바누아투 급여
급여는 모든 비즈니스에 필수적입니다. 회사를 글로벌하게 만들 때 익숙하지 않은 일련의 세법 및 직원 등록 프로세스를 고려해야 합니다. 이러한 법적 문제를 스스로 해결하는 대신 다음과 같이 작업할 수 있습니다. Globalization Partners . 바누아투 급여 아웃소싱을 통해 위험을 완화하면서 현지 규정을 준수합니다.
읽는 시간: 3분
급여는 모든 비즈니스에 필수적입니다. 회사를 글로벌하게 만들 때 익숙하지 않은 일련의 세법 및 직원 등록 프로세스를 고려해야 합니다. 이러한 법적 문제를 스스로 해결하는 대신 다음과 같이 작업할 수 있습니다. Globalization Partners . 바누아투 급여 아웃소싱을 통해 위험을 완화하면서 현지 규정을 준수합니다.
바누아투의 과세 규칙
종종 조세 피난처로 인식되는 섬나라에서는 소득이 VT 미만인 개인에 대해 소득세를 요구하지 않습니다. 750,000 년. 직원이 이 금액과 VT 사이를 버는 경우 3,500,000 , 그들의 소득세는 10 이 금액에 대한 퍼센트. 소득이 VT 이상인 사람 3,500,000 지불 17 퍼센트. 고용주는 각 급여에서 이러한 세액을 공제할 책임이 있습니다.
급여에는 고용주와 피고용인의 기여금이 필요한 National Provident Fund에 대한 공제도 포함됩니다. 양 당사자가 기여 4 제안할 비율 8 퍼센트 합계. 이러한 공제액은 국가 전체를 지원하며 주로 퇴직금을 제공합니다. 이 기금은 또한 특별 사망 수당, 이주 및 장애를 포함합니다.
회사를 위한 바누아투 급여 옵션
급여를 국제 회사로 설정할 때 처리 방법에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다. 귀하의 선택에는 다음이 포함됩니다.:
- 내부 부서: 바누아투에 자회사를 설립하기로 결정한 경우 내부 급여 부서를 설정할 수 있습니다. 이 옵션은 리소스가 많은 대기업에 적합하지만 확장을 막 시작한 회사에는 적합하지 않을 수 있습니다. 이 방법이 가장 비쌉니다.
- 외부 급여 처리 회사: 해당 국가에 법인이 있는 경우 처리 회사를 통해 외부에서 급여를 운영할 수 있습니다. 이 옵션은 시간과 비용이 적게 소요되지만 회사가 범하는 법적 실수에 대해 귀하의 비즈니스는 책임을 지게 됩니다.
- 원격 관리: 가장 경제적인 선택은 모회사를 통해 급여를 처리하는 것입니다. 이 방법은 소규모 비즈니스에서 가능하지만 고용 규정을 주의 깊게 구별해야 하며 실수에 대한 법적 책임은 여전히 있습니다.
- Globalization Partners : 글로벌 PEO로서 자회사를 통해 직원을 고용하고 급여에 추가합니다. 이렇게 하면 법무팀의 지원을 받게 되며 모든 책임을 저희에게 전가하게 됩니다.
바누아투에서 급여를 설정하는 방법
급여 설정 방법은 선택한 방법에 따라 다릅니다. 내부 부서를 선택하는 경우 먼저 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 이 프로세스에는 일련의 정부 승인 및 수수료가 필요하며 프로세스가 완료되기까지 상당한 시간이 걸릴 수 있습니다. 은행 계좌를 개설하고 세금 식별 번호(TIN)를 받는 것도 이 과정에서 중요한 부분입니다.
자회사를 설립하든 원격으로 급여를 관리하든 상관없이 급여 공제를 하려면 직원을 임시 기금에 등록하고 TIN에 액세스해야 합니다.
자격/해고 조건
해고 시 바누아투 직원은 고용 기간과 급여 일정에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1년 이상 근속하고 매월 급여를 받는 직원은 일한 1년에 대해 매월 급여를 받습니다.
월별 일정보다 적은 간격으로 급여를 받는 근로자는 15 서비스 1년에 대한 급여 일수. 급여 일정에 따르면 1년 미만 근무한 직원은 매월 급여의 12분의 1을 받습니다. 직원은 사용하지 않은 휴가를 보상으로 교환할 수도 있습니다.
바누아투 급여 처리 회사
신뢰하다 Globalization Partners 확장 국가의 광범위한 급여 규정을 처리합니다. 우리는 직원들이 법적 위험 없이 마땅히 받아야 할 급여를 받을 수 있도록 할 것입니다. 우리 팀에 이야기 오늘 자세히 알아보십시오.
Powered By OneLink