바누아투 모집 및 고용
귀사의 성공은 재능 있는 직원 팀에 달려 있습니다. 해외에서 사업을 운영할 때 채용 및 채용 프로세스가 어려울 수 있습니다. 새로운 고용법 세트를 고려해야 하며 직면해야 하는 언어 장벽이 있을 수 있습니다.
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귀사의 성공은 재능 있는 직원 팀에 달려 있습니다. 해외에서 사업을 운영할 때 채용 및 채용 프로세스가 어려울 수 있습니다. 새로운 고용법 세트를 고려해야 하며 직면해야 하는 언어 장벽이 있을 수 있습니다.
반면에 다음과 같이 작업할 수 있습니다. Globalization Partners 새로운 인재 채용에 신경을 쓰도록 합시다. 경험이 풍부한 팀, 국내 연결 및 간소화된 온보딩 프로세스를 통해 바누아투 직원을 모집하는 것은 간단합니다.
바누아투에서 모집
외국인투자진흥원은 국가 경제에 도움이 되기를 바라는 마음으로 외국인투자가들에게 전폭적인 지원을 하고 있습니다. 비시민권 고용주는 법인의 완전한 소유권을 가질 수 있지만 회사는 거주자도 고용해야 합니다.
채용 프로세스에서는 해당 직무에 적합한 시민을 찾기 위해 귀하의 직위를 철저히 광고해야 합니다. 직위를 게시할 때 설명을 잘 작성했는지 확인하고 싶을 것입니다. 다음을 포함해야 합니다.:
- 일상 활동 요약.
- 교육 및 경험 요구 사항.
- 근무 시간.
귀하의 직무 설명에는 지원자가 귀하의 가치를 이해할 수 있도록 회사의 비전에 대한 섹션을 포함할 수도 있습니다. 적절한 광고를 통해 바누아투에서 귀하의 직책에 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다.
지원자가 이력서와 함께 연락을 하면 누구에 대해 더 알고 싶은지 확인하고 면접 절차를 시작할 수 있습니다. 지원자로부터 올바른 정보를 얻으려면 이 단계에 대한 계획을 세우는 것이 좋습니다. 유용한 질문 목록을 작성하고 인터뷰를 수행할 장소가 있는지 확인하십시오.
이 나라가 영어, 프랑스어, 비슬라마의 세 가지 기본 언어를 사용한다는 점에 유의해야 합니다. 필요에 따라 이러한 언어에 대한 번역가를 고용하고 세 가지 모두에서 직업 설명 초안을 작성하는 것이 좋습니다.
직업 설명이 있으면 해당 직책에 대한 광고를 게시할 몇 군데 장소가 필요합니다. 다양한 청중에게 도달하고 회사에 가장 적합한 인재를 찾을 가능성을 높이려면 몇 가지 플랫폼에 작업을 게시하는 것이 현명합니다.
Vanuatu Wok 및 Job Island는 고용주를 위한 훌륭한 온라인 리소스입니다. 바누아투 웍에 소정의 수수료를 내고 포지션을 게시할 수 있으며, Job Island는 회원이 되면 무료로 채용 공고를 올릴 수 있습니다.
데일리포스트(Daily Post)는 국내 유일의 일간지이며, 고용주가 채용 공고를 게시할 수 있는 섹션이 있습니다. 인기있는 온라인 신문으로서 다양한 잠재적 직원이 있는 사이트에서 많은 트래픽을 기대할 수 있습니다.
바누아투에서 직원을 고용하는 방법
합법적으로 직원을 고용하는 첫 번째 단계는 고용 계약서 작성입니다. 노동법에 따르면 구두 또는 서면 계약을 사용할 수 있지만, 근로자에게 직업 기대치를 분명히 하기 위해 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 이 문서에서 포지션의 조건을 정의할 수 있습니다. 예를 들어 무기한 또는 고정 기간입니다.
고용 과정에서 계좌 입금을 위한 은행 계좌 정보, VNPF(Vanuatu National Provident Fund) 번호 및 TIN(세금 식별 번호)과 같은 중요한 직원 세부 정보도 얻어야 합니다.
VNPF 번호를 사용하면 고용주 ID로 신입 사원을 등록하여 급여에서 기여금을 낼 수 있습니다. TIN을 사용하면 필요한 브래킷에 있는 경우 소득세를 납부할 수 있습니다. 직원이 TIN을 제공하지 않으면 최대 금액을 공제해야 합니다. 17 급여에서 퍼센트.
