Wereldwijde Werkgelegenheidsgids
Strategische afstemming voor leidinggevende leiders in het management, human resources, finance en juridisch beheer
Het betreden van wereldwijde markten is een spannende strategische mijlpaal. Of je nu nieuwe landen verkent voor inkomsten, gespecialiseerde vaardigheden, of talent verhuist om een wereldwijde aanwezigheid op te bouwen – leiders op het gebied van Executive, HR, Legal en Finance zullen allemaal voor verschillende uitdagingen staan.
Maar één vraag die iedereen stelt: Moet jouw bedrijf alleen de wereldwijde uitbreiding navigeren of een Employer of Record gebruiken?
In deze gids bekijken we verschillende afdelingen om het volgende te onthullen:
-
Risico's en kansen voor CEO's, CFO's, CHRO's en General Counsels.
-
Hoe een Employer of Record past in een wereldwijde werkgelegenheidsstrategie.
-
Een checklist om leiders te helpen het juiste pad naar wereldwijd succes te kiezen.
“ De toekomst is rooskleurig. We ambiëren om ons personeelsbestand in de komende vijf jaar te verdubbelen en dat zal alleen mogelijk zijn als we samenwerken met G-P om die groei te versnellen. ”
Eduardo Andrade
Sr. Directeur Talentmanagement Feedzai
“ We rekenen niet alleen op G-P om ons te helpen met de tactische kant van het in dienst nemen van mensen, maar ook om ons informatie te geven over internationale normen en praktijken die zij zien. ”
Rachel Salamone
Chief People Officer Boston Dynamics
“ Een topprioriteit voor ons was het vinden van een Employer of Record-partner die onze normen voor de behandeling van werknemers zou handhaven en echt met ons zou samenwerken, in plaats van alleen administratieve taken uit te voeren. Gelukkig voor ons voldeed G-P daar aan. ”
Miranda MacKenzie
Directeur van uitkeringen, vergoedingen en systemen Kraft Group & Gelieerde Ondernemingen
“ Dankzij de integratie van G-P met Workday kan Repsol onze wereldwijde voetafdruk beheren, inclusief gebeurtenissen in de levenscyclus van werknemers, zoals salariswijzigingen, HUMAN RESOURCES en compliance, in één geconsolideerde, gebruiksvriendelijke interface. ”
Nick Cheesman
Senior Manager, People and Organization Repsol
