투발루 기록의 고용주
귀하의 비즈니스가 귀하의 국가에서 번창하면 해외로 확장하는 것이 자연스러운 다음 단계입니다. 이 프로세스는 회사에 많은 성공을 제공할 수 있지만 그 과정에서 다양한 문제에 직면하게 됩니다. 언어 및 거리 장벽에서 새로운 고용법에 이르기까지 귀하와 귀하의 확장 팀은 잠재적인 장애물에 대비해야 합니다.
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귀하의 비즈니스가 귀하의 국가에서 번창하면 해외로 확장하는 것이 자연스러운 다음 단계입니다. 이 프로세스는 회사에 많은 성공을 제공할 수 있지만 그 과정에서 다양한 문제에 직면하게 됩니다. 언어 및 거리 장벽에서 새로운 고용법에 이르기까지 귀하와 귀하의 확장 팀은 잠재적인 장애물에 대비해야 합니다.
Globalization Partners 투발루에서 EOR(Employer of Record)로 전환하기가 더 쉬워질 수 있습니다. 우리의 EOR 모델은 급여에서 복리후생 관리에 이르기까지 국제 확장과 관련된 많은 세부 사항을 책임지게 합니다.
목차
- 투발루에서 고용
- 투발루의 고용 계약
- 투발루의 근무 시간
- 투발루의 휴일
- 투발루의 휴가 일
- 투발루 병가
- 투발루의 출산/육아 휴가
- 투발루의 건강 보험
- 투발루 추가 혜택
- 투발루에서의 해지/해고
- 투발루에서 세금 납부
- Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
귀하의 EOR로서 당사는 귀하가 선택한 국가의 자회사를 통해 귀하의 직원을 고용할 것입니다. 우리는 이상에서 연결이 있습니다 180 국가 및 HR 및 법률 전문가 팀은 이러한 위치에서 확장하는 데 도움이 되는 전문 지식을 보유하고 있습니다. 귀하가 모든 법적 위험을 당사의 어깨에 맡기면서 혜택 관리, 보상법, 급여 세부 정보 및 온보딩 프로세스를 안내해 드립니다.
투발루에서 고용
투발루의 경제는 주로 어업과 관광업에 중점을 두고 있습니다. 관광업이 국가의 국내 총생산(GDP)에서 중요한 역할을 하기 때문에 접대에서 음식 서비스에 이르기까지 많은 비즈니스 유형이 섬에서 성공할 수 있습니다.
이 해양 군도로 확장하면 다양한 고용법과 새로운 비즈니스 문화에 직면해야 합니다. 섬의 두 언어는 투발루어와 영어이며 후자는 비즈니스의 주요 언어입니다. 전문적인 환경은 근로자를 대변하고 기본적인 요구를 충족시키기 위한 고용주의 지원에 의존합니다.
투발루의 고용 계약
투발루 노동법은 고용 계약이 명시적이거나 묵시적일 수 있다고 명시하고 있습니다. 고용이 다음 기간보다 오래 지속되는 경우 계약서를 작성해야 합니다. 30 일 또는 용어가 업계의 유사한 위치와 크게 다릅니다. 고용주는 모든 서면 계약의 사본을 3부 작성해야 하며 다음을 포함해야 합니다.:
- 양 당사자의 이름과 주소
- 고용의 성격
- 지속
- 종료 정책
- 임금과 그 계산
- 복리후생
- 송환 정책
- 기타 특별한 조건
투발루는 태평양의 작은 섬이기 때문에 다른 섬에서 여행하는 경우 계약이 얼마나 오래 지속되는지에 대한 정책이 있습니다. 채용 장소에서 국내 사업장까지의 여정이 있는 경우 고용 계약이 지속될 수 있습니다. 12 직원이 가족과 함께 여행하는 경우 한 사람의 경우 몇 달 또는 2년입니다.
투발루의 근무 시간
규정은 다를 수 있지만 일반 근무 시간은 섬에서 8시간입니다. 노동청장은 특정 직업 및 산업에 대한 근무일과 시간을 결정합니다. 작업 근로자의 경우 고용주는 당면한 작업에 대해 논의하여 하루 8시간 근무에 해당하는지 여부를 결정해야 합니다.
