바누아투 기록의 고용주
회사가 국내에서 성공하면 글로벌 규모로 확장하여 추가 성장 기회를 도입할 수 있습니다. 국제적 확장은 유리한 움직임이며 올바르게 수행하려면 여러 국가의 고용법에 대한 이해가 필요합니다. 노동법을 스스로 처리하려고 시도할 수 있지만 다음과 같은 문제를 회피합니다. Globalization Partners .
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회사가 국내에서 성공하면 글로벌 규모로 확장하여 추가 성장 기회를 도입할 수 있습니다. 국제적 확장은 유리한 움직임이며 올바르게 수행하려면 여러 국가의 고용법에 대한 이해가 필요합니다. 노동법을 스스로 처리하려고 시도할 수 있지만 다음과 같은 문제를 회피합니다. Globalization Partners .
당사의 기록 고용인(Employer of Record) 서비스를 통해 당사는 귀하가 선택한 국가에서 귀하의 국제 법인 역할을 할 수 있습니다. 우리는 자회사를 통해 직원을 고용하고 급여에 추가하고 그 과정에서 모든 관련 고용법을 처리합니다. 이 모델은 또한 귀하의 어깨에서 당사로 관련 부채를 덜어줍니다.
법률 및 HR 전문가 팀이 직원들에게 보상과 지원을 유지하면서 위험을 완화했다는 사실을 알고 안심할 수 있습니다. 우리는 바누아투에서 주목할만한 인재를 찾는 데 도움을 줄 수 있으며 모든 해외 직원이 적절한 문서를 가지고 있는지 확인합니다. 당사 서비스를 통해 글로벌 확장은 간단합니다.
바누아투에서 고용
낮은 세금, 확장되는 경제, 국제 투자자를 위한 정부의 격려로 바누아투에서의 글로벌 확장은 모든 회사에 탁월한 선택입니다. Strata Titles Act는 비거주자가 해당 국가에 쉽게 투자할 수 있도록 하며 상당한 수익을 얻을 수 있습니다.
느슨한 규정이 매력적으로 보이지만 고용 규정은 여전히 합법적인 노동과 성공에 중요합니다. 주택에서 의료 지원에 이르기까지 직원에게 제공하는 것은 국가 노동 규정의 기둥입니다.
바누아투 고용 계약
바누아투 노동법에 따르면 정식 고용에는 계약이 필요합니다. 귀하의 계약은 서면 또는 구두로 할 수 있습니다. 근무 기간이 6개월 이상의 고정 기간이거나 직원이 자리를 채우기 위해 거주지에서 이사하는 경우 서면 계약을 작성해야 합니다.
서면 계약을 제공해야 하는 경우, 여기에는 양 당사자의 이름, 급여 및 주택, 교통, 배급과 같은 기타 조건과 같은 정보가 포함되어야 합니다. 고용 계약은 3년을 초과할 수 없습니다. 고용주가 3년 후에도 근로자를 계속 근무하려면 새 계약서를 작성해야 합니다.
직원이 그 이상 이동할 때 50 보통 거주지에서 킬로미터 떨어져 있는 경우 계약은 1년을 초과할 수 없으며 비거주자인 경우 계약은 2년을 초과할 수 없습니다.
바누아투의 근무 시간
바누아투에서 초과 근무가 없는 최대 근무 시간은 6일이며, 44 일주일에 몇 시간. 직원들은 매주 하루의 휴가를 받습니다. 이 날은 일반적으로 일요일이지만 고용주는 고용 계약에서 다른 휴일을 인정하도록 선택할 수 있습니다. 초과 근무 전에는 근무 시간이 8시간을 초과할 수 없습니다.
직원이 일요일에 근무하는 경우 다음을 받아야 합니다. 150 표준 비율의 퍼센트. 정규 근무일에는 가장 먼저 4 초과 근무 시간은 125 급여의 비율 및 추가 시간은 150 퍼센트. 야간 시간 동안 다음과 같이 정의됩니다. 오후 8:00 에게 오전 4:00, 근로자는 받아야 합니다 175 표준 비율의 퍼센트.
