제안서 요청
바꿀 준비 되셨나요? 지금 G-P 기록상 제거(EOR)를 경험해 보세요
12년 이상 업계 선두주자. 흠잡을 데 없는 법률 경력.
믿을 수 있는 EOR(기록상 제거) 솔루션을 찾고 있다면 이제 G-P 차이점을 발견할 때입니다.
규정 준수 관련 골칫거리가 없습니다. 법적인 문제 발생 없음. 원활한 글로벌 채용.
현재 이용하시는 업체보다 모든 면에서 뛰어난 성과와 가격을 제공하는 기록상 검토(EOR) 패키지와 가격을 저희가 구성해 드리겠습니다.
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180개 이상의 국가를 아우르는 진정한 글로벌 서비스 - 단순히 주요 시장만이 아닌.
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더 이상 규정 준수 허점이나 법적 사각지대에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
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최고 수준으로 업그레이드하세요 – 모든 분석 보고서에서 꾸준히 1위(#1 를 차지하고 있습니다.
" 우리의 미래는 밝습니다. 향후 5년 내에 인력 규모를 두 배로 확장할 계획이며 G-P와 파트너십을 통해 성장에 속도를 낼 때에만 비로소 가능한 목표라고 생각합니다. "
에두아르도 안드라데
인재 관리 수석 이사 피드자이
" G-P는 인재 채용의 전술적인 측면뿐만 아니라 국제 규범과 관행에 대한 정보도 제공해 줍니다. "
레이첼 살라몬
인력관리책임자(CPO) 보스턴 다이내믹스
" 저희의 최우선 과제는 단순히 관리 업무를 처리하는 것이 아니라 직원 처우에 대한 기준을 지키고 진정으로 협력할 수 있는 기록상 고용주(EOR) 파트너를 찾는 것이었습니다. 다행히도 G-P가 그 조건을 충족했습니다. "
미란다 맥켄지
복리후생, 보상 및 시스템 담당 이사 크래프트 그룹 & 계열사
" G-P와 Workday의 통합을 통해 렙솔은 월급 변경, 인사, 규정 준수와 같은 근무자 라이프사이클 이벤트를 포함한 글로벌 입지를 사용자 친화적인 하나의 통합된 인터페이스에서 관리할 수 있게 됩니다. "
Nick Cheesman
선임 관리자, 인력 및 조직 Repsol
전 세계 크고 작은 기업들이 신뢰하고 있습니다.
이용약관:
G-P 자사의 기록상 검증(EOR) 제품("제안")에 대해 특정 자격 요건을 충족하는 잠재 고객에게 자체 재량에 따라 우대 가격을 제공할 수 있습니다. 잠재고객은 다음 조건을 충족하는 경우 제안을 받을 자격이 있을 수 있습니다. (i) 고객이 개인이 아닌 법인인 경우, (b) 해당 기업이 G-P 와 기존 계약 관계가 없는 경우, (c) 해당 기업이 현재 경쟁 기록상 탐색(EOR) 제공업체를 적극적으로 사용하는 경우, (d) 해당 기업이 31 년 2025 까지 G-P 와 마스터 계약을 체결하는 경우. 본 제안은 잠재 고객이 경쟁 기록상 조회(EOR) 제공업체에서 G-P 로 전환하는 것을 조건으로 하며, 이 조건이 충족되지 않을 경우 취소될 수 있습니다. 본 혜택은 기록상조리(EOR) 외의 다른 G-P 서비스 또는 상품에는 적용되지 않습니다. 본 혜택은 보장되지 않으며 언제든지 변경 또는 철회될 수 있습니다.