다른 나라에서 고도로 전문화된 전문가를 찾는 일은 어려운 일이었습니다. 이제는 문제가 되지 않습니다.
Dataiku의 인사팀에서 직책에 적합한 인재를 찾았습니다. 어떤 문제가 있었을까요? 그 인재는 Dataiku의 법인이 없는 몬트리올에 거주하고 있었습니다.
Dataiku의 인적 자원 비즈니스 파트너인 Katherine Corwin은 “AI 및 데이터 과학 업계의 리더가 되기 위해 노력하고 있는데, 우리가 지향하는 목표는 글로벌 확장 없이는 불가능한 과제예요.”라고 말했습니다.
조사를 마친 후, 가장 좋은 방법은 글로벌 기록상 고용주(EOR)를 이용하는 것이라고 결정했습니다. 그리고 Globalization Partners의 지원을 받아 캐나다에서 첫 번째 직원을 채용했고, 싱가포르와 한국을 비롯해 전 세계에서 계속해서 전문가를 채용했습니다.
사례 연구를 다운로드하면 다음에 대해 알아볼 수 있습니다.
- Dataiku가 원격 근무를 통해 인재풀을 확장한 방법
- 인재들이 기록상 고용주(EOR)를 이용해 더욱 개선된 복리후생을 누리는 방법
- Dataiku의 글로벌 채용 프로세스의 속도를 높이도록 Globalization Partners에서 지원한 방법
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