산마리노 채용 및 채용
새로운 직원을 채용하는 방식은 채용하는 위치에 따라 변경될 수 있습니다. 회사의 역동적이고 비즈니스 문화도 프로세스에 영향을 미칩니다.
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새로운 직원을 채용하는 방식은 채용하는 위치에 따라 변경될 수 있습니다. 회사의 역동적이고 비즈니스 문화도 프로세스에 영향을 미칩니다.
기록이 있는 고용주와 협력하면 더 짧은 시간에 더 적은 위험으로 글로벌 인력을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. ~에 Globalization Partners , 우리의 아웃소싱 서비스는 고용을 단순화하고 마음의 평화를 줄 수 있습니다.
산마리노에서 채용
Sammarinese 직원을 모집하는 경우 다양한 채널을 탐색하여 최고의 인재를 찾을 수 있습니다. 지원서나 잠재적 후보자를 모았다면 인터뷰를 시작하고 마음에 드는 지원자를 선택하십시오.
산마리노의 채용 프로세스는 이탈리아의 채용 방식과 많은 유사점을 공유합니다. 현지 회사는 종종 공식 및 비공식 인터뷰를 포함한 여러 인터뷰에 의존하여 후보자와 연결합니다. 이러한 회의를 통해 각 지원자의 공개 역할 및 회사와의 호환성을 측정할 수 있습니다.
산마리노에서는 아이들이 학교에 다닐 때까지 16 . 국가는 우수한 공립 학교 시스템을 가지고 있지만 국내에서 고등 교육 기회는 거의 없습니다. 대신 많은 사람들이 이탈리아에서 대학을 추구합니다. 높은 수준의 교육과 인상적인 경제 덕분에 San Marino는 해외에서 회사를 운영할 신입 직원을 채용하고 고용하기에 좋은 곳입니다.
국제 직원의 채용 프로세스는 약간 다릅니다. 그들이 받기 전에 거주 및 취업 허가, 그들은 구인의 증거가 있어야 합니다. 종종 회사는 온라인으로 현지 및 국제 직원 검색을 시작합니다. 다른 채널에는 전문 연결의 추천 및 추천이 포함될 수 있습니다.
귀사의 글로벌 인력을 위한 신규 직원을 모집하려면 다음 단계를 따르십시오.
1. 작업 설명 작성
역할과 관련된 직위, 보상 및 책임을 설명하는 직무 설명을 작성하십시오. 이러한 세부 사항 중 일부는 협상이 가능하지만, 이를 포함하면 잠재적 후보자를 필터링하고 크게 다른 기대치를 가진 사람들로부터 더 적은 수의 지원서를 받는 데 도움이 됩니다. 온라인, 신문 및 기타 채널을 통해 채용 공고를 알릴 수 있습니다.
이러한 설명은 또한 국제 고용이 취업 및 거주 허가를 신청할 때 고용에 대한 중요한 증거를 제공합니다.
2. 후보자 인터뷰
지원서를 접수하고 처리하면 해당 직무에 적합한 후보자와 인터뷰 일정을 잡을 수 있습니다. 지원자가 준비할 시간을 주기 위해 이러한 약속을 미리 계획하십시오. 또한 국내에 사무실이 없는 경우 번역가를 고용하거나 인터뷰를 수행할 공간을 찾아야 할 수도 있습니다.
면접 시간에 맞춰 도착하고 회사의 역동성을 반영하는 방식으로 면접을 진행하십시오. 전문성은 필수적이지만 당신이 고수하는 형식의 수준은 당신의 팀과 직장에 대한 진술을 만듭니다. 가능한 가장 확실한 방법으로 회사를 대표하도록 노력하십시오.
3. 고용 계약 초안
채용할 후보자 또는 여러 지원자를 선택한 후에는 고용 계약서를 작성할 수 있습니다.
임시 역할을 고용하는 경우 기간제 계약을 작성하십시오. 이는 최대 1년 동안 유효하며 추가 6개월 동안 한 번 갱신할 수 있습니다. 여기에는 최대 1.6 개월. 영구적인 역할을 위해 직원을 모집하는 경우 기간이 정해진 계약에 따라 그렇게 하는 것은 불법입니다.
4. 신규 직원 온보딩
최고의 인재를 찾아 고용했다면 이제 신입 사원을 온보딩해야 합니다. 온보딩은 팀에 신입 사원을 소개하고 회사에서의 역할을 준비하는 두 가지 필수 목적을 제공합니다. 이러한 조치는 매우 중요하기 때문에 온보딩 프로세스는 환영하고 효과적이며 현지 고용 및 채용 법률을 준수해야 합니다.
