수리남 모집 및 고용
해외로 확장하는 경우 회사는 국내 직원을 포함하여 더 많은 사람을 고용해야 합니다. 이 과정에서 운영하고자 하는 국가별 채용 및 채용 지침도 따라야 합니다.
읽는 시간: 4분
해외로 확장하는 경우 회사는 국내 직원을 포함하여 더 많은 사람을 고용해야 합니다. 이 과정에서 운영하고자 하는 국가별 채용 및 채용 지침도 따라야 합니다.
해외에서 신규 직원을 고용하는 것은 복잡한 작업이므로 기록이 있는 고용주와 협력하는 것은 채용 및 고용 책임을 아웃소싱하는 훌륭한 방법입니다. ~에 Globalization Partners , 우리의 비즈니스 모델을 통해 프로세스를 단순화할 수 있습니다.
수리남에서 모집
수리남에서는 모든 사람이 자신의 능력 내에서 고용할 권리가 있습니다. 국가는 근로자를 보호함으로써 이러한 권리를 보장합니다. 또한 시민들은 여러 기관에서 무료로 고등 교육을 받을 수 있습니다. 수리남은 문맹률이 높으며 인구의 대부분은 북쪽의 도시와 마을 주변에 살고 있습니다.
근로자는 기본적인 건강 관리, 사회적 보호, 안전한 작업 장소를 요구하는 제한, 근로자가 적절한 보상과 휴식을 받을 수 있도록 보장하는 지침의 혜택을 받습니다. 여기서 영업을 하려면 노동부가 보장하는 조건과 보상을 제공해야 합니다.
수리남에서 직원을 고용하는 방법
회사에서 새 직원을 고용할 때 다음 단계를 포함하는 정해진 절차를 따라야 합니다.:
- 당신의 기대와 당신이 기꺼이 제공할 보상을 설명하는 구체적인 직업 설명을 작성하십시오. 임시직을 위해 고용하는 경우 해당 정보를 포함하여 영구 고용을 원하는 지원자를 걸러냅니다.
- 공공 영역에서 열린 위치를 광고하십시오. 많은 인구가 인터넷에 접속할 수 없기 때문에 신문은 일자리를 나열하는 인기 있는 장소입니다.
- 지원서를 분류하고 인터뷰할 후보자를 선택합니다. 신청자가 준비하고 번역가를 고용하거나 다른 준비를 할 시간을 가질 수 있도록 이러한 회의를 미리 예약하십시오.
- 1차 면접을 실시하고 직무에 적합한 후보자를 선택하거나 2차 면접 일정을 잡습니다.
- 신입 사원에게 일자리를 제공하고 싶다고 알리고 고용 계약 초안을 작성할 시간을 정하십시오.
수리남의 채용 관행이 국제 규범에서 어떻게 벗어날 수 있는지에 대한 질문이 있는 경우 다음 연락처로 문의하십시오. Globalization Partners . 우리 팀에는 현지 지원자 고용에 대한 조언을 공유할 수 있는 국내 전문가가 있습니다.
수리남 고용법
근로자를 신분이나 이념으로 차별해서는 안 됩니다. 노동부도 부당해고를 금지하고 해고허가서를 발급해 이러한 제한을 규제하고 있다. 근로계약을 긴급하게 해지해야 하는 경우에는 위법행위의 증거 또는 기타 사유를 노동부장관에게 제출해야 합니다. 해고 위원회로부터 해고 허가를 받으면 직원의 근속 기간에 비례하는 통지 기간을 제공해야 합니다.
고용법은 대부분의 직원이 하루 및 주당 근무할 수 있는 시간을 규정합니다. 그러나 직원이 보안 작업만 수행하는 역할과 같은 특정 직업에는 별도의 규칙이 있습니다. 다른 산업은 면제됩니다. 마찬가지로, 국가의 노동법은 직원이 휴일, 휴일 또는 야간에 작업을 수행하는 것을 금지합니다. 그러나 면제 직업은 이러한 지침을 따를 필요가 없습니다. 휴식 시간은 모든 직원에게 제공해야 하는 필수 휴식 시간입니다.
