문서를 보관해야 합니다.
사모아에서 보장된 혜택
사고 및 업무상 상해 보험에 대해서는 사설 보험사를 선택해야 합니다. 그런 다음 업무와 관련 없는 부상에 대해 직원 급여의 1%를 원천징수해야 합니다. 귀하는 이 기여금과 일치하며, 두 지불액 모두 업무 관련 부상에 대한 보상을 제공합니다.
보험에 가입한 직원도 사회 보장을 통해 다양한 혜택을 받습니다.:
- 노령연금.
- 고령자 혜택.
- 영구 장애 혜택.
- 생존자 연금.
- 사망 혜택.
사모아 복리후생 관리
글로벌 인력의 혜택을 스스로 관리하기로 선택한 경우 사내 팀은 새로운 관리 책임을 맡게 됩니다. 추가 작업에는 다음이 포함될 수 있습니다.:
- 민간 보험사를 비교하고 최상의 옵션을 선택합니다.
- 보험금을 납부하고 사회 보장에 기여합니다.
- 모든 임금, 원천징수 및 기부금에 대한 기록을 유지합니다.
- 국가별 법률 및 기대 사항에 대한 최신 정보를 유지합니다.
이러한 작업은 지루할 수 있으며 감독은 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 대표이사는 보상법 등 고용규정을 준수하지 않는 기업에 대해 벌점을 부과할 수 있다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
NS 2013 노동 및 고용 관계법 및 2016 노동 및 고용 관계 규정은 혜택 및 보상에 대한 다양한 최소 기준을 설명합니다. 이를 통해 선택하는 경우 조건을 개선할 수 있습니다.
사회 보장은 장애, 은퇴 및 사망을 포함한 여러 상황에서 금전적 보상을 제공합니다. 그러나 병가 및 출산 휴가를 사용하는 직원은 정부 의료 시설에서 무료 의료 혜택을 받을 수 있습니다.
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우리 팀은 또한 사모아 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 경쟁력 있는 혜택을 제공하면 회사가 최고의 인재를 확보하는 데 도움이 됩니다. 당사 솔루션은 현지 전문가의 지식을 사용하여 귀하의 후보자를 위한 규정을 준수하는 국가별 혜택 패키지를 생성합니다.
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