Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 스위스에 지사 또는 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 관리하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 스위스 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 스위스에 지사 또는 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 관리하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 스위스 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델과 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 통해 스위스의 인사·노무 서비스, 세금 및 규정 준수 관리와 같은 업무를 비롯하여 스위스의 급여 관리 업무를 당사에 위탁할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 당사는 또한 스위스의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners와 함께하면 전 세계 187개국에 있는 우수한 인재를 신속하고 원활하게 채용할 수 있습니다.
스위스인들은 정직과 책임감을 중요시하며, 근면하고 성실합니다. 과거부터 이어온 중립국으로서 지위와 앞으로 부유한 생활을 이어가기 위해 돈을 저축하는 생활 태도를 자랑스럽게 생각합니다. 시간 엄수는 매우 중요합니다. 즉, 늦게 도착해서도 안 되며, 일찍 도착하지도 않아야 합니다. 비즈니스를 할 때 공과 사를 엄격하게 구분하는 경향이 있으며, 미팅은 업무를 끝내기 위한 목적으로 진행되며, 사소하거나 개인적인 대화는 하지 않습니다. 스위스인들은 진지한 자세로 업무에 임하며 회의에서 농담이나 유머를 하지 않습니다. 또한 겸손하고 자신을 과시하지 않습니다.
스위스, 특히 취리히와 제네바의 급여 수준은 모든 직업군에서 세계에서 가장 높은 편에 속합니다. 스위스 가구의 월 평균 소득은 CHF9,917(2017년)이지만 여기에는 연금, 이자, 자산 등이 포함됩니다. 스위스는 연공서열에 따라 급여가 책정됩니다. 지난 10년 동안 공공 부문과 민간 부문에서 성과 기반 급여 체계를 채택하는 기업들이 늘고 있습니다. 스위스 회사는 법에 따라 남녀에게 동일한 임금을 지급해야 함에도 자격 또는 경력에 관계없이 평균적으로 남성보다 여성의 임금이 낮습니다.
급여는 보통 11월이나 12월에 1년에 한 번 검토하며, 급여 인상은 다음 해 1월 1일부터 적용됩니다.
스위스에는 노동 조합이 존재하며 직원의 약 25%가 노동 조합에 가입되어 있습니다. 스위스의 노동 조합은 거의 파업에 참여하지 않습니다.
스위스에서 직원과 근로계약서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
스위스에서는 직원 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 명시한 강력한 근로계약서를 작성하는 것이 모범 관행입니다. 스위스의 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 스위스 프랑으로 기재해야 합니다. Globalization Partners는 서비스의 일부로 근로계약서 서식을 제공하기 때문에 스위스에서 기록상 고용주(EOR) 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 이용하는 경우 별도의 서식을 만들 필요가 없습니다.
스위스의 표준 주간 근로시간은 산업 근로자, 사무직, 기술 직원 및 소매업의 경우 45시간입니다. 그 외 다른 근로자는 50시간으로 제한됩니다. 하지만 표준 근로시간은 회사, 특정 업무 요건 및 업종에 따라 다르며, 대부분의 직원은 40시간에서 42시간을 근무합니다.
초과근무는 근로계약서에 합의된 근로시간을 초과한 시간으로 정의합니다. 초과근무 수당은 일반적으로 정규 급여의 125%를 지급받거나 휴가로 대체할 수 있습니다.
스위스에는 26개의 칸톤(주)이 있으며, 각 칸톤은 자체적으로 공휴일을 지정합니다. 단, 8월 1일은 국경일로 국가 전체가 공휴일로 지정되어 있습니다.
대부분의 칸톤에서는 다음과 같이 공휴일을 지정하고 있으며, 모두 휴무입니다.
스위스 법에 따라 모든 직원은 연차 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 법에 명시된 최소 기간은 연간 4주입니다. 최소 휴가 기간은 계약을 통해 연장될 수 있습니다.
근무 첫 해 동안 고용주는 최대 3주의 질병 수당(칸톤에 따라 다름)을 지급해야 하지만 연속 3일 이상 결근할 경우 의사의 진단서를 요청할 수 있습니다. 1년 후부터는 병가를 사용하는 직원에게 지급하는 수당 기간은 칸톤, 근무 기간 및 기타 조건에 따라 달라집니다.
스위스에서는 출산 휴가가 법적 권리로 명시되어 있으며, 직원은 최소 9개월 동안 사회보험료를 납부하고, 이 중 최소 5개월 이상 고용을 유지한 경우 한 회사에서 연속해서 3개월 이상 근무한 후부터 출산 수당을 받을 수 있습니다.
