슬로바키아 급여
슬로바키아라고도 알려진 슬로바키아 공화국은 유럽 연합(EU)에 속한 중부 유럽의 내륙 국가입니다. 이 나라는 폴란드, 우크라이나, 헝가리 및 오스트리아와 같은 다른 주요 중앙 유럽 국가와 국경을 접하고 있습니다. 대부분의 산악 지역이 있는 슬로바키아 공화국은 또한 아름답고 아름다운 풍경을 제공합니다.
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슬로바키아라고도 알려진 슬로바키아 공화국은 유럽 연합(EU)에 속한 중부 유럽의 내륙 국가입니다. 이 나라는 폴란드, 우크라이나, 헝가리 및 오스트리아와 같은 다른 주요 중앙 유럽 국가와 국경을 접하고 있습니다. 대부분의 산악 지역이 있는 슬로바키아 공화국은 또한 아름답고 아름다운 풍경을 제공합니다.
슬로바키아 확장의 모든 이점에도 불구하고 여전히 몇 가지 문제가 있습니다. 예를 들어, 비즈니스 목표에 맞는 슬로바키아 급여 옵션을 찾아야 합니다. 그런 다음 세금 요건을 충족시켜야 합니다. 노동법 준수새로운 위치 및 모회사를 실행하는 동안 다른 규정 준수 문제를 관리합니다. 대신에 Globalization Partners 슬로바키아 급여 아웃소싱을 통해 더 빠르고 쉽게 확장할 수 있습니다.
슬로바키아 공화국의 과세 규칙
슬로바키아 납세 거주자는 적용 가능한 이중 과세 조약의 조항에 따라 전 세계 소득에 대해 개인 소득세를 납부해야 합니다. 과세연도는 달력연도이며 소득은 다음의 누진세율로 과세됩니다. 19 % 그리고 25 %.
에서 발생한 소득에 적용되는 세율 2022 이다:
- 연간 과세소득(사업활동소득 제외. 자본금 및 19% 배당 소득) 최대 EUR 38,553.01 과세됩니다.
- 연간 과세소득(사업활동소득, 자본금, 25% 배당 소득) EUR 이상 38,553.01 과세됩니다.
회사를 위한 슬로바키아 급여 옵션
확장이 선형 경로를 따를 필요는 없습니다. 이 네 가지 옵션 중에서 슬로바키아 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.:
- 내부: 대규모 자회사가 있는 경우 내부 슬로바키아 급여를 설정할 수 있습니다. 이 솔루션은 슬로바키아에서 오랫동안 사업을 운영할 계획이지만 글로벌 규정 준수 전문가가 필요한 회사에 적합합니다.
- 원격: 두 번째 옵션은 모회사를 통한 원격 급여입니다. 여러 국가에서 온 직원이 많은 경우 각 국가에 적합한 법률을 준수하고 있는지 확인해야 합니다.
- 현지 아웃소싱 회사 : 슬로바키아 공화국 급여 처리 회사에서 급여를 아웃소싱하지만 여전히 준수 책임은 귀하에게 있습니다. 노동법 전문가가 없으면 고용해야 합니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO): Globalization Partners 확장을 쉽게 하기 위해 슬로바키아 급여 아웃소싱을 제공합니다. 우리는 규정 준수에 대한 걱정 없이 확장할 수 있도록 귀하를 대신하여 기록상 고용주(Employer of Record) 역할을 할 수 있습니다.
슬로바키아에서 급여를 설정하는 방법
귀하의 회사는 슬로바키아에 자회사를 설립할 때까지 슬로바키아 급여를 설정하기 위해 기다려야 합니다. 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 통합하려면채용 계획, 보상 및 복리후생 등을 지지합니다. 지연에 직면하는 대신 다음 사실을 활용하십시오. Globalization Partners 슬로바키아 급여 아웃소싱을 포함한 글로벌 확장 솔루션을 통해 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 도와드립니다. 전문가와 함께 벌금이나 지연에 대해 걱정하지 않고 매일 운영할 수 있습니다.
자격/해고 조건
슬로바키아 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에서 강력한 자격 및 해고 조건을 제정하면 직원과 명확한 합의에 도달하는 데 도움이 됩니다. 슬로바키아는 최대 3개월의 수습 기간을 사용하도록 규정하고 있으며 직원을 해고하기 전에 2개월 전에 통지해야 합니다. 직원은 해고 사유에 따라 퇴직금을 받아야 합니다.
슬로바키아의 급여 처리 회사
글로벌화 파트너는 추가 스트레스를 받지 않고 새로운 장소를 개설할 수 있도록 도와드립니다.오늘 저희에게 연락 주십시오Slovak Republic 급여 아웃소싱 및 기타 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.