슬로바키아어 채용 및 고용
직원의 교육 수준, 경험 및 회사에 대한 헌신과 같은 많은 요소가 후보자를 모집하고 고용하는 데 사용됩니다. 그러나 외국에서 채용한다는 것은 지원자가 자신의 직책에 얼마나 적합한지 그 이상에 초점을 맞춰야 한다는 것을 의미합니다. 슬로바키아의 고용 준수법을 배우고 여러 회사 위치를 계속 운영해야 합니다.
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직원의 교육 수준, 경험 및 회사에 대한 헌신과 같은 많은 요소가 후보자를 모집하고 고용하는 데 사용됩니다. 그러나 외국에서 채용한다는 것은 지원자가 자신의 직책에 얼마나 적합한지 그 이상에 초점을 맞춰야 한다는 것을 의미합니다. 슬로바키아의 고용 준수법을 배우고 여러 회사 위치를 계속 운영해야 합니다.
슬로바키아 채용 아웃소싱 서비스를 이용하면 채용 절차를 더 빠르고 쉽게 할 수 있습니다. 글로벌화 파트너는 당사의 오픈 일자리 후보자를 슬로바키아 공화국 PEO그런 다음 직원에게 근무하도록 배정합니다. 기록상의 고용주로서 우리는 노동법 및 규정 준수에 대한 책임이 있으므로 추가 스트레스 없이 확장할 수 있습니다.
슬로바키아에서 채용
슬로바키아는 중부 유럽 무역에서 중요한 역할을 합니다. 이 직위는 자동차, 금속 생산, 천연 자원, 식품 및 음료, 제약 산업을 포함하여 많은 산업이 직원을 두고 경쟁하고 있음을 의미합니다. 낮은 성장률로 일부 회사는 공석을 채우기 위해 해외 후보자, 특히 접경 국가의 개인을 찾을 수 있습니다.
국가의 엄격한 채용 법으로 인해 공석 광고조차 어려울 수 있습니다. 대부분의 채용 공고에는 직무 설명, 근무 장소, 고용 시작 날짜 및 급여가 포함되어야 합니다. 지난 10년 동안 더 많은 사람들이 인터넷에 액세스할 수 있게 되었습니다. 이러한 추세는 구인 게시판을 그 어느 때보다 가치 있게 만들고 있으며, 주요 옵션 중 일부는 다음과 같습니다.:
- 프로페시아.
- 카레이라 조즈남.
- 바조스.
슬로바키아 공화국의 차별 금지법
모든 근로자는 노동법에 따라 동일한 대우를 받을 권리가 있습니다. 기타 보호 기능은 다음과 같습니다.:
- 일할 권리.
- 고용을 선택할 권리.
- 공정하고 만족스러운 근로 조건에 대한 권리.
- 고용에서 임의적인 해고로부터 보호받을 권리.
연령, 성별, 결혼 여부, 성적 취향, 인종, 언어, 유전학, 정치, 신념, 노동조합 활동을 이유로 차별해서는 안 됩니다. 노동법에는 또한 모든 사람이 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 받을 수 있도록 보장하는 조항이 있습니다. 이 정책에는 평등 노동의 정의가 포함되어 있으며 통계청은 남성과 여성의 월 평균 임금에 대한 데이터도 제공할 것입니다.
성별에 따른 할당량은 없지만 장애인 고용을 위해서는 특정 할당량을 충족해야 합니다. 대부분의 고용주는 최소한 20 직원은 최소한 다음으로 구성된 직원이 있어야 합니다. 3.2 장애인 근로자의 비율.
비즈니스에 직원을 배치할 때 이러한 규정을 준수해야 하며 그렇지 않으면 벌금이나 지연에 직면하게 됩니다.
슬로바키아에서 직원을 고용하는 방법
슬로바키아 공화국은 고정 또는 무기한 강력한 서면 고용 계약을 작성하도록 법적으로 요구합니다. 계약서에는 직무, 업무 장소가 포함되어야 합니다. 보상 세부 정보. 이상적으로는 복리후생, 자격 조건, 해고 요건 등과 같은 추가 조건이 포함된 강력한 계약서를 직원의 현지 언어로 작성해야 합니다. 직원은 회사와 협력하기 전에 이 계약서에 서명하고 사본을 받아야 합니다. 고용 계약서와 제안서에 있는 모든 급여 금액은 유로화여야 합니다.
11월 1일 현재, 2022, 고용주는 고용 계약에 포함되지 않은 경우 다음 사항을 시작일로부터 7일 이내에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다.
- 주간 작업 일정
- 초과 근무 규칙
- 보상 조건
- 작업 장소를 결정하는 방법
- 연차휴가 기간 또는 계산
- 고용 종료 조건
- 교육에 대한 정보
슬로바키아 고용법
슬로바키아 직원을 고용하는 동안과 고용한 후에는 해당 국가의 고용 준수법을 따라야 합니다. 예를 들어, 슬로바키아의 직원은 일해야 합니다. 37 에게 40 일주일에 5일 이상.
이 국가는 2018 프로세스를 간소화하는 외국인 채용. 유럽연합(EU) 시민을 고용하면 입국일로부터 3개월 동안 슬로바키아에 체류할 수 있으며 그 이후에는 슬로바키아 거주를 신청해야 합니다. 비 EU 시민은 허가 또는 고용 기반 임시 거주 허가가 있는 한 슬로바키아 공화국에서 일할 수 있습니다.
슬로바키아에서의 온보딩
직원을 온보딩할 때 직원이 회사 및 직원의 위치에 익숙해지도록 하는 프로세스를 사용하려고 합니다. 직원의 첫 날에 고용 계약서를 검토하고 서명하도록 할 수 있습니다. 또한 직원들이 자신의 직무와 회사 내에서 기능하는 방법을 배우는 데 도움이 되는 교육 프로그램을 만드는 것이 좋습니다. 직원의 첫 날에 슬로바키아로 여행을 갈 시간이 있다면 신입 사원과 회사 회의를 열어 직원의 새로운 역할을 직접 소개할 수 있습니다.
슬로바키아에서 아웃소싱 고용의 이점
고용은 자회사의 가장 중요한 기능입니다. 기회에 맡기거나 채용에 너무 적은 시간을 투자하면 장기적으로 회사에 피해를 줄 수 있습니다. 그렇기 때문에 Globalization Partners 슬로바키아 채용 아웃소싱을 제공합니다. 우리는 귀하의 팀에 적합한 후보자를 모집하는 방법을 알고 있으며 긍정적인 채용 경험을 제공할 것입니다. 신입 사원은 바로 일을 시작할 수 있고 회사는 하루나 이틀 만에 일을 시작할 수 있습니다.
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