바누아투의 휴일
국가가 인정한다 14 공휴일:
- 1월 1일
- 아버지 월터 리니 데이
- 커스텀 치프의 날
- 크리스마스
- 가족의 날
- 노동절
- 그리스도 승천일
- 광복절
- 어린이날
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 승천의 축제
- 헌법의 날
- 국가 통일의 날
다음을 포함한 특정 산업에 종사하지 않는 한 직원은 공휴일에 일할 필요가 없습니다.:
- 교통
- 공공 시설
- 환대 및 음식 서비스
- 극장과 같은 유흥 장소
- 건강보험
- 라디오 및 신문과 같은 미디어
- 축산
사용자는 공휴일에 근로를 요구하기 위해 노동관의 승인을 받을 수 있으며, 근로자는 이 날 근로를 자원봉사할 수 있습니다. 상황에 관계없이 근로자는 다음을 받아야 합니다. 150 공휴일에 일할 때 표준 요율의 퍼센트.
바누아투의 휴가 일
직원이 근무할 때 12 연속된 달에는 근무한 달에 대해 1일의 휴가를 받습니다. 작업자가 도착하면 20 근속년수에는 매월 2일의 휴가가 주어진다. 이 휴가는 다음 시간에 4일로 늘어납니다. 25 년 6일 30 연령. 고용주는 이 휴일에 근로자에게 표준 요금을 지불해야 합니다.
바누아투 병가
고용주를 위해 일하는 모든 직원 12 연속 달 수신 21 매년 유급 병가 일수. 근로자가 4일 이상 병가를 낸 경우에는 진단서를 고용주에게 제시해야 합니다.
바누아투의 출산/육아 휴가
여성이 고용 계약 중 임신한 경우 출산 후 6주가 남았을 때 의료 진단서를 고용주에게 제시해야 합니다. 그녀는 분만 전후에 6주간의 휴가를 받습니다. 고용주는 출산 휴가 동안 근로자의 표준 요율의 최소 절반을 지불해야 하며 더 많이 제공하도록 선택할 수 있습니다.
바누아투의 건강 보험
민간 건강 보험은 국가에서 매우 제한적이며 일반적으로 국외 거주자에게 제공됩니다. 섬에는 의료에 대한 사회적 제도가 없지만 이용 가능한 공립 병원은 있습니다.
고용주는 필요에 따라 직원의 의료 지원을 보장할 책임이 있으며 장관은 상황에 따라 적절한 비율을 결정합니다. 이 의료 보장에는 업무상 부상과 업무 외에서 발생하는 질병 또는 부상이 포함됩니다. 직원이 고용주의 소유지에서 가족과 함께 거주하는 경우 고용주도 의료 지원에 대한 책임이 있습니다.
바누아투 추가 혜택
고용주가 재량에 따라 더 많은 혜택을 제공하도록 선택할 수 있지만 노동법에 설명된 추가 혜택이나 보너스는 없습니다.
바누아투에서의 해지/해고
해고에 필요한 통지는 근속연수와 직원의 급여 일정에 따라 다릅니다. 고용주는 근로자가 3년 이상 계약을 맺은 경우 3개월 전에 통지해야 합니다. 직원이 3년 미만 근무하는 경우 급여 일정에 따라 통지됩니다.
직원이 격주로 급여를 받거나 더 큰 간격으로 급여를 받는 경우 최소한 14 통지의 날. 격주 단위보다 짧은 급여 일정의 경우 통지 기간은 각 급여일 사이의 날짜와 같아야 합니다. 고용주는 해고 통지 대신 통지 기간에 해당하는 급여를 제공하도록 선택할 수 있습니다.
위법 행위의 경우 고용주는 통지나 해고의 형태를 제공할 필요가 없습니다. 퇴직금 패키지는 고용 기간에 따라 다릅니다.
바누아투에서 세금 납부
도서국가는 특정 소득 이하의 개인에 대한 소득세가 없기 때문에 조세 피난처로 간주됩니다. 고용주와 직원 모두 국가의 기금에 기여합니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
작업할 때 Globalization Partners , 귀하가 가장 잘 아는 것, 즉 회사 개발에 집중하는 동안 우리는 귀하의 확장에 대한 세부 사항을 처리합니다. 다음을 통해 Employer of Record 모델에 대해 자세히 알아보십시오. 우리에게 연락 오늘.
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