Globalization Partners 베트남에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 운영하려는 고객을 위해 고용주에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는…
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Globalization Partners 베트남에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 운영하려는 고객을 위해 고용주에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 베트남 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 포괄적인 솔루션과 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 베트남에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 어깨에서 우리의 어깨로 들립니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 칠레 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트하여 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
베트남은 인도차이나 반도의 동남아시아에 있으며 남중국해와 접해 있습니다. 이상 95 백만 명이 베트남에 살고 있습니다. 시간을 내어 베트남에서 관계를 구축하는 것은 비즈니스에 큰 도움이 될 수 있습니다. 잡담에 참여하고 가족과 취미에 대한 정보를 공유하고 상대방의 배경도 물어보세요. 다른 아시아 국가와 마찬가지로 '얼굴'의 개념은 매우 중요하며, 타인의 '얼굴'을 손상시키지 않도록 주의해야 합니다. 마지막으로 베트남인은 "아니오"라고 말하기를 꺼릴 수 있으므로 "아마도" 또는 "문제 없음"이 들리면 다시 원을 그리며 명확성을 위해 문제를 다시 논의해야 합니다.
베트남에 있는 직원과 고용 계약 조건 및 제안 서한을 협상할 때 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
스웨덴에서는 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술한 강력한 근로계약서를 마련하도록 법률로서 요구하고 있습니다. 베트남의 제안서 및 고용 계약에는 항상 외화가 아닌 베트남 동으로 급여 및 보상 금액이 명시되어야 합니다.
주당 최대 근무 시간은 정상 근무 조건에서 하루 8시간, 주 6일입니다. 고용주는 직원에게 주당 1일의 휴일을 제공해야 하는 법적 의무가 있으며 일반적으로 일요일입니다. 실제로는 통상 근무시간: 8 하루에 몇 시간, 40 주당 시간(월요일~금요일).
있다 10 베트남의 공휴일(그리고 11 베트남 공휴일부터 012021년 1월 추가로 01 국경일), 대부분의 직원은 휴무일을 받을 수 있습니다. Tet Lunar New Year는 일주일 동안의 축하 행사입니다.
공휴일은 공휴일에 추가됩니다.
공휴일은:
외국인 직원은 추가로 출신 국가의 전통적 1일 추가 휴일에 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
최소 연차 요구 사항 12 일수는 베트남 노동법에 규정되어 있습니다.
직원은 또한 자신의 결혼식, 자녀의 결혼식 또는 부모, 배우자 또는 자녀의 사망에 대한 유급 개인 휴가와 고용주의 승인을 받은 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
질병 및/또는 장애를 앓고 있거나 의사의 지시에 따라 휴가를 가는 직원은 휴가를 입증하는 필수 서류를 제출하면 베트남 사회 보험 기금에서 지급하는 수당을 받습니다(일반적으로 공립 병원 의사만 이 증명서를 발급할 수 있습니다. ). 병가 수당은 사회 보험료를 계산하는 데 사용되는 직원의 급여를 기준으로 합니다. 최대 자격은:
여성 직원이 대상 6 유급 출산 휴가 개월 100 급여의 %(사회보험료의 기본급) 및 추가 30 각 추가 어린이에 대한 일.
이 기간 동안의 급여는 의무적 사회 보험에 의해 지급됩니다. 출산휴가는 6 개월. 임신 중이거나 출산휴가 중이거나 아래 자녀가 있는 여성 직원 12 개월 수는 기업이 운영을 중단한 경우에만 해고될 수 있습니다. 다른 해고 사유가 인정되지 않습니다.
사용자는 출산휴가 중인 근로자에게 급여를 지급하지 않아도 되지만, 출산휴가 수당은 사회보험료 산정에 사용되는 급여를 기준으로 합니다. 최대 자격은: VND29.800.000, 고용주는 일반적으로 직원의 실제 총 급여 기준이 위 금액보다 높은 경우 차액을 지불합니다.
아버지는 받을 자격이 있습니다. 5 에게 14 아이가 자연적으로 태어났는지, 제왕 절개로 태어났는지, 그리고 그것이 단태 또는 다태인지에 따라 유급 출산 휴가 일수.
기본 보험은 국가 제도를 통해 제공됩니다.
