투발루 채용 및 채용
Tuvalu로 사업을 확장할 때 회사의 성공을 지원할 수 있는 신뢰할 수 있는 인력을 개발해야 합니다. ~에 Globalization Partners , 당사의 고용 아웃소싱은 확장을 시작할 때 직원을 찾고 고용하고 온보딩하는 데 필요한 리소스를 제공합니다.
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Tuvalu로 사업을 확장할 때 회사의 성공을 지원할 수 있는 신뢰할 수 있는 인력을 개발해야 합니다. ~에 Globalization Partners , 당사의 고용 아웃소싱은 확장을 시작할 때 직원을 찾고 고용하고 온보딩하는 데 필요한 리소스를 제공합니다.
투발루에서 채용
해당 국가의 노동법에 따라 개인은 Tuvalu 근로자를 모집하기 전에 모집 면허를 소지해야 합니다. 고용주는 상황에 따라 면허 없이 채용 담당자로 활동할 수 있습니다.:
- 그들은 이상을 고용하지 않습니다 25 한 번에 노동자.
- 근로자는 모집 섬 또는 내에서 고용됩니다. 25 채용 센터의 마일.
- 근로자는 개인 또는 가사 서비스에 고용됩니다.
이러한 자격을 갖추지 못한 경우 노동청에 채용 면허를 신청해야 합니다. 커미셔너는 면허를 신청할 때 고용주에게 다음을 포함한 다양한 정보를 요청할 수 있습니다.:
- 고용주가 근로자의 건강과 안전을 보호하는 조항을 제공한다는 증거
- 급여 지급에 필요한 재정 및 담보 제공
채용 프로세스를 시작할 준비가 되면 채워야 할 공석을 식별해야 합니다. 여기에서 각 위치에 대한 설명을 작성할 수 있습니다. 이러한 설명에는 책임, 필요한 교육 및 필요한 기술과 같은 직무에 대한 모든 중요한 정보가 포함되어야 합니다. 또한 이러한 설명을 사용하여 회사와 회사의 의미를 요약할 수 있습니다.
설명을 작성한 후에는 공석을 게시할 위치를 식별할 수 있습니다. 올바른 위치에 귀하의 직위를 광고하면 지원자를 끌어들이고 선택할 수 있는 후보자 풀을 제공할 수 있습니다.
인터뷰 프로세스로 이동할 때 인터뷰를 진행할 장소와 후보자에게 물어볼 질문 목록이 있는지 확인하고 싶을 것입니다. 면접 질문은 직무에 도움이 되는 자격과 특성을 드러낼 것입니다.
인재를 어디서 찾을 수 있는지 아는 것은 채용 과정에서 중요한 부분을 차지합니다. 다양한 플랫폼을 통해 작업을 공유하여 다양한 청중에게 다가가는 것이 가장 좋습니다.
지역 신문에 채용 공고를 나열하거나 Job Island와 같은 구인 사이트에 게시하여 후보자에게 연락할 수 있습니다. 채용 및 네트워킹을 위한 훌륭한 장소가 될 수 있는 채용 박람회와 같은 채용 행사를 전국에서 찾을 수도 있습니다.
투발루에서 직원을 고용하는 방법
공석에 맞는 후보자를 찾으면 새 직원을 고용할 준비가 된 것입니다. 노동법은 고용에 대한 구두 계약을 허용합니다. 30 일이지만 모든 상황에 대해 서면 동의가 권장됩니다.
고용 계약에는 다음을 포함한 다양한 정보가 포함되어야 합니다.:
- 양 당사자의 이름 및 정보
- 고용의 성격
- 해당되는 경우 시작 날짜 및 종료 날짜
- 급여 및 급여 계산
- 직원 복리후생
- 종료 정책
새 후보자에 대한 고용 계약을 작성할 때 그들을 만나 조건에 대해 논의할 수 있습니다. 귀하와 귀하의 신입 직원은 계약을 법적 구속력이 있게 하는 계약서에 서명해야 합니다.
