Uw bedrijf heeft agressieve doelen die elk teamlid hard werkt om op de markt te brengen. En als u als 97% van de leidinggevenden het erover eens bent dat het vestigen van een internationale marktaanwezigheid cruciaal is om concurrerend te blijven, moet u onvermijdelijk talent buiten uw hoofdkantoor inhuren, verplaatsen of verwerven.
In het verleden kan het navigeren door wereldwijde werkgelegenheid en het creëren van entiteiten betekenen:
- Aanzienlijk budget en middelen uitgeven aan consultants.
- Weken, maanden of zelfs jaren zitten vast aan het navigeren door internationale regelgeving.
- Verbijsterende financiële en juridische boetes voor misstappen bij naleving.
Veel HR-teams hebben simpelweg niet de expertise of middelen om wereldwijde werkgelegenheid, secundaire arbeidsvoorwaarden, wetgeving en gebruiken te beheren die specifiek zijn voor individuele landen.
Maar nu maakt G-P Gia het snel en gemakkelijk om iedereen in te huren, overal.
Introductie van G-P Gia
's Werelds eerste op AI gebaseerde HR-nalevingsadviseur helpt je om de volledige levenscyclus van werknemers in meer dan 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten conform de regels te beheren.
Al meer dan tien jaar helpt G-P bedrijven bij het inhuren, onboarden en beheren van wereldwijde teams in meer dan 180 landen, zonder dat ze juridische infrastructuur in een ander land hoeven op te zetten.
Onderweg hebben we een ongeëvenaarde, uitgebreide wereldwijde kennisbank voor werkgelegenheid opgebouwd. Gia is getraind in deze bedrijfseigen kennis en de expertise van honderden juridische, HR- en belastingexperts en geeft je uitgebreid, altijd up-to-date, genuanceerd HR-advies gedurende de hele levenscyclus van werknemers.
HR-taken zijn ooit complex en duur om te doen, en Gia doet het binnen enkele seconden.
Om dieper in te gaan op de creatie, ontwikkeling en visie voor G-P Gia, spraken we met onze oprichter en CEO, Nicole Sahin, en Chief Product and Strategy Officer, Nat Natarajan, voor hun insiderinzichten.
Nicole Sahin en Nat Natarajan over G-P Gia en de toekomst van AI
Ten eerste, wat inspireerde G-P Gia?
Sahin: Toen ik meer dan tien jaar geleden met G-P begon en de Employer of Record (EOR)-industrie creëerde, was het mijn visie om een snelle en gemakkelijke manier te creëren voor bedrijven om iedereen, overal, in dienst te nemen, door de noodzaak voor bedrijven om entiteiten in een ander land op te richten te elimineren voordat ze hun lokale talent in dienst namen.
We hebben de manier waarop de wereld zaken deed veranderd door een industrie te lanceren. Nu doen we het opnieuw door het beste van 's werelds wereldwijde HR-adviseurs binnen handbereik van onze klanten te brengen.
Als het gaat om wereldwijde HR-zaken, is de complexiteit enorm en is nauwkeurigheid cruciaal. Klanten hebben begeleiding nodig die ze kunnen vertrouwen, niet alleen voor de zwart-witwet, maar ook voor de tactische manier waarop HR-specialisten dingen ter plaatse gedaan krijgen, land per land.
We hebben G-P Gia ontwikkeld met onze eigen kennisbank en diepgaande expertise in AI om complexe problemen op unieke wijze op te lossen, risico's te beperken en de noodzaak voor HR-organisaties te verminderen om afhankelijk te zijn van handmatige processen of externe consultants, maar toch de menselijke touch te behouden. Gia is gebouwd voor het volgende tijdperk van HR en zal de toekomst van het werk voor altijd veranderen.
Wat is de meest opwindende manier waarop Gia HR-professionals zal helpen?
Natarajan: HR-professionals hebben een moeilijke baan. Ze proberen voortdurend uit te zoeken hoe ze het talent dat ze nodig hebben aan boord kunnen krijgen en hun wereldwijde personeelsbestand kunnen beheren zonder op nalevingsmijnen te stappen terwijl ze snel genoeg bewegen om het bedrijf te helpen groeien.
Het beheren van wereldwijde naleving is complex en vereist expertise van juridische, boekhoudkundige of externe consultants om antwoorden te krijgen. Dit kost duizenden dollars en dagen, zo niet weken, tijd om een bepaald probleem op te lossen. Voor G-P Gia hadden ze geen andere keuze dan te wachten (en te betalen) op die antwoorden.
Gia verbetert niet alleen de productiviteit; het helpt HR-leiders 's nachts beter te slapen met het vertrouwen dat ze hun wereldwijde teams effectief en nauwkeurig beheren, met de gecombineerde kracht van AI en de menselijke touch van de HR-teams van G-P.
Sahin: Een use case is hoe Gia een arbeidsovereenkomst in de VS kan aangaan en deze met één druk op de knop kan lokaliseren voor gebruik in 50staten en 50 landen (en binnenkort kan worden uitgebreid naar 180 landen). Het doet hetzelfde met werknemershandboeken.
Ik weet uit ervaring eerder in mijn carrière dat hetzelfde werk ten minste zes maanden zou hebben geduurd om te coördineren en een miljoen dollar aan juridische kosten. Door de administratieve last en stress van potentiële risico's weg te nemen, kunnen HR-professionals zich concentreren op meer strategisch werk om hun bedrijf te helpen agressieve doelen sneller en met minder middelen te bereiken.
