사모아 채용 및 채용
노동 및 고용 관계법 2013 그리고 2016 노동 및 고용 관계 규정은 사모아에서 근로자 모집을 복잡하게 만들 수 있습니다. 글로벌 인력 관리에는 이러한 확립된 법률을 준수하고 변경 사항에 대한 최신 정보를 유지하는 것이 포함됩니다. 규정을 준수하지 않으면 벌금과 막대한 수수료가 부과되어 회사의 확장을 방해할 수 있습니다. 귀사도 현지 채용 및 채용 절차를 준수해야 합니다.
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노동 및 고용 관계법 2013 그리고 2016 노동 및 고용 관계 규정은 사모아에서 근로자 모집을 복잡하게 만들 수 있습니다. 글로벌 인력 관리에는 이러한 확립된 법률을 준수하고 변경 사항에 대한 최신 정보를 유지하는 것이 포함됩니다. 규정을 준수하지 않으면 벌금과 막대한 수수료가 부과되어 회사의 확장을 방해할 수 있습니다. 귀사도 현지 채용 및 채용 절차를 준수해야 합니다.
귀사가 글로벌 PEO와 파트너 관계를 맺음으로써 이익을 얻을 수 있다면 다음을 선택하십시오. Globalization Partners . 당사의 포괄적인 솔루션에는 최고의 채용 및 채용 프로세스가 포함되어 있으므로 즉시 해외 인력을 구축할 수 있습니다.
사모아에서 모집
산업 노동부는 구직자를위한 고용 교환 서비스를 제공하는 다양한 고용 기관을 등록합니다. 해당 기관은 적합한 직장과 고용 기회를 추천합니다.
교육부는 채용 및 고용을 포함하여 고용의 모든 측면에 매우 관여합니다. 대부분의 직책에 대해 최고 경영자(CEO)의 승인을 구하고 고용 문서의 사본을 만들어 기록용으로 만들어야 합니다.
대부분의 국내 채용 및 채용 노력은 이 프로세스를 따릅니다.:
- 작업 설명 생성 및 배포: 인맥에게 추천을 요청하거나 제안을 직접 게시하거나 고용 기관과 협력할 수 있습니다.
- 지원자 분류 및 인터뷰 수행: 이때 채용하고자 하는 후보자를 선택할 수 있습니다.
- 공식적으로 직원을 고용: 직원을 고용하려면 CEO의 허가가 필요합니다. 고용 계약 초안을 작성하기 전에 승인을 받았는지 확인하십시오.
- 포괄적인 고용 계약 작성: 사모아어 또는 영어로 계약서를 작성하세요. 서명 후 원본 3부가 필요합니다. 하나는 자신을 위해, 하나는 직원에게 주고, 세 번째는 CEO의 요청에 따라 CEO에게 제출하십시오.
- 직원 온보딩: 직원을 급여에 등록하고 교육 방법을 선택하여 온보딩 프로세스를 시작하십시오.
- 작업자 등록: 사회 보장을 위해 신입 사원을 등록하고 업무 관련 상해 보험에 추가하십시오.
사모아에서 직원을 고용하는 방법
직접 고용하는 경우 공식적으로 국내에 회사를 설립해야 합니다. 이 프로세스는 오래 걸릴 수 있으므로 첫 번째 팀 구성원을 모집하기 몇 달 전에 시작하는 것이 좋습니다.
회사를 등록한 후에는 글로벌 인력을 관리하는 방법을 고려하십시오. 지역 사무실의 관리 팀이 모든 것을 처리합니까? 그렇지 않다면 어떤 작업을 아웃소싱하고 이러한 작업을 누구에게 맡길 것입니까?
~에 Globalization Partners , 우리는 고용 기업을 위한 턴키 솔루션을 제공합니다. 187 국가. 원하는 인재를 선택하세요. 나머지는 저희가 알아서 하겠습니다. 당사의 서비스에는 다음이 포함됩니다.:
- 혜택 패키지 개요.
- 고용 계약 생성.
- 급여 관리.
- 취업 허가 상태를 확인합니다.
- 다양한 작업과 질문에 대한 지원을 제공합니다.
우리는 또한 전 세계의 노동 및 고용법을 완전히 준수할 수 있습니다.
사모아 고용법
표준 근무 시간 및 최소 휴식 시간 요건은 존재하지만 산업에 따라 변경됩니다. 교대 근무자에게도 예외가 종종 적용됩니다. 청년 노동자는 나이가 많다는 것을 명심하십시오. 15 에게 18 여성은 특정 역할을 수행하지 못할 수 있습니다. 대신 이러한 개인은 안전하고 가벼운 작업을 수행해야 합니다.
