남수단 보상 및 혜택
귀하의 인력은 국제 기업으로서 귀하의 성공에 필수적입니다. 귀하의 보상 및 복리후생은 귀하의 비즈니스 발전에 대해 직원에게 보답하는 방법입니다. 새로운 국가로 확장할 때 새로운 노동 규정 세트를 고려해야 합니다. Globalization Partners 남수단에서 보상 및 복리후생 아웃소싱에 필요한 리소스를 제공합니다.
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귀하의 인력은 국제 기업으로서 귀하의 성공에 필수적입니다. 귀하의 보상 및 복리후생은 귀하의 비즈니스 발전에 대해 직원에게 보답하는 방법입니다. 새로운 국가로 확장할 때 새로운 노동 규정 세트를 고려해야 합니다. Globalization Partners 남수단에서 보상 및 복리후생 아웃소싱에 필요한 리소스를 제공합니다.
남수단 보상법
노동위원회는 다음 기준에 따라 최저임금 요건을 정할 수 있습니다.:
- 직원 요구
- 나라의 평균 임금
- 생활비
- 생산성 수준
- 위원회가 적합하다고 판단하는 기타 요소
일반적으로 최저 임금 요건은 고용주와 직원 간의 단체 협약에 따릅니다. 고용주는 최소 2년에 한 번 이러한 임금 요건을 검토해야 합니다.
급여 일정은 직원 유형에 따라 다릅니다. 고용주는 그에 따라 근로자에게 급여를 지급해야 합니다.:
- 시간제 또는 일용 직원의 경우 하루가 끝날 때
- 1개월 이상 근무하는 직원의 경우 월말에
- 지정된 작업자에 대한 작업 종료 시
직원은 급여를 받을 때마다 서면 급여 명세서를 받아야 합니다. 이 명세서에는 임금 총액, 공제액, 고용에 대해 발생한 자격, 지불 계산의 차액이 포함되어야 합니다.
작업할 때 Globalization Partners , 우리 팀은 귀하의 보상 관행이 노동법에 명시된 모든 규정을 충족하는지 확인할 것입니다. 직원들은 열심히 일한 대가로 정당한 대가를 받게 되며 규정을 준수하고 있다는 사실에 안심할 수 있습니다.
남수단에서 보장되는 혜택
남수단의 노동법은 모든 고용주가 직원에게 제공해야 하는 일련의 조항을 자세히 설명합니다. 귀하의 회사는 이러한 최소 요구 사항을 제공하지 않을 경우 처벌을 받거나 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
국가에서 보장되는 급여에는 연차, 공휴일, 병가, 출산 휴가 및 초과 근무가 포함됩니다. 직원은 최소한 21 첫 3년 동안의 유급 휴가 일수. 3년 후에는 돈을 벌어야 한다. 25 일, 그리고 그 이후 15 연령, 30 날. 근로자는 공휴일에도 유급 휴가를 받습니다.
직원이 받아야 하는 12 유급 병가 및 90 유급 출산 휴가 일수. 모든 근무 시간 동안 40 직원은 일주일에 몇 시간 동안 150 표준 임금의 퍼센트. 이러한 혜택에 대한 제한 사항은 노동법에서 찾을 수 있습니다. 2017 .
남수단 복리후생 관리
노동법에 설명된 최소 요구 사항을 제공하는 것이 중요하며 귀사는 항상 이러한 조항을 추가로 적용할 수 있습니다. 고용 조건에 추가 혜택을 추가하면 직장 사기가 향상되고 공석이 취업 시장에서 더욱 경쟁력을 가질 수 있습니다. 가능한 추가 조항에는 다음이 포함될 수 있습니다.:
- 휴가 보너스
- 생활비 또는 교통비
- 건강보험
복리후생 관리를 고려할 때 직원이 원하는 것과 회사 자원으로 감당할 수 있는 금액을 고려해야 합니다. 이 두 가지 요소의 균형을 맞추려면 세부 사항에 세심한 주의가 필요합니다.
Globalization Partners 남수단 복리후생 아웃소싱을 통해 직원 규정에 대한 추측을 배제합니다. 우리는 절차를 단순화하기 위해 계층화된 혜택 시스템을 사용합니다. 모든 계층에는 최소 요구 사항이 포함됩니다. 레벨이 올라갈수록 직원에게 더 많은 것을 제공할 수 있습니다. 이 시스템을 사용하면 비즈니스와 함께 혜택을 쉽게 확장할 수 있습니다. 회사가 성장함에 따라 직원들은 규정에 만족할 것입니다.
우리 법무팀은 모든 계층에 노동법 최소값이 포함되도록 합니다. 당사의 Employer of Record 서비스를 사용하면 귀사가 규정을 준수할 것임을 확신할 수 있습니다.
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