Hoe gaat Gia om met deze cruciale maar complexe uitdagingen?
Sahin: Gia is gebaseerd op de wet en de praktische manier waarop dingen in elk rechtsgebied worden gedaan.
In sommige landen is het bijvoorbeeld niet mogelijk voor een werkgever om een eenzijdige werknemersrelatie te beëindigen. Toch ontstaan deze situaties. Gia houdt rekening met de genuanceerde manier waarop dingen daadwerkelijk in elk land worden gedaan, waaronder een stap-voor-stap proces, een gids en het opstellen van e-mails en sjablonen - allemaal gelokaliseerd in elke taal.
Gia is gebouwd op de eigen gegevens en de wijsheid van het eigen team, dat meer dan tien jaar heeft besteed aan het ondersteunen van klanten met wereldwijd inhuren, beheren en offboarden. Er is echt geen vergelijking voor dat soort gegevens.
Wat is uniek aan G-P Gia vanuit een AI- en productperspectief?
Natarajan: Drie dingen — onze mensen, onze gegevens en onze visie.
In een markt waar velen content hebben om simpelweg AI te gebruiken, vinden we het uit. Gia is meer dan een AI-tool, het is een doorbraak. We zijn baanbrekend in de integratie van LLM's met kennisgrafieken om regels uit ongestructureerde tekst te halen, waardoor we nauwkeurigheid en nuance leveren en tegelijkertijd beschermen tegen hallucinaties.
Onze ervaring in wereldwijde werkgelegenheid, die al meer dan tien jaar klanten en werknemers bedient, heeft geleid tot een onvergelijkbare kennisbank van nalevingswetten in meer dan 180 landen. We wisten dat de combinatie van onze meer dan 10 jaar transactionele nalevingsgegevens, menselijke expertise en onze AI-technologie waarvoor patent is aangevraagd uniek voor ons is en niet kan worden gerepliceerd.
Wat komt er achter de schermen kijken bij het op de markt brengen van AI als deze?
Natarajan: Gia is een belangrijke sprong voorwaarts op het gebied van AI. Ik ben trots op hoe iedereen bij G-P heeft bijgedragen aan het tot leven brengen van Gia.
Van over de hele wereld hebben onze deskundige HR-, juridische, financiële, salarisadministratie-, verkoop-, CSM-teams en meer een constante feedbackloop geboden die ervoor heeft gezorgd dat onze unieke kennisbank is geoptimaliseerd om onze klanten te helpen.
In al mijn ervaring gebeurt een perfecte synergie zoals deze niet zomaar. Het is uniek. Ik ben er het meest trots op dat onze teams samenkomen om het op het juiste moment samen te stellen met de juiste input.
Zijn er verrassingen geweest toen vroege gebruikers Gia gebruikten?
Sahin: Het is geen verrassing, maar onze klanten gingen al snel van advies willen naar Gia om documenten voor hen op te stellen, voor te bereiden en te beoordelen, een handboek te maken, een arbeidsovereenkomst te creëren en meer. Dat is geweldig, want Gia doet dat allemaal. Gia is meer dan een adviseur; het is een doener.
Natarajan: Ik was aangenaam verrast door hoe ons verkoopteam Gia onmiddellijk kon gebruiken om klanten te helpen zo snel beter geïnformeerde, zelfverzekerde beslissingen te nemen.
We hebben ook gebruikers laten vragen: 'Hé, Gia, kun je me helpen bij de voorbereiding op mijn vergadering met mijn juridisch adviseur?' Het is een vraag die ik niet verwachtte, maar het is logisch. De tijd van een juridisch team is kostbaar. Daarom bouwen we Gia voort op de kernovertuiging dat onze klanten ons kompas zijn. Omdat G-P Gia de eerste in zijn soort is, zullen we inzichten van onze klanten gebruiken om Gia en de AI waarop het is gebouwd elke dag beter te maken.
Gia is net begonnen. Wat prikkelt u het meest aan de toekomst?
Natarajan:15 jaar geleden vroegen mensen zich af: ‘Wat zouden we met de mobiele telefoon doen? Verhoogt het de productiviteit of neemt het te veel tijd in beslag?’ Vandaag zou ik beweren dat iedereen met een smartphone productiever, capabeler en geïnformeerd is over wat er om hen heen gebeurt. G-P Gia heeft een vergelijkbaar potentieel om de productiviteit van elke professional wereldwijd te verhogen.
Sahin: Wat het spannendst is, is dat er geen grenzen zijn aan wat we met Gia kunnen doen. We verenigen het wereldwijde personeelsbestand om het menselijk potentieel te maximaliseren. Het is het beste van wereldwijd denken terwijl u lokaal handelt, en het stelt HR-professionals in staat om te voldoen aan alles wat ze nodig hebben, terwijl ze het meeste uit elke kans voor hun bedrijf halen.
Welkom bij de volgende generatie HR.
De mogelijkheden van de toekomst zijn er vandaag.
Als je organisatie klaar is voor realtime antwoorden op je meest uitdagende HR-vragen gedurende de hele levenscyclus van werknemers, is het tijd om op de wachtlijst voor G-P Gia te komen.
Gia wordt aangedreven door de bedrijfseigen kennisbank van G-P die meer dan tien jaar wereldwijde arbeidsexpertise combineert met geavanceerde AI-technologie en zorgt voor een revolutie in HR, waardoor de kosten en tijd van het beheren van wereldwijde HR met maximaal 95% worden verminderd.