직원이 회사에서 근무하는 첫 3개월은 수습 기간으로 간주됩니다. 해당 기간이 끝나면 고용 계약을 확인하거나 해지할 수 있습니다. 후에 12 개월 동안 직원은 휴가, 병가, 출산 및 육아 휴가를 받을 자격이 있습니다.
고용법은 노동조합 및 기타 조직에도 적용됩니다. 직원이 이러한 조직에 가입하거나 계속 참여하는 것을 금지할 수 없습니다.
법은 정해진 기간이 없는 계약을 해지하거나 정해진 계약이 종료되기 전에 고용 관계를 종료하는 강제 통지 기간을 설명하는 정해진 일정을 제공합니다. 근로자가 사전 통보 없이 계약을 해지한 경우에는 퇴직금을 지급해야 합니다. 여기에는 최소한 통지 기간 동안 벌어들인 잠재적 임금과 미사용 휴가에 대한 보수가 포함됩니다. 직원이 위법 행위를 보이거나 계약을 위반하거나 고용 계약에 명시된 다른 위반 행위를 하는 경우 퇴직금을 지불할 책임이 없습니다.
사모아에서의 온보딩
온보딩은 현지 사무실과 전 세계에서 직원을 고용하는 데 중요한 부분입니다. 처음 며칠 또는 몇 주 동안 해외 직원을 방문하여 온보딩하는 것을 고려하십시오. 이 프로세스는 새 직원을 팀에 소개하고 해당 역할에 맞게 새 직원을 교육할 기회를 제공합니다.
팀에 오신 것을 환영합니다
회사에는 고유한 문화가 있습니다. 국제 사무소에 동일한 정신을 불어넣고 싶든, 각 조직이 고유한 역동성을 갖도록 하고 싶든, 따뜻한 환영은 직원들이 당신을 위해 일하기로 한 결정에 대해 확신을 갖게 합니다.
귀하의 존재는 신입 사원이 팀에 대한 귀하의 헌신에 만족하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이를 통해 글로벌 인력은 회사에서 자신의 위치에 대해 더 만족할 수 있습니다.
교육
회사에서 구현하는 교육 프로그램은 신입 사원이 얼마나 많은 경험을 갖고 있는지, 새로운 기술이나 프로세스를 배워야 하는지 여부, 업무가 복잡하고 공식적인 지침이 필요한지 여부 등 여러 요인에 따라 달라집니다.
사모아 고용 아웃소싱의 이점
고용 의무를 아웃소싱하면 회사에 몇 가지 이점이 있습니다.
- 규정 준수: 국제적으로 고용을 위한 다양한 솔루션이 존재하지만 대부분은 추가 작업과 연구로 인해 팀에 부담을 줍니다. 또한 귀하의 회사는 모든 부주의 또는 실수에 대해 법적 책임이 있습니다. 벌금을 내는 것은 비용이 많이 들 수 있으며 일부 국가에서는 반복적인 위반에 대해 사업 면허를 정지 또는 취소합니다.
- 급여: 기록상 고용주로서, Globalization Partners 글로벌 인력을 위한 공식 국내 고용주 역할을 합니다. 귀하의 신입 사원이 여전히 귀하로부터 지시를 받고 귀하의 회사에서 일하는 동안, 당사는 이들을 급여에 추가하고 다양한 작업을 처리합니다.
- 근로계약서(Employment contracts): 당사의 국내 전문가는 현행 노동법을 이해하고 해당 정보를 사용하여 철저하고 합법적인 고용 계약을 체결합니다. 우리는 보상, 기대치 및 기타 고용 조건에 대해 필요한 모든 세부 정보를 포함합니다.
- 지원하다: 경험이 풍부한 지원 담당자가 국제 채용의 복잡한 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 우리는 현지 노동법에 대한 지식과 국내 전문가 및 전문 법률 팀의 통찰력을 바탕으로 조언을 제공합니다.
- 속도 및 가격: 당사의 Employer of Record 모델을 사용하면 자회사 설정을 건너뛸 수 있습니다. ~에 Globalization Partners , 우리는 귀하의 성장에 시간과 자본이 얼마나 중요한지 알고 있습니다. 이러한 자원을 별도의 법인 대신 모회사에 재투자하십시오. 자회사를 설립하는 데 최대 1년이 걸릴 수 있지만 당사 서비스를 통해 몇 달이 아닌 며칠 만에 채용을 시작할 수 있습니다.
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