튀니지 보상 및 복리후생
튀니지 보상 및 혜택은 고용 관계를 만들거나 깨뜨릴 수 있으며 회사에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 규정을 준수하려면 튀니지의 보상법 및 법적 혜택 요건을 따라야 합니다. 그러나 이러한 최소값을 초과하면 직원이 몇 년 동안 회사에 머물도록 장려할 수 있습니다.
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튀니지 보상 및 혜택은 고용 관계를 만들거나 깨뜨릴 수 있으며 회사에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 규정을 준수하려면 튀니지의 보상법 및 법적 혜택 요건을 따라야 합니다. 그러나 이러한 최소값을 초과하면 직원이 몇 년 동안 회사에 머물도록 장려할 수 있습니다.
보상과 혜택의 중요성을 과소평가할 수는 없지만 확장팩의 다른 많은 측면을 처리할 때 이를 제공하는 데 집중하기가 어렵습니다. 그렇기 때문에 Globalization Partners 튀니지 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 직원을 기존 튀니지 급여 복리후생 계획을 세울 수 있습니다.
튀니지 보상법
튀니지에는 국가 최저 임금이 없습니다. 대신 튀니지 보상법은 부문에 따라 다릅니다. 예를 들어 최저임금은 340 튀니지 디나르는 주당 48시간 근무 시 한 달에 290 산업 부문 직원의 경우 주 40시간 근무 시 한 달에 디나르. 농업 노동자는 9 – 14 하루 디나르이지만 교통비와 가족 수당도 받습니다.
튀니지에서 보장된 혜택
고용주는 튀니지 급여 관리 계획의 일부로 보장된 급여를 제공해야 합니다. 직원에게 제공하는 것으로 시작 11 국가의 공휴일 휴무일. 또한, 1년의 근속 기간을 마친 직원은 이수할 수 있습니다. 12 유급 연차 휴가 일. 근무 1년 전에는 근무한 달에 1일의 연차 휴가를 받습니다.
또 다른 주요 보장 혜택은 출산 휴가입니다. 여성 직원이 받아야 할 30 건강 보험 기금이 지불하는 출산 휴가 일수. 휴가 연장을 요청할 수 있습니다. 15 날. 새로운 아버지는 아이가 태어난 후 첫 7일 이내에 하루 유급 휴가를 받아야 합니다.
튀니지 혜택 관리
튀니지 복리후생 관리 계획을 만든 후에는 직원들에게 복리후생을 분산해야 합니다. 단순히 법정 최저임금을 제시하는 것이 아니라 법에서 요구하지 않는 추가 혜택을 제공함으로써 직원들에게 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다. 성과 기반 보너스를 제공하거나 개인 건강 보험 플랜을 제공하십시오. 무슬림이 압도적으로 많은 국가에서는 직원들에게 일생에 한 번 이상 하지를 마치기 위해 유급 휴가를 주는 것도 고려해야 합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
보상 및 혜택을 제공하고자 하는 회사는 튀니지아에 합법적으로 설립. 다른 옵션은 Globalization Partners 튀니지 보상 및 혜택 아웃소싱을 위해. 자회사를 설립할 수 있는 동일한 제한이 없을 것입니다. 기존 튀니지 PEO. 우리는 튀니지 보상법 준수의 위험을 관리할 것입니다. 즉, 귀하가 귀하의 회사를 독점적으로 관리할 수 있음을 의미합니다.
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