사모아 취업 비자 및 허가증
회사가 새로운 국가로 확장되면 현재 직원을 새 사무실로 옮기거나 전 세계에서 새로운 인재를 확보할 수 있습니다. 그렇게 하면 혜택이 제공될 수 있지만 이민 및 고용법은 국가 간에 변경됩니다. 다른 국가에서 합법적으로 고용하고 운영하려면 직원이 필요한 취업 비자 또는 허가를 포함하여 적절한 문서를 가지고 있는지 확인해야 합니다.
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회사가 새로운 국가로 확장되면 현재 직원을 새 사무실로 옮기거나 전 세계에서 새로운 인재를 확보할 수 있습니다. 그렇게 하면 혜택이 제공될 수 있지만 이민 및 고용법은 국가 간에 변경됩니다. 다른 국가에서 합법적으로 고용하고 운영하려면 직원이 필요한 취업 비자 또는 허가를 포함하여 적절한 문서를 가지고 있는지 확인해야 합니다.
사모아 취업 비자의 종류
해당 국가에서 3개월 이상 고용을 원하는 모든 비시민권자는 외국인 고용 허가(FEEP)를 신청해야 합니다. 고용노동부는 이러한 신청서를 접수하고 고용허가증을 발급한다.
고용 허가를 부여하기 전에 교육부는 다음을 고려할 것입니다.:
- 신청자의 교육 및 자격.
- 모든 관련 참조.
- 최근 산업 동향 및 발전.
- 같은 산업에 고용된 시민의 수.
- 외국인 투자법에 명시된 고용 요건 2000 .
장관은 고정된 유효 기간을 포함하여 개별 고용 허가에 대한 조건을 설정할 수 있습니다. 이 결정은 예상 고용 기간에 따라 달라질 수 있지만 모든 FEEP는 발행 후 2년 이내에 만료됩니다. 산업 노동부 내에서 노사 관계, 노동 허가 및 산업 안전 보건과(IRWPOSH)가 FEEP에 관한 모든 문제를 처리합니다.
사모아 취업 비자 취득 요건
취업 비자를 받으려면 직원이 신분을 확인하고 다양한 개인 정보를 확인할 수 있는 여러 문서가 필요합니다.:
- 국제 직원이 필요한 이유를 설명하는 커버 레터
- 작성 및 서명된 FEEP 신청서
- 신청 및 접수 수수료
- 여권 크기의 컬러 사진 2매
- 여권 또는 여행 서류 사본
- 고용주인 귀하에 대한 정보 및 세부 정보
- 의료 허가 보고서
- 경찰 통관 보고서
- 사모아 자격 당국(SQA)에서 인증한 관련 교육 및 자격 증명)
- 작업 참조
- 취업 제안서 및 직업 설명 사본
- 서명된 고용 계약서 또는 고용 제안 조건을 설명하는 기타 문서.
다음 요구 사항은 가사 노동자에게 적용되지 않습니다. 인력에 입사하는 지원자는 다음 사본을 제공해야 합니다.:
- 외국인 직원을 구하는 광고.
- 귀하의 비즈니스 라이센스.
- 외국인 투자 증명서(FIC).
- 한 임금 기간의 급여입니다.
신청 프로세스
FEEP를 얻으려면 직원이 다음 단계를 따라야 합니다.:
- 신청서를 작성하고 수수료를 징수하십시오.
- 모든 관련 문서를 수집합니다.
- 신청서 및 필수 항목을 교육부에 제출하십시오.
- 최고 경영자(CEO)가 신청서를 승인하고 고용 허가를 발행할 때까지 기다리십시오.
- 이민 및 영사 서비스에서 임시 거주 비자를 신청하십시오.
기타 중요한 고려사항
FEEP 소지자는 항상 신분증을 소지해야 합니다. 고용 허가를 받은 사람은 허가를 받은 업무만 수행할 수 있습니다.
계약 또는 허가가 만료되기 전에 귀하 또는 직원이 고용 계약을 해지하는 경우 산업 노동부에 통보해야합니다. 교육부가 허가를 취소하는 경우, 귀하의 외국인 직원은 해당 국가를 떠나야 합니다.
특별한 상황에서 다른 고용주는 IRWPOSH에 직원이 회사에서 일할 수 있는 새로운 허가증을 발급하도록 요청할 수 있습니다. 그러나 고용주는 계약 기간 동안 다른 회사의 직원을 밀렵할 수 없습니다.
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