많은 고용주는 또한 온보딩 중에 해외 지사로 여행을 선택합니다. 새로운 직원을 회사에 소개하기 위해 참석하면 리더십과 헌신에 대한 직원의 의견을 높일 수 있습니다. 또한 직원의 기술을 직접 관찰하고 교육을 감독할 수 있습니다.
신입 사원을 위한 이상적인 교육은 여러 요인에 따라 달라집니다. 프로그램을 개발하는 동안 이러한 고려 사항을 염두에 두십시오.:
- 신입사원의 기존 기술 및 경험
- 각 역할의 복잡성 및 이를 수행하는 것과 관련된 작업
- 직원이 사용해야 하는 고유한 소프트웨어, 기계 또는 도구
- 신입 사원이 익숙하지 않을 수 있는 프로세스 또는 기대치
산마리노에서 직원을 고용하는 방법
국제 채용 및 채용을 내부적으로 관리하는 경우 팀은 새로운 책임과 과제에 직면하게 됩니다. 모회사의 위치에 관계없이 근로자를 고용하는 모든 지역의 고용법을 준수해야 합니다. 완전한 규정 준수를 보장하려면 행정부, 인사(HR) 전문가 및 재무 부서가 글로벌 고용 표준의 전문가여야 합니다. 또한 변경 사항에 대한 최신 정보를 유지하려면 법률을 조사하고 모니터링하는 데 시간이 필요합니다.
다행히 회사는 채용 및 채용 프로세스와 관련된 관리 작업을 아웃소싱할 수 있습니다.
산마리노 고용법
청소년은 인구의 작은 비율을 차지하며 그 거주자는 나이가 들 때까지 일하지 않을 수 있습니다. 16 .
이사회는 직원, 컨설턴트 또는 협력자의 고용을 승인해야 합니다. 단체 교섭은 유효하며 종종 협상을 포함합니다. 공정한 임금과 복리후생 한 번에 많은 직원을 위해. 노동력의 대다수는 노조에 가입되어 있으며, 이 나라에는 여러 노조가 있습니다.
산마리노에서 아웃소싱 고용의 이점
해외 고용을 아웃소싱하면 회사에 여러 가지 이점이 있습니다. ~에 Globalization Partners , 우리는 Employer of Record 모델을 통해 채용 및 고용을 처리합니다. 당사 서비스 사용의 장점은 다음과 같습니다.:
- 빠른 채용. 당신이해야 할 경우 자신의 자회사를 설립 근무하면서 규정 준수에 대해 알아보거나 고용하는 데 몇 주가 걸릴 수 있습니다. 또한 설정 프로세스가 몇 달에 걸쳐 연장되어 직원 모집을 시작할 수 있는 능력이 지연될 수 있습니다. Globalization Partners 에 설립 187 몇 일 안에 고용을 시작할 수 있습니다.
- 경쟁 혜택 패키지. 기본 제공 혜택 패키지를 제공하는 것은 최고의 사람들을 팀으로 끌어들이는 좋은 방법입니다. 당사의 국내 전문가는 자신의 지식을 사용하여 다른 회사에서 제공하는 것과 경쟁할 수 있는 맞춤형 제품을 만듭니다.
- 원활한 급여. 환율, 국제 은행 관행 및 시간대는 글로벌 급여를 복잡하게 만들 수 있습니다. 당사의 소프트웨어 솔루션은 직원에게 보상하는 데 필요한 모든 것을 단일 플랫폼에 제공합니다. 자동 지불은 근로자가 제 시간에 급여를 받을 수 있도록 하며 당사는 원천징수 및 고용주 기여금 사회보장연구소(ISS)에
- 완전한 규정 준수. 당사의 기록상 고용주(Employer of Record) 모델을 통해 당사는 귀사의 규정 준수에 대한 완전한 법적 책임을 질 수 있습니다. 국가 법률을 준수하지 않으면 다양한 결과가 발생할 수 있으며 당사 서비스는 규정 준수를 유지하기 위한 노력에 대해 귀하가 처벌을 받지 않도록 보장합니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
당사 담당자가 국가별 고용 문제를 논의할 수 있습니다. 와 연결하다 Globalization Partners 채용 및 고용 책임을 아웃소싱하는 방법에 대한 자세한 내용은 규정 준수를 유지하는 데 도움이 되므로 팀을 구축하고 국제적으로 확장하는 데 집중할 수 있습니다.
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