슬로바키아 보상 및 복리후생
슬로바키아공화국으로 확장하면 직원을 고용해야 하며, 직원 채용 보상 및 혜택을 제공하는 것을 의미합니다. 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하면 규정을 준수하고 최고의 인재를 자신의 직책으로 끌어들이는 데 도움이 됩니다. 따라서 슬로바키아 공화국의 보상법과 법정 급여 요건을 숙지하는 것이 중요합니다.
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슬로바키아공화국으로 확장하면 직원을 고용해야 하며, 직원 채용 보상 및 혜택을 제공하는 것을 의미합니다. 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하면 규정을 준수하고 최고의 인재를 자신의 직책으로 끌어들이는 데 도움이 됩니다. 따라서 슬로바키아 공화국의 보상법과 법정 급여 요건을 숙지하는 것이 중요합니다.
Globalization Partners 슬로바키아 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 이러한 법률 및 요구 사항을 배울 필요가 없습니다. 직원을 위해 기존 급여 고객이 받을 수 있는 급여를 받을 수 있도록 합니다. 또한 규정 준수 혜택 계획을 사용하여 그들이 필요로 하는 것 이상을 제공할 수 있습니다. 시간을 확보하고 규정 준수를 유지할 수 있도록 저희를 신뢰할 수 있습니다.
슬로바키아 보상법
현재 2022, 최저 임금이 €에서 인상되었습니다.3.58 에 €3.71 시간당, 그리고 €부터623.00 에 €646.00 달마다. 그러나 많은 직원들이 위의 900 한 달에 EUR 또는 회사의 상태에 따라 더 많을 수 있습니다. 슬로바키아 보상법은 급여와 수당을 모두 고용 소득의 일부로 간주합니다.
직원은 최대 100시간 초과 근무를 할 수 있음 400 일년에 몇 시간. 추가 근무 시간은 노동법 및 특정 고용 계약에 명시된 수당을 사용하여 지불해야 합니다.
슬로바키아에서 보장된 혜택
슬로바키아 복리후생 관리 계획을 작성할 때 슬로바키아 공화국의 휴가를 포함한 법정 복리후생을 먼저 추가해야 합니다. 14 공휴일 및 4주간의 연간 유급 휴가. 직원들은 보통 겨울에 1주일, 여름에 3번의 휴가를 가집니다.
출산휴가 및 육아휴직은 기타 법적 혜택입니다. 여직원이 받아야 할 34 몇 주 동안의 유급 휴가 — 37 그녀가 싱글이라면 몇 주. 아버지는 출산 후 어머니의 휴가가 끝날 때까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 부모는 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
슬로바키아 복리후생 관리
단순히 필요한 급여를 분산하는 대신 슬로바키아 급여 관리 계획에 추가 급여를 포함하는 것이 좋습니다. 직원들은 법에 의해 요구되지 않더라도 이러한 혜택을 기대할 수 있으며 이러한 혜택을 제공하면 팀 구성원에게 회사와 함께 성장하는 데 관심이 있음을 보여줄 수 있습니다.
일반적인 추가 혜택은 다음과 같습니다.:
- 기업 차량
- 식대
- 교통 수당
- 교육수당
- 휴대폰
- 플렉스타임
보상 및 복리후생과 관련된 제약
스스로 확장하기로 선택하는 회사는 직원에게 혜택을 주거나 보상을 제공할 때까지 보상을 제공할 수 없습니다. 자회사가. 글로벌화 파트너와 협력할 경우, 슬로바키아 공화국 PEO 즉시 작업을 시작합니다 귀하가 회사를 독점적으로 관리할 수 있도록 위험을 관리하면서 귀사가 슬로바키아 공화국의 보상법을 준수하는지 확인합니다.
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슬로바키아에서 일을 시작하기 위해 자회사를 설립할 때까지 몇 달을 기다릴 필요가 없습니다. 슬로바키아 혜택 및 보상 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 오늘 저희에게 연락하십시오.
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