남수단 채용 및 채용
확장 국가에서 신뢰할 수 있는 인력을 개발하면 회사의 성공을 촉진할 수 있습니다. 집에서 직원을 모집하고 고용한 경험이 있는 동안 South Sedan으로 확장하면 새로운 문화적 기대치와 노동법이 생길 것입니다. 와 함께 Globalization Partners , 재능 있는 팀을 고용하는 데 필요한 전문 지식과 지원을 얻을 수 있습니다.
확장 국가에서 신뢰할 수 있는 인력을 개발하면 회사의 성공을 촉진할 수 있습니다. 집에서 직원을 모집하고 고용한 경험이 있는 동안 South Sedan으로 확장하면 ...
더 읽기확장 국가에서 신뢰할 수 있는 인력을 개발하면 회사의 성공을 촉진할 수 있습니다. 집에서 직원을 모집하고 고용한 경험이 있는 동안 South Sedan으로 확장하면 새로운 문화적 기대치와 노동법이 생길 것입니다. 와 함께 Globalization Partners , 재능 있는 팀을 고용하는 데 필요한 전문 지식과 지원을 얻을 수 있습니다.
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확장 국가에서 신뢰할 수 있는 인력을 개발하면 회사의 성공을 촉진할 수 있습니다. 집에서 직원을 모집하고 고용한 경험이 있는 동안 South Sedan으로 확장하면 새로운 문화적 기대치와 노동법이 생길 것입니다. 와 함께 Globalization Partners , 재능 있는 팀을 고용하는 데 필요한 전문 지식과 지원을 얻을 수 있습니다.
남수단 근로자 모집을 시작하기 전에 귀하의 공석을 확인하고 각각에 대한 직무 설명을 작성해야 합니다. 이러한 설명은 고용 노력에 매우 중요합니다. 강한 것은 사람들이 신청하도록 격려하면서 명확성을 제공할 것입니다. 직업 설명은 종종 후보자가 회사를 처음 소개하는 내용입니다.
공석을 광고할 때마다 참조할 수 있는 직무 설명 템플릿을 만들 수 있습니다. 이러한 설명에는 다음과 같은 주요 세부정보가 포함되어야 합니다.:
직업 설명을 사용하여 회사와 비전을 요약할 수도 있습니다. 이 섹션은 후보자가 귀하가 고용주로서 누구인지 이해하고 지원하려는 의향을 느끼는 데 도움이 될 수 있습니다.
채용 프로세스를 시작할 때 후보자를 채용할 때 효율성과 일관성을 보장할 계획을 수립하는 것이 좋습니다. 이 계획에는 다음이 포함되어야 합니다.:
특정 직책에 대한 채용 프로세스에 접근할 때 후보자에서 찾고 있는 자질을 고려하십시오. 이러한 자질은 해당 직책에 자산이 될 수 있는 전문 기술 또는 성격 특성일 수 있습니다. 이러한 요구 사항을 내부적으로 정의하면 후보자에 대한 유용한 정보를 드러내는 인터뷰 질문을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.
인재를 어디서 찾을 수 있는지 아는 것은 어느 나라에서나 성공적인 채용에 필수적입니다. 공석을 광고할 때가 되면 다양한 방법을 사용하여 광범위한 청중에게 다가가야 합니다. SouthSudanJob.com 또는 소셜 미디어 플랫폼과 같은 구인 사이트를 사용하여 온라인에 소문을 퍼뜨리도록 선택할 수 있습니다. 신문 및 기타 전통적인 인쇄 방법을 사용할 수도 있습니다.
네트워킹은 인재를 찾는 또 다른 훌륭한 방법입니다. 해당 지역의 현지 전문가들과 관계를 구축함으로써 회사를 지역 사회의 일부로 만들고 일자리를 찾는 후보자들과 연결할 수 있습니다.
직책의 요구 사항에 맞는 후보자를 찾으면 고용 프로세스로 이동하여 고용 계약을 작성할 수 있습니다. 남수단의 노동 규정은 서면 또는 구두 계약을 허용하지만 각 근로자에 대한 조건의 서면 사본을 제공해야 합니다. 고용 계약은 작업 조건을 포함하며 다음을 포함해야 합니다.:
고용 계약서에서 검토하는 조건은 고용주로서의 규정 준수에 매우 중요합니다. 신입 사원이 다음 조건을 이해하고 동의했는지 확인하십시오.
계약을 논의하기 위해 만나면 세금 식별 번호(TIN) 및 연금 정보를 포함한 기타 중요한 정보도 얻어야 합니다. TIN을 사용하면 직원 급여에서 소득세를 공제하고 세무 당국에 납부할 수 있습니다. 연금 제도는 의무 사항은 아니지만 근로자에게 연금 제도가 있는 경우 기여를 하려면 해당 직원의 계정 정보가 필요합니다.
고용 계약은 규정 준수 관행의 기초 역할을 합니다. 직원에게 제공하는 조건은 해당 국가의 노동법에 설명되어 있거나 단체 협약에 의해 결정된 최소 규정을 충족하거나 초과해야 합니다.
고용 및 직장 관행에서도 해당 국가의 차별 금지법을 준수해야 합니다. 고용주는 다음을 근거로 개인을 배제하거나 선호할 수 없습니다.:
이러한 차별 정책은 채용, 고용 및 직장에서의 일반적인 위치에 적용됩니다.
온보딩은 채용 프로세스를 따르며 직원을 직장에 환영하고 취업 준비가 되었는지 확인하는 방법입니다. 확장 초기에 온보딩 중에 새 직원을 맞이하기 위해 비행기를 타고 해당 국가로 이동할 수 있습니다. HR 직원에게 이 프로세스를 안내할 수도 있습니다.
고용 계약을 검토하는 것은 온보딩 프로세스를 시작하는 훌륭한 방법입니다. 또 다른 실용적인 단계는 행동 강령을 만들고 검토하는 것입니다. 직장에서 행동에 대한 기대치를 조기에 설정하면 장기적으로 팀을 위해 안전하고 존중하는 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다.
교육 프로그램은 온보딩의 또 다른 필수 요소입니다. 직원들이 다양한 교육과 경험을 준비하게 되지만 회사와 프로세스를 이해하는 데는 시간이 필요합니다. 교육 프로그램은 직원이 회사 내에서 기능하는 데 필요한 기술을 살펴보아야 합니다.
훈련에는 하루에 출석하거나 금전 등록기 작동과 같은 기본 절차를 배우는 하루가 포함될 수 있습니다. 더 복잡할 수도 있습니다. 작업에 특수 소프트웨어나 기계가 필요한 경우 안전과 능력을 보장하기 위해 몇 주 동안 작업자를 교육해야 할 수 있습니다.
채용 및 채용 프로세스는 남수단에서 귀사의 성공을 위한 토대가 될 것입니다. Globalization Partners 국제 채용 및 온보딩 환경을 탐색하기 위해 고용 아웃소싱을 제공합니다. 선택할 때 Globalization Partners , 당신은 얻을 것이다:
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