고용주는 법에 따라 직원에게 건강 보험을 제공하고 정기적인 연간 건강 검진을 제공해야 합니다.
추가 건강 및 생명 보험은 종종 의무 건강 보험보다 직원을 더 잘 보호하기 위해 직원에게 혜택으로 제공됩니다. 소규모 회사는 보험을 준비하는 대신 수당을 제공할 수 있습니다.
추가 휴가 시간은 종종 협상됩니다. 팀 외출 및 회사 여행은 일반적으로 직원들이 예상하며 보너스로 간주됩니다. 직원 변동이 심한 국가에서는 이러한 팀 이벤트가 중요하게 간주됩니다.
일반적으로 예산 책정을 권장합니다. 12 베트남에서 복리후생을 포함한 총 직원 비용을 계산하기 위해 총 급여에 복리후생에 대한 %.
NS 13 월 보너스는 베트남에서 법적으로 요구되지 않지만 대부분의 고용주는 13개월 보너스, 연간 보너스 또는 수수료 계획을 제공합니다. 13개월 보너스는 일반적으로 회사에서 1년 이상 근무한 직원에게 제공되거나 근무 기간에 따라 비례 배분됩니다. 보너스는 종종 설 연휴 이전에 지급되며 1개월에서 3 월급.
다양한 기타 수당 및 보너스는 종종 베트남에서 협상될 수 있으며 구조에 따라 과세 대상이 될 수도 있고 과세되지 않을 수도 있습니다. 당사를 통해 고객을 지원할 때 기록의 글로벌 고용주 해결책, Globalization Partners 모든 단계에서 총 보상 패키지에 대해 조언합니다.
고용계약 해지 시 근로자가 가지는 권리는 해고사유 및 고용계약에 따라 다릅니다. 이는 통지 기간 및 가능한 퇴직금에 영향을 미칩니다.
베트남에서 신입 직원을 고용할 때 "수습 기간"을 마련하는 것이 일반적입니다. 수습 기간은 다음을 초과할 수 없습니다. 60 전문적이거나 고도의 기술을 요하는 작업일 또는 30 다른 유형의 작업에 대한 일.
베트남 노동법에 따르면 고용주는 사전 통지를 통해 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 30 기간의 정함이 있는 근로계약 해지를 위한 근무일 또는 45 무기한 근로 계약을 위한 근무일. 그러나 고용주는 해고에 대한 적절한 법적 근거가 있어야 합니다.
베트남에서 직원을 해고하는 것은 간단한 문제가 아닙니다. 고용주가 직원과의 근로 계약을 해지하려면 성과 문제, 장기간의 질병, 불가항력 또는 회사 해산과 같은 적절한 법적 근거가 있어야 합니다. 고용주는 직원을 해고하기 전에 다양한 절차를 수행해야 합니다.
고용주가 해고에 대한 법적 근거가 있음을 증명하지 않거나 적절한 법적 절차를 따르지 않는 경우 해고가 부당하다고 선언될 수 있습니다. 부당해고의 경우 사용자는 근로자를 복직시키고, 근로를 허가하지 않은 기간 동안의 급여를 지급하고, 부당해고에 대한 위약금으로 근로자 급여의 2개월분을 지급하도록 요구될 수 있다.
실무상 합의나 사직은 일반적으로 직원에게 지급되는 일정 금액의 퇴직금으로 협상될 수 있습니다.
베트남의 법정 사회 보험은 무기한 노동 계약 또는 3개월 이상의 기간이 정해진 노동 계약에 따라 직원을 고용하는 기업, 단체 및 조직에 적용됩니다. 사회보험기금은 수당을 지급한다.:
베트남에는 의무적인 사회, 건강 및 실업 보험 제도가 있습니다. 기여금은 고용주와 직원 모두. 기여금 산정의 기준은 근로계약서에 명시된 월 급여(한도 20 시간 SI / HI에 대한 공통 최저 임금) 및 20 배 UI에 대한 최소 지역 임금. 강제 실업 보험은 다음을 가진 기업에만 적용됩니다. 10 또는 더 많은 직원.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 베트남에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 베트남 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 고통 없이 쉽게 베트남으로 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 베트남 PEO와 글로벌 EPO(Employer of Record) 솔루션 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
Globalization Partners가 중국 현지 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으시면, 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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