투발루의 휴일
고용주를 보호하기 위해 필요한 경우가 아니면 직원은 공휴일에 일할 필요가 없습니다. 근로자가 공휴일에 서비스를 제공해야 하는 경우 2시간 이상 일할 수 없습니다. 이러한 근무 시간은 이전에 이루어져야 합니다. 오전 8:00 또는 이후 오후 4:00
있다 10 섬나라에서 인정하는 공휴일이며,:
- 1월 1일
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 영연방의 날
- Te Aso o te Tala Lei (복음의 날)
- 주권자의 생일 기념일
- 국가 어린이 날
- 투발루의 날
- 크리스마스
- 박싱 데이
공휴일이 토요일 또는 일요일에 해당하는 경우 다음 월요일에 인정됩니다.
투발루의 휴가 일
노동법에는 필요한 연차휴가가 명시되어 있지 않습니다. 고용주는 적절하다고 판단되는 유급 또는 무급 휴가를 선택할 수 있습니다.
투발루 병가
국가에는 유급 여부에 관계없이 필요한 병가가 없습니다.
투발루의 출산/육아 휴가
여성은 다음과 같은 자격이 있습니다. 12 출산 전 6주와 출산 후 6주로 구성된 출산 휴가. 근로자는 출산 6주 전에 진단서를 제시해야 휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가를 사용하는 근로자는 최소한 임금을 받아야 합니다. 25 표준 임금의 퍼센트.
출산 휴가가 끝난 후, 어머니는 매일 30분씩 아기를 돌볼 수 있는 시간을 가질 수 있습니다.
투발루의 건강 보험
건강 관리는 국가에서 공적으로 자금을 지원하므로 노동법은 고용주가 건강 보험 제도를 제공할 것을 요구하지 않습니다. 직원이 계약 기간 동안 부상을 입는 경우 고용주는 모든 의료 비용을 부담해야 합니다.
경우에 따라 보건 담당관은 고용주에게 고용 부지에 병원이나 병실을 유지하도록 요구할 수 있습니다. 이 시나리오는 작업자 수와 작업 특성에 따라 다릅니다. 이러한 조치는 다음과 같을 수 있습니다.:
- 몸이 아픈 직원을 위해 설계된 방 10 노동력의 비율
- 을 수용할 수 있는 병원으로 설비된 별도의 건물 10 노동력의 비율
- 의료 전문가의 서비스
고용주는 보건 담당관이 요구할 경우 이러한 비용을 전액 부담합니다.
투발루 추가 혜택
투발루 노동법에는 직원에게 필요한 보너스가 명시되어 있지 않지만 고용주는 적절하다고 판단되는 보너스를 제공할 수 있습니다.
집에서 멀리 떨어져 일하는 직원을 위해 경우에 따라 추가 혜택이 제공됩니다. 고용주가 보장하는 무료 송환 외에도 이러한 근로자는 고용 계약의 일부로 주택을 받아야 합니다. 이 주택은 직원과 함께 있는 모든 부양가족을 수용해야 합니다.
투발루에서의 해지/해고
계약은 계약의 만료일 또는 일방 당사자의 사망에 따라 자동으로 종료됩니다. 당사자는 또한 계약 종료에 대해 상호 합의에 도달할 수 있습니다. 이 경우 통지가 필요하지 않습니다.
고용주나 직원은 적절한 통지를 통해 해고를 시작할 수 있습니다. 작업 작업자는 통지가 필요하지 않습니다. 일방 당사자가 제공해야 합니다. 14 기타 상황에서 1개월 이상의 작업에 대한 통지일. 서비스 기간이 1개월 미만인 경우 7일 이내에 통지해야 합니다.
고용주는 특정 상황에서 사전 통보 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 이러한 시나리오에는 다음이 포함됩니다.:
- 비행
- 고의적인 불순종
- 직책의 의무를 습관적으로 무시
- 무단 결석
- 직원이 자신이 가지고 있다고 명시적으로 주장한 기술의 부족
해당 국가의 노동법은 어떠한 해고 상황에서도 퇴직을 요구하지 않지만 직원은 퇴직, 장애 및 기타 특수 상황에 대해 국민연금을 통해 보장을 받을 수 있습니다.
투발루에서 세금 납부
섬 국가는 균일 소득세 시스템으로 운영됩니다. 30 소득이 있는 모든 개인의 퍼센트. 소득세에 대한 공제와 함께 고용주는 National Provident Fund에 기부하기 위해 일정 비율을 원천 징수해야 합니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
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