Bermuda-loonlijst
Het beheren van de salarisadministratie onder lokale wetgeving is essentieel voor de naleving van uw bedrijf terwijl u in nieuwe landen groeit.
Leestijd: 2 minuten
Het beheren van de salarisadministratie volgens lokale wetgeving is essentieel voor de naleving van uw bedrijf terwijl u in nieuwe landen groeit.
Belastingwetten in Bermuda
Bermuda heft geen inkomstenbelasting op individuen, dus werkgevers hoeven geen belastingwaarden af te trekken van de loonstrookjes van werknemers. Werkgevers zijn verplicht bijdragen te leveren aan de pensioenregeling van het land voor alle werknemers boven de leeftijd van 17.
Deze bijdragen moeten elke week plaatsvinden dat een werknemer meer dan vier uur werkt. Werknemers dragen bij vanuit hun verdiensten en werkgevers vullen dit bedrag aan. De huidige bijdrage is BMD 35,92 elk voor een totaal van BMD 71,84 wekelijks.
Het land legt ook een loonbelasting op aan werkgevers die werkgevers het recht geeft om een bepaald percentage te verhalen op hun werknemers. Het tarief waarmee werkgevers dit kunnen recupereren, is gebaseerd op jaarlijkse loonwaarden en kan variëren van 1,75 procent naar 10,25 procent.
Hoe de salarisadministratie in Bermuda op te zetten
Voor het opstellen van uw loonlijst zijn de sofinummers van al uw werknemers vereist, evenals bankrekeninggegevens om hun salaris naar hen over te maken. Als internationale werkgever heb je een paar payroll-opties in Bermuda:
- Op afstand: Beheer uw internationale salarisadministratie vanuit uw bestaande salarisadministratie. Houd er rekening mee dat de regelgeving sterk kan verschillen tussen uw thuisland en internationale locatie.
- Lokaal: Werk samen met een salarisverwerkingsbedrijf in de buurt. Deze methode ontlast de verantwoordelijkheid van het salarisbeheer, maar alle aansprakelijkheid valt bij u.
- Intern: Neem de tijd om een dochteronderneming op te richten en de salarisadministratie uit te voeren vanuit uw entiteit in het land. Deze optie geeft u controle, maar vereist uitgebreide middelen om tot stand te brengen.
- Wereldwijd werkgelegenheidsplatform: Een wereldwijd werkgelegenheidsplatform beheert het salarisproces voor u - zonder dat u een lokale dochteronderneming of bankrekening hoeft op te zetten. Door gebruik te maken van deze technologie vermindert u uw verantwoordelijkheden en verkleint u het risico op niet-naleving.
Beëindiging en recht
Werknemers moeten bij beëindiging van het dienstverband een ontslagvergoeding ontvangen als zij minimaal een jaar onafgebroken in dienst zijn geweest. De berekening van de ontslagvergoeding is als volgt:
- Twee weken loon voor elk dienstjaar tot en met het eerste 10 jaren
- Drie weken loon voor elk jaar na de 10-jarige grens
Deze berekening heeft een maximum van 26 weken loon.
Stroomlijn wereldwijd salarisbeheer met G-P.
G-P maakt elke stap van het salarisbeheerproces snel en gemakkelijk met ons op SaaS gebaseerde Global Employment Platform™. Betaal uw team met vertrouwen overal ter wereld in 150+ valuta's met onze 99% op tijd geautomatiseerd salarissysteem - allemaal met slechts een paar klikken. Neem contact op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.