이 계약 논의 중에 급여 관리에 필요한 정보도 요청해야 합니다. 세금을 공제하려면 직원의 납세자 식별 번호(TIN)가 필요합니다. 또한 직원의 연금 계획에 기여하려면 National Provident Fund의 회원 ID가 필요합니다.
또한 이 회의를 사용하여 급여 입금을 위한 은행 정보 및 직원의 위치에 대한 기타 관련 정보를 얻을 수 있습니다.
투발루 고용법
해당 국가의 고용법은 고용주가 근로자에게 제공해야 하는 최소 조항을 설명합니다. 회사가 규정을 준수하도록 하려면 이러한 요구 사항을 충족하거나 초과하고 고용 계약에 포함해야 합니다.
또한 노동법에는 여성과 10세 미만의 사람들에 대한 추가 규정이 포함되어 있다는 점에 유의해야 합니다. 18 . 근무 시간과 야간 근무에도 제한이 있습니다. 고용 계약을 작성할 때 이러한 법률을 고려하십시오.
투발루에서의 온보딩
새 직원을 고용한 후 온보딩 프로세스로 이동합니다. 이 단계는 직원을 회사에 환영하고 직책에 맞게 준비시키기 때문에 인력 개발에 필수적입니다.
국제 고용주로서 새 직원의 첫날 인사를 위해 비행기를 타고 입국할 계획을 세울 수 있습니다. 또한 온보딩 프로세스를 촉진하기 위해 HR 팀에 의지할 수도 있습니다. 어느 쪽이든 환영을 위한 정의된 계획을 만들고 새 직원이 시작할 때 편안함을 느낄 수 있도록 하는 것이 중요합니다.
온보딩 중에 새 직원과 직원 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 이 단계는 그들에게 그들의 의무와 권리를 상기시키고 당신이 그들의 직장에서 그들의 위치에 관심을 갖고 있음을 보여줍니다. 온보딩은 또한 행동 강령을 수립하고 직원과 함께 검토할 수 있는 좋은 시간입니다. 이 단계는 행동에 대한 기대치를 전달하고 존중하는 환경을 조성합니다.
교육 프로그램은 온보딩 프로세스의 필수적인 부분입니다. 당신이 디자인한 프로그램은 직원들에게 회사에서 일하는 데 필요한 중요한 기술을 가르칠 것입니다. 다양한 프로세스를 다룰 수 있습니다.
일부 교육 프로그램은 하루 동안 진행되며 직원들에게 출입 시간 확인 또는 등록기 사용과 같은 기본 기술을 가르칩니다. 다른 경우에는 교육이 몇 주 동안 지속되며 소프트웨어 프로그램이나 기계와 같은 더 복잡한 프로세스를 다룹니다. 교육 프로그램을 만들 때 직원의 기술 수준과 회사 고유의 프로세스를 고려하십시오.
투발루에서 아웃소싱 고용의 이점
채용 및 채용은 국제 비즈니스의 기초를 형성하므로 이러한 단계는 회사의 성공에 매우 중요합니다. 프로세스를 스스로 처리할 수 있지만 전문 팀과 협력하면 최상의 결과를 얻는 데 필요한 지침을 제공할 수 있습니다.
Globalization Partners 채용 및 채용 프로세스에 대한 글로벌 전문 지식을 제공합니다. 우리의 HR 및 법률 전문가 팀은 180 투발루와 그 너머에서 번성하는 데 필요한 업계 노하우를 제공합니다.
HR 전문가가 온보딩 프로세스를 안내하고 신입 사원을 환영하고 교육합니다. 또한 문제가 발생할 경우 해결하는 데 도움을 주어 귀하와 귀하의 직원이 팀에 만족할 수 있도록 합니다.
저희 법무팀과 함께 고용법 석사 학위를 취득할 수 있습니다. 귀하의 고용 계약이 현지 노동법의 모든 조항을 충족하는지 확인하여 귀하의 비즈니스가 규정을 준수할 수 있도록 합니다. 기록상 고용주로서 우리는 관련된 모든 법적 위험을 감수할 것입니다. 마음의 평화와 회사 성장의 다른 영역에 집중할 수 있는 능력을 얻게 될 것입니다.
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