베네수엘라 보상 및 혜택
해외 직원에 대한 보상과 관련하여 고용법과 문화적 기대치를 고려해야 합니다. 이러한 요구 사항은 모국의 법률과 크게 다를 수 있으므로 스스로 충족하기 어려울 수 있습니다.
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해외 직원에 대한 보상과 관련하여 고용법과 문화적 기대치를 고려해야 합니다. 이러한 요구 사항은 모국의 법률과 크게 다를 수 있으므로 스스로 충족하기 어려울 수 있습니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 직원 급여 및 복리후생을 단순화하기 위해 베네수엘라 보상 아웃소싱을 제공합니다.
베네수엘라 보상법
지속적인 초인플레이션으로 인해 베네수엘라 정부는 최근 몇 년 동안 최저임금을 자주 인상했습니다. 에 2022년 3월, 베네수엘라는 최저 임금을 국가 암호 화폐 페트로에 고정했습니다. 50% - 현재 126 볼리바르.
노동법에는 지급 일정을 명시하지 않습니다.
특정 산업 및 회사 규모에 대한 단체 협약 및 노동 조합이 있습니다. 이러한 계약에는 임금 및 지불 시간에 대한 다른 기준이 포함될 수 있습니다. 고용주는 근로자와 이러한 조건을 협상할 가능성이 높습니다.
많은 라틴 아메리카 국가에서 의무 사항인 것처럼 베네수엘라 역시 13개월분 급여를 준수합니다. 이 법은 고용주가 근로자에게 연말에 한 달치 급여에 해당하는 상여금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 고용주는 종종 이 상여금을 12월에 지급하지만 단체 협약은 더 빠른 날짜를 정하거나 지급금을 연중 분할할 수 있습니다.
베네수엘라에서 보장된 혜택
고용되면 근로자는 특정 권리를 얻습니다. 혜택에는 휴가, 병가, 출산 휴가 및 근로자 식품법의 매개변수가 포함됩니다. 고용주가 제공해야 하는 15 1년차 이후 휴무일 및 14 공휴일 휴무. 그들은 노동법에 따라 육아휴직을 제공해야 하며, 첫 3일의 병가를 지급할 책임이 있습니다.
근로자 식품법에 따르면 고용주는 근무일 중에 식사 시설이나 지불 카드 또는 티켓을 통해 식사를 제공해야 합니다.
근로자가 받는 50 휴일 또는 초과 근무 시 추가 수당 %. 부터 시작하는 필수 휴가 보너스도 있습니다. 15 급여 및 상한선 일수 30 날. 고용주는 1년의 작업에 대한 보너스에 하루의 수익을 추가해야 합니다.
베네수엘라 복리후생 관리
해당 국가의 고용법에 필요한 혜택이 설명되어 있지만, 귀하는 항상 필요한 최소 금액 이상을 제공할 수 있습니다. 더 많은 특전을 제공하면 직장을 더 매력적으로 만들고 직원들이 최선을 다하도록 장려할 수 있습니다. 잠재적인 추가 혜택은:
- 유급 출산 휴가.
- 개인 건강 보험.
- 휴일 보너스.
- 재택 근무 옵션.
- 생활비.
사회 보장 시스템은 대부분의 직원 비용을 충당하지만 필요한 모든 자원을 제공하지 못할 수도 있습니다. 적절한 혜택을 선택하는 것은 직원의 필요와 회사가 감당할 수 있는 금액에 따라 다릅니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 복리후생 관리를 단순화합니다. 귀하가 당사와 협력할 때 혜택 패키지에 대한 차등제를 제공합니다. 모든 패키지에는 최소 요구 사항이 포함되어 있으며 국가의 필요와 기대에 따라 추가 특전을 추가합니다.
비즈니스가 성장함에 따라 더 많은 혜택을 추가할 수 있습니다. 당신은 당신이 처리할 수 있는 것보다 더 많이 제공하지 않을 것이며, 당신의 직원들은 직장에서 인정받을 것입니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
보상 및 혜택에 대한 모든 제한은 해당 국가의 노동법에 적용됩니다. 일반적으로 초과 근무, 휴가 및 휴가 보너스에 대한 상한선을 제외하고는 제한이 거의 없습니다. 초과 근무는 초과할 수 없습니다. 11 시간 및 휴가 일수 및 보너스는 다음을 초과할 수 없습니다. 30 날.
고용주는 제한 없이 원하는 모든 것을 제공할 수 있기 때문에 혜택에 대한 많은 자유가 있습니다.
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직원들은 공정한 급여와 혜택을 받을 자격이 있습니다. Globalization Partners 그들이 필요로 하는 것과 그 이상을 얻을 수 있도록 보장할 것입니다. 당사의 법률 전문가는 모든 현지 규정을 이해하고 있으며 혜택 패키지를 작성할 때 이를 고려합니다. 예산에 맞는 패키지를 찾고 회사가 번창하는 모습을 지켜보십시오.
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