남수단 기록의 고용주
새로운 국가로 사업을 확장하는 것은 수익성을 높이는 효과적인 전략이 될 수 있습니다. 가정에서 성공을 발견하면 자연스러운 다음 단계입니다. 회사를 해외로 데려갈 준비가 되면 새로운 노동법에서 언어 장벽에 이르기까지 다양한 장애물에 직면하게 됩니다. Globalization Partners 귀하의 고용주로서 이러한 문제에 대처하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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새로운 국가로 사업을 확장하는 것은 수익성을 높이는 효과적인 전략이 될 수 있습니다. 가정에서 성공을 발견하면 자연스러운 다음 단계입니다. 회사를 해외로 데려갈 준비가 되면 새로운 노동법에서 언어 장벽에 이르기까지 다양한 장애물에 직면하게 됩니다. Globalization Partners 귀하의 고용주로서 이러한 문제에 대처하는 데 도움이 될 수 있습니다.
당사의 Employer of Record 서비스는 글로벌 고용 및 직원 관리의 모든 측면을 고려합니다. 당사의 광범위한 HR 및 법률 전문가 팀은 고용 및 온보딩에서 해고 및 자격 부여에 이르기까지 국제 고용에 대한 전문 지식을 제공합니다.
목차
- 남수단에서 고용
- 남수단 고용 계약
- 남수단의 근무 시간
- 남수단의 휴일
- 남수단의 휴가일
- 남수단 병가
- 남수단의 출산/육아 휴가
- 남수단의 건강 보험
- 남수단 추가 혜택
- 남수단의 해지/단절
- 남수단에서 세금 납부
- Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
선택한 국가의 자회사를 통해 직원을 고용하여 고용주가 되는 것과 관련된 모든 법적 위험을 감수할 수 있습니다. 또한 규정 준수 고용 계약을 작성하고, 혜택을 관리하고, 급여를 분배하는 데 도움을 드릴 것입니다. 우리의 지원을 통해 귀하의 비즈니스가 완전히 합법적인 동안 직원들이 합당한 조건을 받고 있음을 알게 될 것입니다.
남수단에 대한 당사의 고용 정보를 살펴보고 이 지식을 사용하여 귀하의 확장을 안내하는 방법을 살펴보십시오.
남수단에서 고용
남수단은 아프리카 국가가 되었다. 2011 . 그 이후로 그 경제는 토지의 천연 자원을 중심으로 발전했습니다. 국내총생산(GDP)의 대부분은 석유와 농업에서 나온다.
풍부한 자원과 증가하는 인프라 개발로 이 나라는 회사를 시작하기 위한 견고한 기반을 제공합니다. 국제 비즈니스 소유자로서 귀하는 해당 국가의 노동법과 근로자를 지원하는 방법을 이해해야 합니다.
남수단 고용 계약
남수단 노동법은 정해진 기간, 적절한 기간 및 특정 작업에 대한 서면 및 구두 고용 계약을 모두 허용합니다. 사용자가 2년 단위로 확정된 계약을 갱신하면 무기한 계약이 됩니다.
계약서에는 다음을 포함한 고용 조건에 대한 필수 정보가 포함되어야 합니다.:
- 양 당사자의 이름 및 정보
- 고용의 성격 및 기간
- 급여율 및 계산
- 종료 정책
- 고용에 포함된 모든 조항
- 해당되는 경우 송환 정책
직원은 서면 계약서 사본을 받아야 합니다. 고용주가 구두 계약을 사용하는 경우 직원을 위해 이러한 정책에 대한 서면 문서를 제공해야 합니다. 모든 근로자의 고용 조건이 동일한 경우 사용자는 참조용으로 작업장 어딘가에 계약서 사본을 게시할 수 있습니다.
남수단의 근무 시간
모든 직원의 정상 근무 시간은 하루 8시간이며, 40 일주일에 몇 시간. 고용주는 주 40시간을 유지한다면 초과 근무 없이 하루 9시간을 고용주에게 요청할 수 있습니다. 모든 근로자는 주말에 하루 24시간 휴식을 취할 권리가 있습니다.
초과 근무는 표준을 초과하는 시간입니다. 40 시간과 근로자는 벌어야 합니다. 150 이 시간에 대한 평소 임금의 퍼센트. 직원은 하루에 최대 3시간의 초과 근무를 할 수 있으며, 10 일주일에 몇 시간. 그들은 또한 수당 대신에 초과 근무에 대한 휴가를 받기로 선택할 수도 있습니다.