직원은 노동 조합에 가입하고 단체 교섭에 참여할 권리가 있습니다. 이는 따라야 하는 일부 산업 규정을 변경할 수 있습니다. 특정 노동법에 명시된 조항을 위반하는 경우 수석 노동 감독관에게 특별 허가를 요청해야 합니다.
수리남에서의 온보딩
회사에 적합한 후보자를 찾으면 온보딩을 시작할 수 있습니다.
직원이 필요한 취업 허가를 받았는지 확인하고, 급여에 추가하고, 공공 의료 서비스에 등록하는 등 온보딩 중에 추적해야 할 관리 작업이 많이 있습니다. 고용 프로세스가 노동법을 준수하는지 확인하는 것 외에도 다른 중요한 작업은 신입 사원이 근무한 후 처음 며칠 동안 발생해야 합니다.
궁극적으로 이 프로세스는 회사에 신입 사원을 소개하고 조직 내에서 성공하는 방법을 알려줍니다. 많은 고용주들은 이 작업을 해외에서 새로 고용한 직원을 직접 방문해야 할 만큼 중요하다고 생각합니다.
온보딩 프로세스의 다른 중요한 부분은 다음과 같습니다.:
팀에 개인을 환영
회사에서 글로벌 인력을 고용하는 경우 팀 구성원이 전 세계에 분산되어 있을 수 있습니다. 회사의 구조에 따라 모든 사무실 내에서 응집력 있는 역학을 만들 수 있습니다. 그러나 개별 사무실에서 팀을 만들고 비즈니스 문화를 분리할 가능성이 더 큽니다.
신입 사원을 직접 지원하면 회사에 적응하는 데 도움이 되고 다양한 사무실의 역학 관계에 대한 정보를 계속 얻을 수 있습니다. 또한 온보딩 프로세스를 위해 여행하는 것은 회사와 팀에 대한 헌신을 증명할 수 있습니다.
교육 프로그램 개발
회사에서 각 후보자를 직접 선택한 데에는 이유가 있습니다. 그들의 이력서는 다른 것들보다 눈에 띄거나 인터뷰 과정에서 당신에게 깊은 인상을 남겼을 수 있습니다. 이제 그들이 사무실에 있으므로 자신의 기술과 가치를 활용하는 것을 볼 수 있습니다.
신입 사원은 다양한 수준의 경험과 광범위한 기술을 보유할 수 있습니다. 직원이 고유한 소프트웨어를 실행하거나 복잡한 작업을 수행하거나 새로운 것을 사용하는 경우 교육 프로그램에 이러한 기능이 포함되어야 합니다. 회사에 따라 하루에서 이틀 정도의 교육 프로그램으로 충분할 수 있습니다. 일부 산업의 경우 신규 직원이 업무를 성공적으로 수행하는 방법을 배우는 데 몇 주가 필요할 수 있습니다.
포괄적인 교육 프로그램을 통해 직원은 입사 첫날부터 자신의 역할을 성공적으로 수행할 수 있습니다. 또한 선택한 후보자에게 필요한 기술을 가르치려는 의지가 회사 프로그램을 사용한 적이 없는 뛰어난 지원자를 거부하지 않도록 합니다.
수리남에서 아웃소싱 고용의 이점
작업할 때 Globalization Partners , 수리남에서 직원을 고용하는 방법에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 해당 직무에 가장 적합한 후보자를 선택하기만 하면 당사에서 고용해 드립니다. 기록상 고용주로서 우리는 귀하의 고용이 올바른 취업 허가를 받았는지, 공중 보건 관리 및 기타 행정 업무에 대한 모든 기여가 국가 요구 사항을 준수하는지 확인합니다. 또한 직원을 급여에 추가합니다.
귀하의 직원은 여전히 귀하의 지시를 따르지만 모든 법적 및 재정적 업무는 당사가 처리합니다. 제휴 Globalization Partners 또한 기업이 국제 규정 준수와 관련된 책임에서 벗어나 위험 없이 확장할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
국제적으로 확장하려면 회사의 목적지에 대한 정확한 정보가 필요합니다. 당사 담당자는 국가별 세부 정보, 다년간의 법률 경험 및 HR 팀에 대한 귀중한 지원을 제공할 수 있습니다. 자세히 알아보려면 지금 문의하세요. 고용 아웃소싱에 대해.
Powered By OneLink