법인 설립이 항상 적합한 방법은 아닙니다.
혁신적이고 성장하는 기업은 탁월한 입사 후보자 풀이 필요합니다. 그러나 기업이 소재한 지역에서 고도로 전문화된 인재를 찾지 못할 때도 있습니다.
글로벌 인재를 채용하는 일은 복잡한 프로세스이기 때문에 EditShare 같은 기업의 해외 진출 노력을 악몽으로 만들기도 합니다.
그러나 Globalization Partners와 함께하면서 모든 문제를 해결할 수 있었습니다.
“우리는 인재를 찾기 위해 끊임없이 시장을 조사하고 있어요. 즉 어느 정도는 유연하게, 어디에서 어떻게 운영되는지를 결정할 수 있다는 의미죠. 그리고 특히 원격 근무가 주류가 되고 있는 시류 속에서, 최고의 인재를 찾고 있어요.”라고 EditShare의 인력 운영 담당 부사장 Jackie Hazan이 말했습니다.
채용하려는 각 국가에 자체 법인을 설립하는 것이 비현실적이라고 결정하자, EditShare는 글로벌 기록상 고용주(EOR)를 이용하는 것이 최적의 방안이라고 생각했습니다. 그리고 Globalization Partners의 현지 전문가 및 규정준수 플랫폼의 지원을 받으며 EditShare는 중국, 유럽, 중동 및 아프리카에서 새로운 팀원을 계속 채용할 계획입니다.
사례 연구를 다운로드하면 다음에 대해 알아볼 수 있습니다.
- 각 국가에 법인을 설립하는 것이 글로벌 채용 전략을 방해할 수 있는 이유
- 글로벌 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때 알아보아야 할 사항
- 전 세계 어디에서나 EditShare이 인재를 채용할 수 있도록 Globalization Partners이 지원하는 방법
회사 소개
어디서나, 누구든지, 쉽고 빠르게 채용하세요. 전 세계 6대주에 상주하는 Globalization Partners 소속 인사·노무 전문가팀에서 지원하고 국가별 규정을 철저히 준수하는, AI 기반 글로벌 기록상 고용주(EOR) 플랫폼을 사용해 보세요. 복잡한 글로벌 고용 절차는 지속적으로 97% 고객 만족도를 달성하는 업계 리더에게 맡기세요.
Globalization Partners: 성공을 더욱 빠르게
공유하기: