Het uitbreiden van uw bedrijf in meerdere landen kan een goedbedoelde zakelijke stap zijn, maar het kan een uitdaging zijn om er zelf mee om te gaan. Wanneer u met G-P werkt, krijgt u toegang tot ons Employer of Record-model voor een gestroomlijnde internationale expansie.
Wij nemen uw werknemers in dienst via onze dochteronderneming met behulp van ons deskundige team van HR- en juridische experts. Vervolgens helpen we u om werknemers in dienst te stellen, conforme salarisadministratie te beheren, de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden te verdelen en in contact te blijven met uw team via onze wereldwijde software voor professionele arbeidsorganisatie.
Ons model helpt u uw wereldwijde expansie naar Brunei in slechts een paar dagen te voltooien, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van uw bedrijf terwijl wij de details afhandelen.
Inhuren in Brunei
Brunei, gelegen in Zuidoost-Azië, heeft een uitstekende infrastructuur en een goed opgeleide bevolking, waardoor ondernemende inspanningen verstandig zijn. Hoewel de olie- en gasindustrie het grootste deel van het bruto binnenlands product (bbp) van het land uitmaakt, is het land geïnteresseerd in verschillende soorten bedrijven om investeringen en economische activiteiten te diversifiëren. Brunei heeft een geavanceerde economie met burgers met een hoog inkomen die klaar zijn voor inkomende zakelijke ondernemingen.
Internationale bedrijven moeten samenwerken met de Brunei Economic Development Board (BEDB) en het ministerie van Buitenlandse Zaken om een juridische onderneming op te richten. Multinationale bedrijven kunnen 100% van hun bedrijf bezitten zonder een lokale partner, tenzij ze betrokken zijn bij de aardolie-industrie of een overheidsinstantie.
Arbeidsovereenkomsten in Brunei
Volgens de arbeidswetgeving van Brunei zijn arbeidsovereenkomsten vereist om een persoon in dienst te nemen. Ze moeten essentiële informatie bevatten, zoals de aard van het dienstverband, hoe lang het zal duren, het ontslagbeleid en het salaris. Er is geen federaal minimumloon in het land, dus het loon staat open voor onderhandeling en wederzijdse overeenstemming tussen u en uw werknemers.
Een werknemer moet ten minste eenmaal per maand worden betaald en het geld binnen zeven dagen na het einde van de betalingsperiode ontvangen.
Werkuren in Brunei
Niet-dienstmedewerkers werken meestal acht uur per dag en tot 44 uur per week. Alles over deze toegewezen tijd is overuren, betaald tegen 150% standaardloon. Een werknemer kan niet meer dan 12 uur per dag werken, tenzij de taak:
- Essentieel voor leven of veiligheid.
- Urgent voor het bedrijf.
- Onderbroken voor een langere periode.
Werknemers mogen niet meer dan gemiddeld 44 uur per week werken gedurende drie opeenvolgende weken, en werkdagen mogen niet meer dan 12 uur bedragen. Een ploegwerker mag in geen geval meer dan 12 uur per dag werken. Alle uren na hetgeen in de arbeidsovereenkomst is vermeld, zijn overuren.
Vakanties in Brunei
Werknemers hebben elk jaar recht op de volgende feestdagen:
- januari 1st
- Al-Hijra
- Chinees Nieuwjaar
- Nationale Dag van Brunei
- Mawlid
- Eid al-Fitr
- Hari Raya Aidiladha
- Eerste dag van de ramadan
- Jubileum van de onthulling van de Quran
- Zijne Majesteit de Sultan en Yang Di-Pertuan van de verjaardag van Brunei Darussalam
- Eerste kerstdag
Als een werknemer verzoekt om op een feestdag te werken, verdient hij/zij zijn/haar standaardloon. Als u de werknemer echter op een feestdag wilt laten werken, moet hij/zij het dubbele van zijn/haar normale loon ontvangen.
Vakantiedagen in Brunei
Werknemers hebben recht op één rustdag per week zonder loon. Meestal is zondag de wekelijkse vrije dag, maar u kunt elke andere dag van de week kiezen als de verplichte vrije dag van uw werknemers in de arbeidsovereenkomst. Voor ploegmedewerkers wordt deze rustdag geclassificeerd als 30 opeenvolgende rusturen.
Werknemers ontvangen vakantie op basis van de hoeveelheid tijd die ze met het bedrijf hebben gewerkt. Bij één dienstjaar moeten ze minimaal zeven dagen betaald verlof krijgen. Dit minimum neemt met één dag toe bij elk extra dienstjaar. Tegen acht jaar of langer moeten werknemers ten minste 14 dagen betaald verlof ontvangen. In een arbeidsovereenkomst kunt u echter voorwaarden vermelden die verder gaan dan deze minimumwaarden.
Ziekteverlof Brunei
Werknemers moeten minimaal 14 dagen betaald poliklinisch ziekteverlof en 60ziekenhuisopnamedagen ontvangen. Ze verdienen deze dagen op voorwaarde dat ze:
- Ten minste zes maanden voor het bedrijf hebben gewerkt.
- Een medische kennisgeving hebben verkregen van de bedrijfsarts of een andere goedgekeurde medische professional.
- U, de werkgever, 48 uren van kennisgeving gegeven.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Brunei
Brunei is een hub voor verschillende internationale werknemers, en het beleid inzake zwangerschaps- en bevallingsverlof verschilt voor lokale werknemers en werknemers die in het buitenland werken.
Internationale werknemers, of niet-burgers, verdienen negen weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan acht worden betaald. De eerste vier weken moeten voorafgaand aan de levering plaatsvinden om werknemers de kans te geven terug te keren naar hun thuisland en regelingen te treffen. De laatste vijf weken verlof vinden plaats na de bevalling en vier ervan kunnen plaatsvinden in de zes maanden na de geboorte.
Lokale werknemers ontvangen 15 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, 13 waarvan ze worden betaald. Vrouwen moeten twee weken vrij nemen voor en 13 na de bevalling. Internationale werknemers hebben slechts 180 dagen werk nodig om hun verlof te ontvangen, maar lokale werknemers moeten ook wettige inwoners van Brunei en wettig getrouwd zijn.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het betalen van de eerste acht weken van het zwangerschaps- en bevallingsverlof in zowel lokale als internationale omstandigheden. U kunt echter een claim indienen bij de overheid om een terugbetaling te verdienen na betaling van de resterende vijf weken verlof voor burgers.
Ziektekostenverzekering in Brunei
Medische zorg is gratis op federaal niveau, dus een ziektekostenverzekering is niet vereist. De arbeidsongevallenvergoeding is echter verplicht als een werknemer arbeidsongeschikt letsel oploopt tijdens het werk. Het bedrag dat u moet betalen hangt af van het verlies van de verdiencapaciteit van een werknemer op basis van de verwondingen die hij/zij heeft opgelopen.
Aanvullende voordelen Brunei
De 2009 arbeidsorder geeft geen overzicht van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden of bonussen, hoewel u deze items naar eigen goeddunken kunt bepalen. U kunt secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden, zoals huisvesting of maaltijden, maar u kunt ervoor kiezen om deze kosten in mindering te brengen op de salarissen van werknemers.
Ontslag/ontslagvergoeding in Brunei
Beëindiging kan in een paar situaties plaatsvinden, waarbij de eenvoudigste het einde van de dienst is. Als de functie een vastgestelde einddatum of voltooiingsdatum heeft zoals beschreven in de arbeidsovereenkomst, eindigt de dienst op de vermelde datum.
U en uw werknemers kunnen ontslag met de juiste kennisgeving aanzetten. Ongeacht de functie zijn de opzegtermijnen als volgt:
- Eén dag voor minder dan 26 weken dienstverband
- Eén week voor 26 weken tot twee jaar werk
- Twee weken voor twee tot vijf jaar dienstverband
- Vier weken voor vijf jaar of langer bij het bedrijf
U kunt een werknemer zonder voorafgaande kennisgeving ontslaan als de werknemer het contract op enigerlei wijze schendt. Juridische redenen voor ontslag zijn onder meer:
- Misbruik van faciliteiten.
- Oneerlijkheid.
- Immoraal of wanordelijk gedrag.
- Opzettelijke insubordinatie.
Belastingen betalen in Brunei
Er is geen federale inkomstenbelasting voor personen, dus u hoeft niet te overwegen om deze in te houden op loonstrookjes. Werknemers hebben de mogelijkheid om tot 5% van hun salaris af te trekken voor hun voorzieningsfonds. In dit geval komt u overeen met hun bijdragen.
Waarom G-P
Laat grenzen geen grenzen zijn. G-P zal de manier veranderen waarop u uw bedrijf uitbreidt via onze Employer of Record-diensten. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.