Globalization Partners 슬로바키아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는...
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Globalization Partners 슬로바키아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 슬로바키아 공화국 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 통해 고객은 슬로바키아에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨로 들 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 슬로바키아 공화국의 현지 고용법에 대한 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
슬로바키아 공화국은 중부 유럽에 있는 작고 산이 많은 내륙 국가입니다. 의 인구를 가지고 있습니다. 5.5 백만이며 유럽 연합에 속합니다.
슬로바키아의 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
기간제 계약이 허용됩니다.
슬로바키아에서는 현지 언어로 강력한 고용 계약을 체결해야 하며, 여기에는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건이 명시되어 있습니다. 슬로바키아의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 외화가 아닌 유로화로 명시되어야 합니다.
슬로바키아는 40 시간 및 초과 근무는 총계를 초과해서는 안 됩니다. 52 주당 시간.
슬로바키아 14 국가 공휴일:
직원은 일반적으로 4주의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 일반적으로 겨울에는 1주, 여름에는 3주가 소요됩니다.
직원은 다음과 같이 유급 병가를 받을 수 있습니다.:
여성 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 34 몇 주 동안의 유급 휴가. 독신 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 37 주. 휴가는 일반적으로 예정일 6주 전에 시작되지만 8주 전에 시작될 수도 있습니다. 여성은 최소한 14 휴가 기간 중 6주는 출산 후에 발생해야 합니다.
아버지는 일반적으로 아이의 출생부터 어머니의 휴가가 끝날 때까지 육아휴직을 받을 자격이 있습니다.
부모는 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직을 요청할 수 있습니다.
여성근로자가 최소 1년 이상 질병보험에 가입한 경우 270 출산 예정일로부터 2년 전의 일, 그녀는 출산 수당을 받을 자격이 있습니다. 65 그녀의 일일 평가 기준의 %.
어머니가 아닌 피보험자가 자녀를 양육하는 경우 그 사람은 다음을 받을 자격이 있습니다. 28 위와 같은 비율로 보육을 시작한 날부터 출산 수당을 받는 주.
한 번에 한 명의 피보험자만 출산 수당을 받을 수 있습니다.
슬로바키아는 의료를 보장했습니다. 민간 건강 보험이 존재하지만 널리 사용되지는 않습니다.
일반적인 직원 혜택은 다음과 같습니다.:
슬로바키아에서는 연간 보너스가 일반적입니다.
최대 3개월의 수습 기간이 허용됩니다. 일부 고위 관리직은 6개월의 수습 기간을 가질 수 있습니다.
직원은 다음과 같이 서면으로 해고될 수 있습니다.
슬로바키아어 노동 계약의 일반적인 통지 기간은 다음과 같습니다.
근로자는 일반적으로 다음과 같은 이유로 해고된 경우 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.:
근로자가 통지를 받은 경우 퇴직금은 근속연수에 따라 근로자 월평균 소득의 1~4배 이상이어야 합니다.
직원이 합의에 따라 해고된 경우 근무 기간에 따라 평균 월 소득의 1~5배를 받을 수 있습니다.
사용자가 근로자가 업무상 사고, 직업병 또는 그러한 질병의 위험으로 인해 직무를 수행할 수 없다는 이유로 통지 또는 합의에 의해 근로자의 계약을 해지하는 경우 근로자는 최소한 10 평균 월 수입을 곱합니다.
고용주가 기여해야 합니다. 35.2 각 직원의 총 급여 중 사회 보장에 대한 비율(한도 적용).
직원 기여 13.4 사회 보장에 대한 급여의 %, 또한 상한선이 적용됩니다.
사회 보장에는 다음 기금이 포함됩니다.:
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
소규모 팀을 참여시키기 위해 슬로바키아 공화국에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 슬로바키아 공화국의 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 슬로바키아 공화국으로의 확장을 고통 없이 쉽게 만듭니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 슬로바키아 공화국 PEO 및 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 슬로바키아에서 직원을 고용하기 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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