바누아투 고용법
고용주는 해당 국가에서 제공하는 모든 고용법을 준수할 책임이 있습니다. 고용 계약은 필수 혜택 및 최대 근무 시간을 포함하여 이러한 규정을 고려해야 합니다. 직원과 계약에 서명하기 전에 계약 내용에 대해 확신을 갖고 직원이 조건을 이해하는지 확인하십시오.
또한 해당 국가의 차별법을 기록해 두어야 합니다. 여성과 남성은 직장에서 평등하게 대우받아야 하며 같은 직위에 대해 같은 급여를 받아야 합니다.
바누아투에서의 온보딩
온보딩 프로세스는 직원을 새로운 업무 환경으로 환영하고 자신의 위치에서 편안함을 느낄 수 있도록 하는 가장 좋은 방법입니다. 국제 고용주로서 적응을 돕기 위해 첫 주에 비행기를 타고 입국하는 것이 좋습니다.
온보딩 프로세스에는 직원의 일상 활동을 교육하는 포괄적인 교육 프로그램이 포함되어야 합니다. 이 프로그램은 하루 분량의 교육이 될 수도 있고 일주일이 될 수도 있습니다. 이 프로그램을 설계할 때 직원의 경험 수준과 직책의 어려움을 고려하고 싶을 것입니다. 여기에는 근무 시간을 확인하는 방법과 같은 간단한 프로세스가 포함될 수 있지만 소프트웨어 자습서 또는 장비 사용이 포함될 수도 있습니다.
온보딩은 또한 직장의 행동 강령을 수립하기에 좋은 시간입니다. 이 문서는 행동에 대한 귀하의 기대치를 제시하고 직원들이 서로와 환경에 대한 존중을 유지할 수 있도록 합니다.
바누아투 고용 아웃소싱의 이점
회사에 적합한 인재를 찾는 것은 해외에서의 성공에 매우 중요합니다. 채용 및 채용 과정은 보람이 있을 수 있지만 시간과 고용법에 대한 심층적인 이해가 필요합니다. 새로운 국가에서 일할 때 이 과정은 훨씬 더 어려울 수 있습니다.
Globalization Partners Employer of Record 서비스를 통해 이러한 고용 장애를 극복하는 데 도움이 됩니다. 채용 및 채용 프로세스를 당사 팀에 아웃소싱하면 귀사에 적합한 인재를 찾아드립니다. 우리는 신입 직원을 온보딩하고 급여에 추가하며 모든 해당 고용법을 준수하여 팀이 법적으로 준수하도록 할 수 있습니다.
아웃소싱을 고용하면 국제 회사에 유리할 수 있습니다. 당사를 글로벌 PEO로 신뢰하면 다음과 같은 이점을 기대할 수 있습니다.:
- 광범위한 인재 검색. 전 세계 국가의 방대한 네트워크를 통해 귀하의 요구에 맞는 인재를 찾는 데 필요한 모든 리소스를 보유하고 있습니다.
- 간소화된 온보딩. 당사의 글로벌 PEO 서비스는 귀사의 자원을 소진시키지 않으면서 채용 절차를 통해 인재를 확보할 수 있도록 합니다. 원활한 소개를 위해 온보딩 프로세스를 관리하는 데 도움을 드리며 문제가 발생할 경우 탐색해 드리겠습니다.
- 완화된 위험. 당사는 당사 법인을 통해 귀하의 직원을 고용하므로 귀하가 아닌 당사 팀에 모든 법적 위험이 있습니다. 당사의 법률 전문가는 모든 계약 및 고용 조건이 허용되는지 확인하고 규정이 변경되면 항상 절차를 업데이트합니다.
- 빠르고 비용 효율적인 고용. 숙련된 팀과 함께 효율적인 채용을 위한 효과적인 채용 전략을 수립합니다. 당사의 무위험 솔루션은 또한 국제 직원을 고용하는 보다 포괄적이고 경제적인 수단입니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
국제적으로 확장할 때 신뢰할 수 있는 재능 있는 팀이 필요합니다. Globalization Partners 위험을 최소화하면서 회사에 필요한 직원을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오. 오늘 우리에게 연락 .
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