새로운 어머니는 80전체 임금의 % 14 출산 후 주(또는 CHF 220 어디 80급여의 %가 이 수치를 초과합니다). 제네바 주만 다르며, 이를 다음으로 확장합니다. 16 주 및 더 높은 지급액 제공(최대 CHF 280 어디 80급여의 %는 이 수치를 초과합니다). 임신한 여성은 임신 중 및 자녀를 출산한 후 16주 동안 해고할 수 없습니다.
고용주는 산모와 아기의 지속적인 건강을 보장하기 위해 산모의 요구에 합당한 편의를 제공할 의무가 있습니다. 임산부나 산모는 위험하거나 육체적으로 고된 업무에서 면제되며, 회사에서 대체 업무를 제공할 수 없는 경우 급여의 80%를 지급받을 수 있습니다. 시작 8 예비 어머니가 만료일 전, 예임한 어머니는 야간 근무(시작)에서 제외됩니다. 오후 8:00). 법률 조항에 따라 모유 수유 기간 중에는 업무 중 자리를 비울 수 있으며, 임산부도 평소보다 더 자주 휴식을 취할 수 있습니다.
스위스 사회제법의 적용을 받는 아버지들은 2 출산 휴가 주에 해당하는 기간에 아주 많은 양의 출산 휴가 기간이 소아가 있는 경우, 출산 후 수당을 받을 수 있습니다. 부계급여 지급액은 다음과 같습니다. 80평균 보상의 %(사회 보장에 의해 결정됨), EOG에 따르면 현재 최대 CHF 196 직원이 친자 수당에 대한 법적 조건을 충족하는 경우 하루당.
스위스는 유럽 전역에서 우수한 의료 서비스 및 응급 의료 서비스를 제공하는 것으로 유명합니다. 스위스는 GDP의 10% 이상을 보건 부문에 지출하기 때문에 최신 기술의 첨단 의료 시설을 갖추고 있으며, 세계에서 가장 낮은 의사 1명당 환자 비율을 자랑합니다.
스위스의 모든 거주자는 건강보험에 의무적으로 가입해야 하며 치료 및 입원 비용을 지원합니다. 고용주가 보장을 제공할 의무가 없기 때문에 거주자가 직접 보험사에 연락해야 합니다. 대부분의 경우 스위스 보험 당국은 약관에 스위스 내 병원 치료를 보장한다고 명시되어 있더라도 해외 건강보험은 인정하지 않습니다.
보장 범위에 따라 연간 개별 건강 보험 패키지 비용은 최대 CHF 10,000입니다. 거주자는 또한 치료비가 연간 공제 한도인 CHF 300을 넘어서는 경우 최대 CHF 700까지 청구 금액의 10%만 본인이 부담합니다.
일부 회사는 기본 보험으로 보장되지 않는 일부 치료를 보장하거나 입원 시 병실 및 서비스를 업그레이드할 수 있는 추가 민간 건강보험을 제공합니다.
스위스의 수습 기간은 일반적으로 1일에서 3개월입니다. 수습 기간 중 해고할 경우 7일 전에 통보해야 합니다. 고용주는 또한 통지를 보내거나 통지 대신 보상을 지급하여 고용 계약을 즉시 종료할 수 있습니다.
채용 후 1년 이내에 해고하는 경우 1개월 전에 통보하는 것이 원칙입니다. 근무 기간이 2년에서 9년 사이인 경우 통보 기간은 2개월이며, 10년 이상인 경우 3개월로 늘어납니다. 고용주와 직원은 상호간에 이익이 되는 경우 서로 합의하에 고용 계약을 즉시 종료할 수 있습니다.
스위스에서는 정리 해고가 가능하며 고용주는 1년 이상 근무한 직원에게 8.7주, 1년 미만으로 근무한 직원은 4.3주 전에 미리 알리고 해당 기간 동안 급여를 지급하면 되며, 그 외 다른 의무는 없습니다. 법률상 명시된 해고 수당은 없습니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 스위스에 지사나 해외 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 스위스 노동법은 근로자를 엄격하게 보호하므로 세부 규정에 각별히 주의하고 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 스위스에서 쉽고 빠르게 사업을 확장할 수 있습니다. 당사의 포괄적인 솔루션을 이용하면 해외 지사 또는 해외 법인을 설립하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사 및 급여 업무를 처리하며, 현지 법률을 준수할 수 있도록 보장합니다. 당사의 스위스 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델은 기업이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 스위스 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보시려면 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