직원이 재해나 작업장 또는 그 제품에 대한 손상을 방지해야 하는 비상 사태에는 초과 근무에 대한 제한이 적용되지 않습니다. 공적으로 중요한 행위에 대해서는 초과 근무 규정을 무시할 수도 있습니다.
남수단의 휴일
있다 11 남수단의 공휴일은:
- 1월 1일
- 성금요일
- 성토요일
- 부활절과 부활절 월요일
- 노동절
- 이드 알피트르
- SPLA의 날
- 이드 알 아드하
- 순교자의 날
- 크리스마스
직원은 공휴일에 전액 급여를 받는 휴일을 가질 수 있습니다. 근로자가 공휴일에 근무하는 경우 기본급의 2배 또는 통상임금의 2배에 해당하는 급여를 추가로 지급받아야 합니다.
남수단의 휴가일
직원은 고용주를 위해 일한 기간에 따라 휴가를 받습니다. 휴가 규정은 다음과 같습니다:
- 21 1~3년 근속 기간
- 25 3일 동안 15 수년간의 서비스
- 30 이상을 위한 일 15 수년간의 서비스
고용주는 연차 휴가 기간 동안 전체 급여를 제공해야 하며 직원은 매년 이러한 날을 누적할 수 있습니다. 근로자가 2년의 미사용 휴가를 징수하면 사용 가능한 휴가 시간의 절반에 대해 금전적 보상을 요청할 수 있습니다.
연차 규정 외에도 직원은 3일의 연차 휴가를 받습니다. 근로자는 최소 3개월 동안 근무하고 주 4일 이상 근무할 때 이 휴가를 받을 자격이 있습니다. 유급휴가는 가족의 부상, 질병 또는 사망에 대해 유보되며, 매년 누적될 수 없습니다.
남수단 병가
1년 연속 근속으로 근로자는 12 유급 병가 일. 근로자는 가능한 한 빨리 사용자에게 병가를 알려야 하며, 사용자는 질병 확인을 위한 진단서를 요청할 수 있습니다.
남수단의 출산/육아 휴가
어머니는 다음과 같은 자격이 있습니다. 90 자녀 출산 후 출산휴가. 그들은 이 휴가 기간 동안 전액을 받아야 합니다. 에서 45 이 휴가 후 며칠 동안 어머니는 모유 수유를 위해 반나절을 쉴 수 있습니다. 유산의 경우, 여성은 전액 급여와 함께 6주간의 휴가를 받습니다.
아버지는 자녀가 태어난 직후 또는 유산한 경우 2주간의 유급 육아휴직을 받습니다.
남수단의 건강 보험
고용주는 직원에게 건강 보험 옵션을 제공할 의무가 없습니다.
남수단 추가 혜택
남수단의 노동법에는 직원에게 필요한 보너스가 포함되어 있지 않습니다. 그러나 조합원은 추가 혜택을 받습니다. 고용주는 조합원이 노동 조합이 후원하는 훈련에 참여하기를 원하는 경우 유급 휴가를 제공해야 합니다.
남수단의 해지/단절
고용 계약에 관련된 일방 당사자는 적절한 통지와 함께 종료될 수 있습니다. 공지 기간은 다음과 같습니다.:
- 1년 이상 근속시 1개월
- 6개월에서 1년 동안 2주
- 6개월 미만의 서비스 기간 동안 1주일
사용자는 다음과 같은 이유로 계약을 해지할 수 있습니다.:
- 직원이 업무를 수행할 수 없는 능력
- 직원의 반복적인 업무 수행 실패
- 중대한 비행
- 직원이 충족할 수 없는 운영 절차의 변경
직원이 반복적으로 직무를 수행하지 않을 경우 고용주는 먼저 직원에게 통지하고 권장 사항을 제공하고 성과를 조정할 시간을 주어야 합니다. 이 과정을 거친 후에도 상황이 바뀌지 않으면 고용주는 해고 통지서를 제출할 수 있습니다.
퇴직금은 근로자의 사망, 부당해고, 신체능력 상실 등 특정 상황에서만 요구된다.
남수단에서 세금 납부
이 국가는 연간 소득을 기반으로 하는 누진세 시스템으로 운영됩니다. 소득세는 어디에서나 0 에게 20 개인 소득에 대한 퍼센트.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
Globalization Partners 능률적인 확장에 필요한 전문 지식을 제공합니다. 당사의 Employer of Record 서비스는 귀사가 필요한 기간 동안 규정을 준수하고 조직화되도록 합니다. 손을 내밀다 오늘 자세히 알아보십시오.
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